Скачать 124.26 Kb.
|
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГГ. 7.6. При аттестации педагогических работников предусмотрено следующее: 7.6.1. При аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей и первой квалификационным категориям, от первого направления (экспертизы профессиональной компетентности) освобождаются педагогические работники:
2) имеющие звание «Заслуженный», «Народный» по профилю выполняемой работы;
7.6.2. Работник, не выполнивший без объективных причин в межаттестационный период рекомендаций аттестационной комиссии или не получивший при предыдущей аттестации на первом направлении аттестации рекомендации на заявленную квалификационную категорию, не может быть освобожден от прохождения первого направления аттестации ни по одному из оснований, перечисленных в п. 7.6.1. 7.6.3. Победители (1-3 место) муниципальных конкурсов педагогического мастерства при наличии ходатайства муниципального органа управления образованием при аттестации на первую квалификационную категорию могут пройти экспертизу профессиональной компетентности в заочной форме. 7.6.4. При аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей и первой квалификационным категориям, от второго направления аттестации (экспертизы результативности деятельности) освобождаются:
7.6.5. Высшая квалификационная категория присваивается:
7.6.6. Результаты аттестации в целях установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям, или для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности сохраняются на срок их действия:
7.6.7. Результаты аттестации педагогического работника могут учитываться при установлении оплаты труда в случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников во время:
Оплата труда педагогического работника в вышеперечисленных случаях устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения с момента выхода работника на работу (в п/п 7- с момента окончания срока действия категории до наступления пенсионного возраста). Срок действия пункта 7.6.7. не может превышать 1 года ( в п/п 7 – 3-х лет), и воспользоваться им можно не более, чем один раз. В случае продолжения педагогической деятельности на достигнутом квалификационном уровне прохождение аттестации обязательно. Если работник будет проходить аттестацию на подтверждение той же квалификационной категории, прохождение второго направления аттестации возможно в заочной форме. 7.6.8. Прохождение работником первого или второго направлений аттестации в исключительных случаях возможно в заочной форме при наличии ходатайства образовательного учреждения. Форма заочной экспертизы выбирается из перечня, утвержденного приказом департамента образования. 7.6.9. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая), присвоенные педагогическим работникам до 01.01.2011 года, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и учитываются при установлении работнику оплаты труда. 7.6.10. Педагогические работники, имеющие высшую, первую, вторую квалификационную категорию, считаются аттестованными на соответствие занимаемой должности в течение срока, на который присвоена данная категория. 7.6.11. В связи с тем, что необходимым условием при подаче заявления для аттестации на высшую квалификационную категорию является наличие не менее 2-х лет первой квалификационной категории по той же должности, учитывать наличие данной категории непосредственно перед её последним подтверждением. 7.6.12. Педагогический работник, перешедший в межаттестационный период на преподавание другого учебного предмета, при аттестации на подтверждение присвоенной ранее квалификационной категории по должности «учитель», «преподаватель», «педагог дополнительного образования», не может претендовать на прохождение экспертизы результативности деятельности в заочной форме. 7.6.13. В целях защиты интересов педагогических работников устанавливается, что: - график проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории; - работодателям рекомендуется письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не менее чем за 3 месяца; - по письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена; - работодателям рекомендуется осуществлять подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - для членов отраслевого профсоюза увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается только с учетом мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ; - информация о дате, месте и времени проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности письменно доводится работодателем до сведения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, не позднее чем за месяц до ее начала; - результаты аттестации педагогического работника на квалификационную категорию, присвоенную по одной из педагогических должностей, могут учитываться в течение срока их действия при установлении оплаты труда по разным педагогическим должностям, при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в следующих случаях:
В вышеперечисленных случаях решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель образовательного учреждения. Другие случаи учёта квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), рассматриваются Аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника в департамент образования ЯО. Решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности в этом случае принимает департамент образования Ярославской области. 7.7. В целях защиты интересов руководящих работников предусмотрено следующее:
|
Анализ исходных данных по уже установленным знакам системы навигации и ориентирующей информации в Ярославской области 6 | Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие... | ||
Приказ департамента образования Ярославской области от 09. 03. 2010 №127/01-03 «О порядке введения федерального государственного... | Правительства Ярославской области от 15. 08. 2011 №599-п «Об утверждении Перечня услуг, оказываемых в Ярославской области государственными... | ||
Правительством Российской Федерации, Отраслевом соглашении по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации,... | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. №58-з «Об управлении и... | ||
«О мониторинге правоприменения в Ярославской области», распоряжением Губернатора области от 03. 10. 2014 №465-р «Об утверждении Плана... | Ярославской области Ярославской областной Думой, органами местного самоуправления Ярославской области осуществлялся мониторинг правоприменения... | ||
Предусмотрена выдача: Территориальное отраслевое соглашение между отделом образования и по делам молодежи администрации Медведевского... | Ярославской области от 10. 02. 2011 №03-105 образовательный процесс в общеобразовательных учреждениях в 2012/2013 учебном году должен... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |