Приказ приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов бланк приказа

Приказ ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О НАДЕЛЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРАВАМИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТОВ БЛАНК ПРИКАЗА БЛАНК ПРИКАЗА О КОМАНДИРОВАНИИ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ , ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ) ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕМ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ ( НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРУ) ОБРАЗЕЦ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ НЕУСТОЙКИ ОБРАЗЕЦ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ ОБРАЗЕЦ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИКАЗ О УВОЛЬНЕНИИ ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О НАДЕЛЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРАВАМИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТОВ ___________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ "___"__________ 199__ г. Nо. _________ г. ______________ О наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов С целью обеспечения прав руководящих работников по найму (привлечению) специалистов, служащих и иных лиц ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Довести до сведения отделов и служб предприятия, что руководящим работникам предприятия в соответствии с заключенными с ними контрактами предоставлены права самостоятельно от имени предприятия заключать и прекращать следующие виды контрактов: а) контракты с руководителями подразделений, подчиненных соответствующему руководящему работнику (договоры и контракты с работниками этих подразделений заключаются по представлению их руководителей соответствующими руководящими работниками); б) контракты с отдельными работниками, подчиненными соответствующему руководящему работнику; в) контракты в целом с подразделениями (коллективами, группами) работников, подчиненными соответствующему руководящему работнику (т.е. коллективные контракты, подписываемые каждым членом коллектива); г) гражданско-правовые подрядные контракты (договоры) с коллективами или отдельными лицами. Указанные права делегированы следующим руководящим работникам предприятия: главному бухгалтеру предприятия ___________________________________ в (указать ф.и.о.) полном объеме; заместителю руководителя предприятия ______________________________ в (указать ф.и.о.) полном объеме; __________________________________________________ в части подпунктов (указать должность, ф.и.о. руководящего работника) настоящего пункта приказа; _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2. Отделам и службам предприятия обеспечить реализацию указанных в пункте I приказа прав, имея в виду, что заключенные руководящими работниками в соответствии с делегированными им полномочиями контракты порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые отношения лиц, их заключивших, с предприятием. Установить, что контракты, распоряжения, ведомости, акты и другие документы, подписанные руководящим работником в отношении нанимаемых им специалистов, служащих, иных лиц, приравниваются к аналогичным документам, подписываемым руководителем предприятия, принимаются к исполнению всеми отделами и службами предприятия. 3. Отделу кадров предприятия на основании контрактов и распоряжений о приеме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками предприятия, осуществлять оформление приема на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а также осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на отдел кадров (хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по кадрам и т.д.). 4. Бухгалтерии предприятия принимать к обработке и исполнению все документы, связанные с оплатой труда (другими выплатами) специалистов, служащих, иных лиц, с которыми руководящие работники в соответствии с делегированными им правами заключили контракты. __________________________ _________________ ________________________ (должность руководителя) (личная подпись) (расшифровка подписи) БЛАНК ПРИКАЗА Приложение 1 к Письму Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 г. Nо. 2117/1-34 БЛАНК ПРИКАЗА 00.00.00 Nо. 00 Заголовок (краткое содержание, о чем) Текст констатирующей части приказа. Раскрываются причины и цели, послужившие основанием для издания приказа, или обосновывается необходимость его выпуска. Если приказ издается во исполнение документа вышестоящего органа, то в этом случае указывается наименование документа, автор, заголовок, дата, номер. Обычно текст констатирующей части начинается с формулировки: "В соответствии ...", "Во исполнение ...", "В целях ...", "Для ...". ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ответственный исполнитель - наименование структурного подразделения и организации - исполнителя, фамилия руководителя в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата). 2. Ответственный исполнитель - наименование должности, фамилия и инициалы в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата). Несколько разных по характеру заданий (поручений) одному и тому же ответственному исполнителю оформляются: 3. Ответственный исполнитель: 3.1. Содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата); 3.2. То же ... Последний пункт. Контроль за исполнением приказа возложить на - указывается структурное подразделение, фамилия лица, на которое возлагается контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы. Название должности подпись расшифровка подписи Подготовлен: наименование подразделения подпись расшифровка подписи Визы КОММЕНТАРИИ: ------------ Приказ оформляется на специально разработанном бланке "Приказ" или на общем бланке с указанием вида документа (Приложение 1). Текст приказа должен иметь заголовок и состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной. Заголовок приказа начинается с предлога "О", например: "Об утверждении ... ", "О создании ...", "Об объявлении ...", "Об итогах ..." и т.д. Констатирующая часть является введением в существо рассматриваемого вопроса, раскрывает причины, цели и задачи, послужившие основанием для издания приказа или обосновывает необходимость его выпуска. Обычно текст констатирующей части начинается с формулировки: "В соответствии ...", "Во исполнение ...", "В целях ...", "Для ...". Если приказ издается на основании и в развитие документов вышестоящих органов, в констатирующей части указывают: наименование документа, автора, дату, номер, заголовок к тексту и, при необходимости, краткое изложение содержания документа в целом или его раздела. БЛАНК ПРИКАЗА О КОМАНДИРОВАНИИ Приложение 4 к Письму Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 г. Nо. 2117/1-34 БЛАНК ПРИКАЗА __________________________ Nо. ____________ (Наименование предприятия) О командировании __________________________ (Ф.И.О.) Командировать 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ 4. ______________________________________________________________ 5. ______________________________________________________________ В _______________________________________________________________ (наименование города) По теме (проблеме) ______________________________________________ (шифр темы, наименование проблемы) Срок командировки с ______ 199_ г. по _____________ 199_ г. Цель командировки: ______________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Основание: задание по командировке ______________________________ (Ф.И.О. руководителя) Наименование должности руководителя организации ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Визы: Заместитель руководителя _______________________ Главный бухгалтер (бухгалтер) _______________________ Руководитель подразделения _______________________ ---------------------------------------------------------------------- ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ________________________________________________ (наименование предприятия) ПРИКАЗ "___"_________ 199_ г. Nо. _____________ г. _______________ О введении Инструкции по делопроизводству В целях совершенствования работы с документами на предприятии и обеспечения их сохранности ПРИКАЗЫВАЮ : 1. Утвердить Инструкцию по делопроизводству на предприятии. 2. Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с "__"_________ 199_ г. 3. Всем структурным подразделениям и работникам предприятия с "___"_________ 199_ г. руководствоваться Правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции по делопроизводству. 4. Секретарю ___________________________ обеспечить тиражирование (Ф.И.О.) Правил внутреннего трудового распорядка и ее передачу в структурные подразделения предприятия до "___"__________ 199_ г. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на __________________________________. (должность, ф.и.о.) Директор предприятия __________________ ____________________ (личная подпись) (расшифровка) Визы ____________________________ (должность) ____________________________ (подпись, расшифровка) ____________________________ (дата) ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ , ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ) При первичном назначении возмещения потерпевшему ПРИКАЗ о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.) С гр. ________________________________ произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) при следующих обстоятельствах _________ ______________________. Несчастный случай (профессиональное заболевание) произошел вследствие _________________________________________________________. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка выплачено с ______________ 199_ г. по _________________ 199_ г. По заключению лечебного учреждения гр. _________________________ был временно переведен на нижеоплачиваемую работу сроком на _________ до __________ 199_ г. За время перевода заработок гр. _______________ составил _____________ руб. в месяц. По заключению ВТЭК от _______________ 199_ г. гр. ______________ признан инвалидом _______ группы и ему установлена утрата профессиональной трудоспособности _____% со сроком переосвидетельствования через ________, то есть ___________ 199_ г. Средний заработок гр. _________________ до причинения вреда составил ______________ руб. в месяц (средняя выведена из расчета заработка за последние _________ месяцев работы, а именно _________). Таким образом, размер возмещения вреда составляет _________ руб. в месяц из следующего расчета __________________________. Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ____________________ нуждается в __________________________________________. Приказываю: 1. Выплатить гр. _________________ за время перевода на нижеоплачиваемую работу единовременно ____________ руб. 2. Выплачивать гр. _________________ в возмещение причиненного вреда _____________ руб. в месяц. Платежи производить с _____________ 199_ г., то есть со дня окончания выплаты пособия по временной нетрудоспособности (окончания срока перевода на нижеоплачиваемую работу), до _____________ 199_ г., то есть до переосвидетельствования во ВТЭК. 3. Выплатить гр. ______________ в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение, обучение и др.) единовременно ___________ руб. и выплачивать периодически по _____________ руб. в месяц с ______________ 199_ г. по ______________ 199_ г. Расходы по _____________________ оплачивать по представлении счетов (справок). 4. Сверх указанных сумм возмещения вреда выплатить потерпевшему единовременное пособие в размере ____________ руб., а также возместить моральный вред (ст. 25 Правил) в сумме _____________ руб. Руководитель организации ________________

Похожие:

	Решение (приказ) о назначений руководителя предприятия (копия, заверенная печатью Клиента) Устав предприятия (с изменениями и дополнениями, копия, заверенная печатью Клиента)		Наименование организации-изготовителя карт Персональные данные руководителя транспортного предприятия или ответственного лица, назначенного приказом руководителя транспортного...
	Решение или выписка из решения учредителей о назначении руководителя предприятия Заявление на открытие счета* (с подписью руководителя (или доверенного лица), главного бухгалтера (если есть), и оттиском печати)....		Характеристика предприятия Бухгалтерский учет имеет большое значение в деятельности предприятия. Он характеризует все стороны его функционирования, а также...
	Наименование предприятия приказ		Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные... Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно...
	Реферат Основной целью дипломной работы, является применение процедуры... Ооо «Орион». В связи с поставленной целью проводится анализ показателей финансового состояния предприятия. Рассчитываются показатели...		Приказ руководителя предприятия об организации производственного... Одним из наиболее важных направлений работы экологической службы на производстве является документирование системы управления окружающей...
	Бланк предприятия		Штамп (бланк) предприятия