Правовая инспекция труда профсоюза в профсоюзный уголок

Скачать 60.85 Kb.

Название	Правовая инспекция труда профсоюза в профсоюзный уголок
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА

В ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК

Уважаемые члены профсоюза!
По состоянию на 1 марта 2016 года более 1 тысячи работников за 1 половину февраля не получили заработную плату в 28 образовательных организациях в 5 муниципалитетах (Звениговский, Оршанский, Моркинский, Медведевский, Параньгинский).

В республиканский комитет Профсоюза поступают обращения членов Профсоюза с просьбой помочь получить задержанную заработную плату по закону.

Многочисленные обращения членов профсоюза организаций образования свидетельствуют о нарушениях норм трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Напоминаем, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако надо иметь в виду, что если работодатель не выплатил только часть заработной платы (например: выплатили часть зарплаты за I половину февраля), то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате именно заработной платы в полном объеме, а не только ее части.

Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст.129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.

Свои трудовые права работник может защитить, обратившись с заявлением в мировой суд. Однако необходимо знать, что ТК РФ предусматривает общий срок давности по требованиям работников из трудовых правоотношений – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав.

Примерные образцы заявления на имя работодателя о приостановлении работы и искового заявления прилагаются.

Главный правовой инспектор

Марийской республиканской

организации профсоюза работников

народного образования и науки РФ Г.А. Клюжева

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

заявления на имя работодателя о приостановлении работы

Наименование работодателя

ФИО

Должность, ФИО работника

Извещение работодателя

о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Согласно пункту №__________________________________________________

(указать название локального нормативного акта, определяющего даты выплаты заработной платы)

заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена _________________________

(число, месяц, год)

До настоящего времени заработная плата за указанный период мне не выплачена.

Срок задержки выплаты заработной платы составляет _________ дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы с ___________20____г. на весь период до выплаты мне суммы задержанной

(дата приостановки работы)

заработной платы.

На основании ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 среднего заработка.

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

(число)

Отметка о принятии

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

(число)

Примечание: заявление передается работодателю лично или через лицо, определенное в организации ответственным за регистрацию входящей корреспонденции (секретарь, зав.канцелярией, документовед и др.). На копии заявления, которое храниться у работника, должностное лицо, получившее заявление, ставит входящий номер и дату получения.

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

искового заявления

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью Наименование работо-
дателя, адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю в ______________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница, болезнь членов семьи и невозможность приобрести медикаменты и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Похожие:

	О профсоюзном билете и учете членов профсоюза работников государственных... В соответствии с п 2 Устава Профсоюза принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка		Положение о профсоюзном билете и учете членов профсоюза работников... В соответствии с п 2 Устава Профсоюза принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка
	Профсоюзный уголок Состав профсоюзного комитета, состав комиссии по трудовым спорампрофсоюзной организации мук№1		Российской федерации центральный комитет президиум постановлени е Профсоюза с участием Экспертного Совета при ЦК профсоюза по условиям и охране труда подготовлена Программа обучения профкадров и...
	Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...		Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...
	Информационный бюллетень профсоюза №8(90) 2008 г О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам...		Правовая поддержка График отпусков на 2017 год: оформляем без ошибок Римма Мубаракшина, зав правовым отделом, главный правовой инспектор труда Красноярской краевой организации Профсоюза работников народного...
	Рекомендации по подготовке и оформлению (в электронном виде) Отчета... С изменениями, принятыми решением Совета технической инспекции труда Профсоюза 22 мая 2014г		Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Томской областной... Положению о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки рф, утвержденному Исполкомом Профсоюза от...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт: