Приказ руководителя оу о направлении в Рабочую группу ак оо. Регистрационная карта аттестующегося

Скачать 136.11 Kb.

Название	Приказ руководителя оу о направлении в Рабочую группу ак оо. Регистрационная карта аттестующегося
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

аттестующихся педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Представление.

2. Паспорт аттестующегося.

3. Приказ руководителя ОУ о направлении в Рабочую группу АК ОО.

4. Регистрационная карта аттестующегося.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

аттестующихся педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

Заявление.
Представление
Паспорт аттестующегося.
Приказ руководителя ОУ о направлении в Рабочую группу АК при МФК,С и МП СО

(предоставляется за месяц до аттестации в Рабочую группу АК при МФК,С и МП СО).

5. Справка о подготовке спортсмена (для тренеров-преподавателей).

6. Копия протокола соревнований (для тренеров-преподавателей).

7. Регистрационная карта аттестующегося.

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ
1. ЗАЯВЛЕНИЕ:

- на очередную аттестацию подается не позднее 3-х месяцев до окончания срока действующей аттестации;

- не имеющие квалификационной категории (аттестующиеся впервые), аттестующиеся досрочно заявление подают за 1,5 месяца до аттестации;

- заявление пишется от руки или набирается на компьютере (шрифт

Times New Roman, размер № 14, стандартная страница формата А 4, имеющая параметры: левое поле – 3см, правое поле – 1,5 см, верхнее поле – 2 см, нижнее поле –2 см, междустрочный интервал – одинарный, сокращения, выделения в тексте не допускаются) в объеме 2-3 листов (лист заполняется с одной стороны), с соблюдением полей, без орфографических ошибок и исправлений;

- регистрируется в журнале ОУ (в левом верхнем углу заявления ставится регистрационный номер и дата регистрации);

В заявлении на аттестацию с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестующийся работник дает обоснование заявленной квалификационной категории (с учетом должностных обязанностей, требований к квалификационной категории) в соответствии с п.п.31,32 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Необходимо перечислить направления деятельности и задачи, которые ставились перед аттестующимся в межаттестационный период по перечисленным направлениям деятельности; указать степень реализации поставленных задач (насколько удалось приблизиться к намеченной цели) по перечисленным выше направлениям деятельности и что изменилось в результате реализации поставленных задач по перечисленным направлениям деятельности; перечислить показатели практической деятельности в межаттестационный период, подтверждающие эффективность управленческой практики по перечисленным выше направлениям деятельности; сформулировать значимость личного вклада аттестующегося работника в развитие образовательного учреждения, муниципального образования); указать степень реализации компонентов деятельности: эмоционально-психологический, регулятивный, социальный, аналитический, творческий, самосовершенствования (более подробно компоненты деятельности представлены см. лист экспертной оценки или экспертного заключения);

• результаты личных профессиональных достижений;

• личный вклад в развитие образовательного учреждения, системы образования города, района, области за период работы с момента последней аттестации;

• степень реализации рекомендаций по результатам предыдущей аттестации.

В заявлении на досрочную аттестацию (с целью повышения квалификационной категории с первой на высшую) обосновываются результаты сравнительного анализа личных достижений за период, прошедший с момента предыдущей аттестации.
- аттестующийся работник дает обоснование заявленной квалификационной категории (с учетом должностных обязанностей, требований к квалификационной категории);

- на досрочную аттестацию (с целью повышения квалификационной категории с первой на высшую) обосновываются результаты сравнительного анализа личных достижений за период, прошедший с момента предыдущей аттестации;

- заявление пишется в Аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области;

Фамилия, имя и отчество аттестуемого прописывается полностью в родительном падеже, без предлога! ( Петровой Зои Сергеевны)

В Аттестационную

комиссию

Министерства общего и

профессионального образования

Свердловской области

Александровой Анны Олеговны

тренера-преподавателя

Государственного автономного

образовательного учреждения

среднего-профессионального

образования Свердловской области

«Училище олимпийского

резерва № 1 (колледж)»

наименование должности аттестуемого должно соответствовать наименованию должности согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»)

тренер-преподаватель (включая старшего);

методист (включая старшего);

инструктор-методист (включая старшего) ;

педагог-психолог;

педагог–организатор;

концертмейстер;

инструктор по физической культуре;

преподаватель.*

*общепрофессиональных и специальных дисциплин
- наименование учреждения (место работы аттестуемого) должно соответствовать полному наименованию, закрепленному в учредительных документах данного учреждения

Государственного автономного

образовательного учреждения

среднего-профессионального

образования Свердловской области

«Училище олимпийского

резерва № 1 (колледж)»

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу аттестовать меня в 201_ году на высшую квалификационную категорию по должности тренер-преподаватель.

дата окончания срока действия квалификационной категории по истечении пяти лет (дату обязательно прописать)

В настоящее время имею высшую квалификационную категорию, срок ее действия до 31.12.201_ г.

Если педагогический работник впервые аттестуется с целью установления соответствия требованиям первой квалификационной категории, то прописывается

В настоящее время квалификационной категории не имею.

Наличие наград и званий прописывается в следующем порядке: год награждения, наименование награды или звания, реквизиты приказа о присвоении.

Награждена:

- Необходимо прописывать присутствие или отсутствие аттестуемого педагогического работника на заседании аттестационной комиссии.

- Необходимо прописывать является ли членом профсоюзной организации.

- В заключении ставится дата, личная подпись и расшифровка аттестуемого педагогического работника.

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия.

Являюсь членом первичной профсоюзной организации.
«___» ________20___ г. Подпись ________

- образец заявления – в формах аттестационных документов МО СО (Приложение № 3 к Административному регламенту « Образцы документов, формы, рекомендации по оформлению предоставления заявителями государственной функции по осуществлению государственной функции по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области»)

2. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ:
Представление не должно копировать заявление аттестующегося !!!
- представление печатается на бланке школы администрацией ОУ шрифтом № 14, заверяется печатью и подписью руководителя ОУ;

- представление пишется в Аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (в правом верхнем углу).

В представлении рекомендуется отразить:

- краткие сведения об аттестуемом:

образование;
стаж работы в данном учреждении;
награды (если имеются);
дата и тема курсов повышения квалификации за межаттестационный период;

- мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результаты его профессиональной деятельности по занимаемой должности.

- оценку личностных качеств.

На представлении ставится подпись работника, свидетельствующая о том, что он ознакомлен с содержанием представления не менее чем за месяц до прохождения аттестации;

- в случае отказа работника от ознакомления с представлением работодатель составляет акт.

3. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПАСПОРТ:
- ФИО аттестующегося на титульном листе прописываются полностью в именительном падеже, разборчивым почерком (наиболее «сложные» имена и фамилии прописываются печатными буквами) или на компьютере;

- должность указывается строго в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- если работник аттестуется по двум должностям одновременно (например, инструктор-методист и тренер-преподаватель), то готовится два пакета документов;

- дата назначения на должность (указать: число, месяц, год.)

- в разделе «Сведения об аттестующемся» указываются все требуемые данные, ставятся соответствующие подписи и печать ОУ;

- в п.11 «Аттестация с целью» пишется: установления соответствия занимаемой должности или установления соответствия уровня первой (высшей) квалификационной категории;

- даты результата самооценки должны предварять дату подачи заявления (до написания заявления) для аттестующихся с целью установления соответствия уровня первой (высшей) квалификационной категории;

- даты результата самооценки для аттестующихся с целью соответствия занимаемой должности – после ознакомления работника с представлением;

- «С нормативными документами по аттестации ПиРР ознакомлен» - дата должна предварять дату подачи заявления (до написания заявления) для аттестующихся с целью установления соответствия уровня первой (высшей) квалификационной категории;

- «С нормативными документами по аттестации ПиРР ознакомлен» - для аттестующихся с целью соответствия занимаемой должности – после ознакомления работника с представлением;

- сроки прохождения аттестации не должны превышать двух месяцев;

- в разделе «Данные о прохождении аттестации» осуществляется оценка и заполняются графы, соответствующие компонентам деятельности: «эмоционально-психологический», «регулятивный», «социальный», «аналитический», «творческий», «самосовершенствования» (заполняет секретарь экспертной или квалификационной комиссии);

- анализируется адекватность оценивания результатов самооценки; объективность и логика оценивания компонентов деятельности: «эмоционально-психологический», «регулятивный», «социальный», «аналитический», «творческий», «самосовершенствования»; соответствие оценок в паспорте содержанию заявления, представления;

- ФИО экспертов и подписи в паспорте в строгом порядке: председатель и два члена комиссии согласно приказу (заполняет секретарь экспертной или квалификационной комиссии);

- раздел «Основные перспективные направления развития профессиональной компетентности аттестующегося работника по результатам самооценки» заполняется аттестующимся, дата соответствует прохождению нулевого этапа;

- раздел «Рекомендации ОУ по результатам межаттестационного периода» заполняется и подписывается руководителем ОУ, дата соответствует заполнению паспорта;

- рекомендации должны быть сугубо индивидуальными, конкретными и учитывать специфику, особенности и направление профессиональной деятельности аттестующегося работника. Они должны быть направлены на совершенствование практической профессиональной деятельности работника. Рекомендации должны носить развивающий стратегический характер и служить одним из оснований проектирования деятельности в последующий межаттестационный период;

- паспорт заполняется после регистрации заявления для аттестующихся с целью установления соответствия уровня первой (высшей) квалификационной категории и после ознакомления работника с представлением для аттестующихся с целью соответствия занимаемой должности.

Рейтинговые оценки для самооценки и экспертизы деятельности:

установление несоответствия занимаемой должности	0 – 19 баллов
установление соответствия занимаемой должности	20 баллов и выше
уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории	30 – 39 баллов
уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории	40 – 50 баллов^¹

4. ЛИСТ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ (3 экземпляра заполняется образовательным учреждением : ФИО аттестующегося, должность, ОУ, форма аттестации).
5. ЛИСТ ЭКСПЕРТНОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И УРОВНИ СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПОНЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( 1 экземпляр двухсторонняя печать заполняется образовательным учреждением : ФИО аттестующегося, должность, ОУ, форма аттестации).
6. СПРАВКА О ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (для тренеров-преподавателей):

- заверяется подписями и печатями в региональной федерации по виду спорта и руководителем ОУ;

- достаточно указать один лучший результат за межаттестационный период.
7. КОПИЯ ПРОТОКОЛА СОРЕВНОВАНИЙ (для тренеров-преподавателей):

- заверяется подписями и печатями в региональной федерации по виду спорта и руководителем ОУ.
8. КОПИЯ ПРИКАЗА ОУ О НАПРАВЛЕНИИ НА АТТЕСТАЦИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА.
В приказе должна быть указана дата, место и время аттестации. С приказом работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с приказом должен быть удостоверен подписью работника с указанием даты. Образцы приказов прилагаются.
Примечание: для презентации результатов деятельности иметь ноутбук.

Документы, не соответствующие установленным требованиям, к рассмотрению не принимаются.

Рекомендации по заполнению паспорта аттестующегося, на что следует обратить внимание.
3.Сведения об образовании.
Требования к заполнению:

- Указываются сведения об образовании аттестуемого

в соответствии с данными диплома учебного заведения (специальность, квалификация). Наименование учебного заведения прописывается полностью. (Достаточно одного образовательного учреждения)

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование высшее, в 1995 году окончил Российский государственный профессионально-педагогический университет, тренер-преподаватель по физической культуре

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность.

Требования к заполнению:
Должность указывается без вида спорта, специальной дисциплины, предмета. Дата назначения на должность по приказу образовательного учреждения.
6-7. Общий стаж работы. Стаж педагогической работы.
Требования к заполнению:

- Стаж педагогической работы по специальности, а также стаж работы в данной должности и в данном учреждении указывается количеством полных календарных лет. (Заполняется в соответствии с заявлением аттестующегося.)

стаж педагогической работы (по специальности) 22 года,

в данной должности 22 года лет; в данном учреждении 18 лет.

8. Сведения о повышении квалификации.

Требования к заполнению:

• Указываются курсовая подготовка или переподготовка за межаттестационный период аттестуемого.

• Информация представляется в следующем порядке: год, наименование учебного заведения (прописывается аббревиатурой), тема курсов, количество часов.

Сведения о повышении квалификации: РГППУ, 2012 г., «Информационная компетентность в сфере физической культуры и спорта», 72 часа.^²

10. Предыдущую аттестацию проходил (а)

Требования к заполнению:

Предыдущую аттестацию проходил (а) в 26.12.2008 году, присвоена первая к.к.

11. Аттестация с целью
Требования к заполнению:

установления соответствия уровня первой квалификационной категории

Результаты самооценки аттестующегося работника на квалификационные категории (первую, высшую) проводиться

ДО НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ. После ознакомления аттестуемого работника с нормативными документами по аттестации.

Соответственно в паспорте дата и подпись аттестуемого заполняется до написания заявления.

Задачи на межаттестационный период по результатам самооценки заполняется в день проведения контроля самооценки.
Рекомендации должны быть направлены на практическую профессиональную деятельность работника. Они должны быть сугубо индивидуальными, конкретными и учитывать специфику, особенности и направление профессиональной деятельности аттестующегося работника. Они должны носить развивающий стратегический характер и служить одним из оснований проектирования деятельности в последующий межаттестационный период. Рекомендации образовательного учреждения должны задавать направление профессионального развития педагога в рамках данного образовательного учреждения. Саморекомендации и рекомендации ОУ должны носить взаимодополняемый характер.

1 Дополнительные баллы (до 2-х баллов) присваиваются за особые достижения в профессиональной деятельности:

- степень магистра, кандидата или доктора наук (по профилю профессиональной деятельности),

- достижение существенных результатов в развитии одаренности у детей и подростков, при работе с детьми с особыми образовательными потребностями, детьми-сиротами и др.,

- достижение существенных результатов в повышении качества образования (на уровне региона, федерального округа, федерации) и другие показатели.

2 С января 2014 аттестационного года объем часов курсов повышения квалификации не менее 102.

	Приказ руководителя оу о направлении в цки. Регистрационная карта аттестующегося Оу (в левом верхнем углу заявления ставится регистрационный номер и дата регистрации)		Субъект инновационной деятельности представляет в Рабочую группу в течение 30 календарных дней Рабочую группу в течение 30 календарных дней после размещения информации о проведении конкурсного отбора на официальном сайте Администрации...
	Регистрационная карта участника VII экологического форума Прошу выставить счет для оплаты организационного взноса за участие в форуме и выслать его		Регистрационная карта коллективного договора Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом)
	Регистрационная карта коллективного договора В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора		Приказ приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников... Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,...
	О создании рабочей группы по внедрению и развитию Территориальной информационной системы В целях развития и внедрения Территориальной информационной системы Томской области создать рабочую группу по внедрению и развитию...		Приказ о снятии предыдущего главного бухгалтера; приказ о назначении... При замене подписи лица, обладающего правом первой подписи (руководителя, заместителя руководителя и т д.)
	Стаж работы в этой должности на этом предприятии Нет никакой группы, нужна iii-я. Пройдет обучение на II группу, аттестуется, отработает 1 месяц (т к есть высшее образование) и аттестуется...		1. Политическая карта мира Политическая карта Политическая карта – это географическая карта, на которой отражены основные элементы политической жизни государств и всего мира

Приказ руководителя оу о направлении в Рабочую группу ак оо. Регистрационная карта аттестующегося

Похожие: