Заблокирован расчетный счет организации?
Скачать 122.32 Kb.
|
| ЗАБЛОКИРОВАН РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ? НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В соответствии со статьями 381, 382 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе о невыплате заработной платы в установленные сроки) подлежат рассмотрению Комиссиями по трудовым спорам. В сложившейся ситуации организациям, осуществляющим образовательную деятельность, следует, незамедлительно создать на местах Комиссии по трудовым спорам в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя организации из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников (профсоюзный комитет), получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в Комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом) с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обращаются во вновь созданные Комиссии по трудовым спорам с заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате. Комиссии по трудовым спорам принимают решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Профсоюзный комитет от имени работника может инициировать создание комиссии по трудовым спорам. На заседании профсоюзного комитета принимается решение «О создании комиссии по трудовым спорам». В данном решении могут содержаться следующие предложения:
Выписку из решения профсоюзного комитета необходимо направить работодателю. Работодатель издает приказ по учреждению «О создании комиссии по трудовым спорам». Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и приступает к работе в соответствии с принятым Положением. Решение комиссии по трудовым спорам по вопросам социально-трудовых отношений имеют силу исполнительного листа, в случае необходимости, направляются к судебным приставам для исполнения. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и организацией, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения. 1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. 2. Порядок создания КТС 2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность КТС составляет 6 (шесть) человек. Срок полномочий КТС - три года. 2.2. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. 2.3. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Членом КТС может быть выбран любой работник организации. Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании работников. Порядок голосования (тайное или открытое) определяется по решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании. 2.4. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии. 2.5. Полномочия члена КТС (представителя работников) прекращаются также в случае прекращения трудовых отношений с организацией, а также на основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до предполагаемого выбытия из состава КТС. На оставшийся срок полномочий КТС избирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2.3 настоящего Положения. 2.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания комиссии. Председатель КТС организует работу комиссии, председательствует на заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего - любой член комиссии. 2.7. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. 3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 3.1. Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть подписано работником. 3.2. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в помещении организации в рабочие дни с 10 до 15 часов. Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где отражается ход рассмотрения спора и исполнения решения КТС. Работник может потребовать регистрации заявления в его присутствии. 3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. 3.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. 3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. 3.6. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора. 3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. 3.9. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники организации. 3.10. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие вступает норма, указанная в п.2.4 настоящего Положения. 3.11. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. 3.12. В решении КТС указываются: - наименование работодателя; - фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; - существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); - результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. 3.13. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 3.14. В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение. 4. Исполнение решений КТС 4.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. 4.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении обязательно должны быть указаны: - наименование органа, его выдавшего; - дата и номер решения КТС; - фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства; - резолютивная часть решения КТС; - дата вступления в силу решения КТС; - дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению. Удостоверение КТС подписывается председателем и секретарем КТС и заверяется печатью комиссии. 4.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. 4.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. 4.5. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 4.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. (Пример заявления в Комиссию по трудовым спорам): В Комиссию по трудовым спорам (Наименование образовательной организации) от ФИО_______________________ адрес: ________________________ телефон: ______________________ Заявление (Изложение фактов) _______________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (аргументация) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ На основании изложенного прошу: 1. Восстановить мои нарушенные права путем__________________________________ (выплаты невыплаченной зарплаты) Подпись ___________________ дата _________ РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам 1. Наименование организации, подразделения: _______________________ __________________________________________________________________. 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: _______________________________________________________________. 3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________. 4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________. 5. Существо спора: ____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________. 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) б) представители работодателя: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) 6.2. Приглашенные лица: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) 7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): ________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Результаты голосования (количество голосов): За:______ Против: _____ Воздержался: ________ 9. Подписи: Председатель комиссии: ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) Члены комиссии: ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) 10. Особое мнение членов комиссии (при наличии): __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________. ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) М.П. Копия решения получена: Работник "_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.) Работодатель "_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.) |
Похожие:
 | В поле «Расч счет» указать (выбрать из справочника Расчетные счета) текущий расчетный счет предприятия (если у предприятия несколько... | | Финансовые показатели (строки 14 – 19) обособленные подразделения представляют в случае, если они выделены на отдельный баланс и... |
| Оплата наличными при заселении. (оплата авансовым перечислением на расчётный счёт: «просим выставить счёт за проживание») | | Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы денежные средства в размере 1%, предназначенные для уплаты членских профсоюзных... |
|  | ||
| Наименование, адрес, расчетный счет и телефон перевозчика груза: ООО «Утёс» г. Артем | | Для клиентов, открывших расчетный счет в период с 22. 06. 2009 по 31. 12. 2009 г бесплатно |
| В случае, если платеж перечислен с указанием неверного лицевого счета или зачислен на неверный расчетный счет, прошу | | Название Платежной системы сообщает, что по платежному поручению № номер пп от дата в кб «Ренессанс Кредит» (ооо) г. Москва на сумму... |