Скачать 138.29 Kb.
|
Примерные правила внутреннего трудового распорядка детского загородного оздоровительного лагеря «УТВЕРЖДАЮ» Должность руководителя _______________/ ФИО/ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка детского загородного оздоровительного лагеря «_______________________________________________» Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт «Наименование детского оздоровительного лагеря Пермского края» (далее – Лагерь), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательными актами и нормативными документами, порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сотрудников и администрации Организации, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка, и изменения к ним утверждаются приказом директора Лагеря. Соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех сотрудников Лагеря. Сотрудник Лагеря знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку. Сотрудники несут персональную ответственность за жизнь и безопасность каждого ребенка, обеспечивают полную безопасность жизни и здоровья детей.
1.1. Прием на работу в Лагерь производится на основании заключения трудового договора и издания приказа по личному составу, который объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора 1.2. При приеме на работу в Организацию администрация обязана потребовать от поступающего:
Прием на работу без указанных документов не производится. 1.3. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев. 1.4. На работу в Лагерь могут приниматься несовершеннолетние лица. Для лиц, не достигших 18 лет, обязательным условием приема на работу является: заявление от родителей о согласии с условиями трудового договора. 1.5. Для педагогических работников обязательным условием приема на работу в Лагерь является участие в обучающих семинарах и тренингах. 1.6. Трудовой договор заключается между «Работником» и Организацией в двух экземплярах. 1.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
1.8. Прекращение трудового договора производиться только по основаниям, предусмотренным ст. 77 трудового законодательства РФ
Соблюдать режим дня. После отбоя для детей на дневной, ночной сон, в утренние часы находится на рабочих местах. Отбой для всех сотрудников лагеря – не позднее 2.00. После этого времени не допускаются громкие разговоры на территории лагеря и передвижения
Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
Администрация обязана:
4.1. Рабочий день для сотрудников офиса составляет 8 ч. при 5 дневной рабочей недели. График работы сотрудников офиса утверждается отдельным приказом администрации. Для хозяйственных работников устанавливается рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед 1 час при 6 дневной рабочей неделе 1 час. 4.2. Для работников, обеспечивающих оздоровительно-образовательный процесс, время начала и окончания рабочего дня регулируется планом работы на день, утвержденного директором, и не может превышать дневной нормы рабочего времени 4.4. Для отдельных категорий работников: работники пищеблока, сторож, устанавливается режим сменной работы в соответствии с графиком сменности. 4.5. Выходные дни предоставляются работнику на основании утвержденных графиков с учетом специфики работы Лагеря 4.6. Работникам лагеря устанавливается время перерывов для питания. Оно привязано к режиму питания детей в лагере и составляет 30 минут (для работников лагеря и офиса). 4.7. Руководители подразделений (заместитель директора по кадрам, быту и режиму, офис – менеджер, заведующий производством (шеф – повар), заместитель директора по вопросам жизнеобеспечения) ежедневно осуществляют контроль за соблюдением режима труда сотрудников, заполняя табель учета рабочего времени. 4.8. Табель учета рабочего времени закрывается 30 – го числа каждого месяца, подписывается ответственным работником, исполнительным директором и передается бухгалтеру для начисления заработной платы. 4.9. Постоянные сотрудники Лагеря имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней, а также имеют право взять дополнительные неоплачиваемые отпуска по соглашению с администрацией. График отпусков составляется по согласованию с каждым сотрудником, учитывая производственные особенности, и принимается не позднее, чем за две недели до конца календарного года. В случае возникновения необходимости администрация имеет право с согласия сотрудника отозвать его из отпуска. 4.10. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется в каждом структурном подразделении. О любом отсутствии на рабочем месте без разрешения, включая заболевание, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение первых трех часов отсутствия, по истечении которых сотрудник считается отсутствующим неправомерно. 4.11. Учитывая производственно-технические условия, а именно, непрерывно действующий круглосуточный круглогодичный режим, допускается организация работы в нерабочие, праздничные и выходные дни (Трудовой кодекс, ст.113).
5.1. Если сотрудник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон. 5.2. В первый день выхода на работу после болезни сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности на подпись своему непосредственному руководителю и в службу делопроизводства для оформления в соответствии с действующим законодательством. 5.3. Нарушение сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к сотруднику дисциплинарных взысканий.
7.6. Заработная плата сотрудникам Организации выплачивается 1 раз в месяц, до 5 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации 8.3. К работникам, с которыми был заключен договор о личной материальной ответственности ( исполнительный директор, гл.бухгалтер, заведующий производством, бухгалтер – кассир) могут быть применены мере предусмотренные Гражданским или Уголовным кодексом Российской Федерации. 8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 8.5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 8.6. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. 8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. 8.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. Указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего года с дд.мм.гггг года и одинаковы для всех сотрудников Лагеря. |
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... | Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего... | ||
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... | Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |