АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШУРЫШКАРСКИЙ РАЙОН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
14 декабря 2015 г. № 1366-ра
с. Мужи
Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации
муниципального образования Шурышкарский район
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Определить кадрово-правовое управление уполномоченным органом Администрации муниципального образования Шурышкарский район по формированию и ведению кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район.
3. Опубликовать настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации муниципального образования Шурышкарский район.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Орманжи С.В.
Глава
муниципального образования А.В. Головин
Приложение
Утверждено
распоряжением Администрации
муниципального образования
от 14 декабря 2015 года № 1366-ра
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе (далее – кадровый резерв), определяет порядок и условия формирования кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - Администрация района, Администрации) и работы с ним.
1.2. В Администрации района кадровый резерв формируется на должности муниципальной службы, замещаемые на неопределенный срок полномочий, в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным представительным органом муниципального образования Шурышкарский район.
Конкурс может, не проводится на младшие должности муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв Администрации района представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане) и муниципальных служащих Администрации района (далее – муниципальные служащие), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на вакантные должности муниципальной службы Администрации района.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.4.1. учёт текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
1.4.7. неограниченность численного состава муниципальных служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – кандидаты);
1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв на неограниченное количество должностей муниципальной службы.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Лица, состоящие в кадровом резерве, вправе участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв по другой должности муниципальной службы.
1.6. Руководитель Администрации, а также структурного подразделения Администрации, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, несет ответственность за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
1.7. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.
По рекомендации конкурсной комиссии, по формированию кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район, может быть принято решение в форме распоряжения Администрации муниципального образования Шурышкарский район о продлении срока нахождения в кадровом резерве на один год при одновременном соблюдении следующих условий:
1) успешное выполнение в полном объеме муниципальным служащим (гражданином) индивидуального плана подготовки;
2) в период нахождения в кадровом резерве вакантная должность резерва не предлагалась.
1.8. В кадровом резерве Администрации на должность муниципальной службы может состоять один и более резервист.
|
