Директора мбоу сош №1 Пивоварова Ирина Алексеевна
Скачать 0.97 Mb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 на 2013 – 2016 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду __________________________________________________ (указать наименование органа) Регистрационный № __________ от «______» ___________________ 2013 г. Руководитель органа по труду _______________________________________ (должность, Ф.И.О.) М.П. 1. Общие положения Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе и Законе Ставропольского края “Об образовании”, федеральных законах “О занятости населения Российской Федерации”, Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевом соглашении по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации, Отраслевом Соглашении по учреждениям образования Ставропольского края, городском Соглашении по учреждениям образования г. Пятигорска. 1.2. Сторонами коллективного договора (далее колдоговора) являются: - работодатель в лице его представителя – директора МБОУ СОШ №1 Пивоварова Ирина Алексеевна (далее администрация); -работники в лице их представителя председателя первичной профорганизации МБОУ СОШ №1 Бекетова Лилия Магаметовна (далее профком). 1.3. Действие колдоговора распространяется на всех работников учреждения. 1.4. В течение срока действия колдоговора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения. 1.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.6. Колдоговор вступает в силу с «01» марта 2013г. момента его подписания и действительно до «01» марта 2016г. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового колдоговора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия не позднее «01» декабря 2016 года. 1.7. В случае реорганизации сторон колдоговора их права и обязанности по настоящему колдоговору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящей колдоговор. 2. Контроль и ответственность за выполнение колдоговора. 2.1. Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению колдоговора, регулярно информируют друг друга о ходе его реализации. 2.3. Контроль над выполнением колдоговора проводится непосредственно представителями сторон колдоговора. Итоги подводятся не реже 1-го раза в полугодие на совместном совещании сторон и один раз в году на общем собрании коллектива. 2.4. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в колдоговоре, другие противоправные действия (бездействия), в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Трудовые отношения. 3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работником и администрацией, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, Законом Ставропольского края “Об образовании”, Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации, Отраслевым соглашением по учреждениям образования Ставропольского края, городским Соглашением, настоящим колдоговором. 3.2. Администрация обязана при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим колдоговором, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате и иными локальными актами, действующими в учреждении. 3.3 Выполнение педагогической работы без занятия штатной должности в том же учебном заведении не является совместительством и может выполняться в основное рабочее время. 3.4. Выполнение работы на условиях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания выполняется в основное рабочее время. 3.5. Изменение объема учебной нагрузки – изменение определённых сторонами условий трудового договора, о которых работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца под роспись, как правило, перед уходом в ежегодный отпуск. 3.6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профкома по п.2, п.3, п.5, п.6, п.7, п.8, п.9, п.10, п.11 ст. 81 ТК РФ, ст. 82 ТК РФ 4. Оплата труда и материальное стимулирование. 4.1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц «09» и «22» числа каждого месяца. Ежемесячно «22» числа выплачивается аванс в размере 50% тарифной ставки. По заявлению работника может быть установлен иной размер аванса, но не более 50% заработной платы. 4.1.1.Администрация и профком предпринимают согласованные меры и добиваются в пределах своей компетенции: 4.1.2. Выделения средств на обеспечение нормального функционирования учреждения на основе применения нормативов минимальной бюджетной обеспеченности; 4.1.3. Своевременного и в полном объеме выделения из краевых и местных бюджетов средств на оплату труда с учетом повышения ставок и окладов; 4.1.4. Выплаты денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере и сроки, предусмотренные Законом РФ “Об образовании”. 4.2. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда (приложение № 9). Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий, и других выплат стимулирующего характера, устанавливаются в пределах имеющихся средств, включая внебюджетные источники, по согласованию с профкомом. Работникам, заработная плата которых меньше минимального размера оплаты труда, доплату производить до минимального размера оплаты труда (МРОТ) по основной работе без учета выплат стимулирующего характера, а также доплат за выполнение им дополнительной работы, порученной работнику с его письменного согласия приказом руководителя. 4.2.1. Оплата туда за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению администрации и работника. 4.3. Оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. 4.4. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 4.4.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 4.5. Стороны согласились совместно добиваться: 4.5.1. Утверждения стимулирующего фонда для учреждения в размере 30% планового фонда оплаты труда; 4.5.2. Целевого использования ассигнований, выделяемых на образование и, прежде всего, на погашение задолженности по выплате зарплаты, другим социальным выплатам, своевременного и полного текущего финансирования, обращаясь, при необходимости, в финансовые, судебные органы, органы прокуратуры, органы по труду. 4.6. Остающиеся в распоряжении учреждения средства, в том числе и внебюджетные, используются на развитие материально – технического оснащения учреждения, оздоровление работников и их семей, оказание материальной помощи и премирование работников на основании Положения о премировании (см. Приложение №5) и положение об оказании материальной помощи (см. Приложение №6). 4.7. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения профкома (Приложение № 8). 5. Рабочее время и время отдыха. 5.1. В учреждении для педагогических работников устанавливается, как правило, шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для учителей начальных классов, администрации и других работников – пятидневная рабочая неделя не более 40 часов в неделю. 5.2. Стороны согласились, что: 5.2.1. Рабочее время и время отдыха педагогических работников регулируется Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и годовым календарным учебным графиком. За нормированную часть рабочего времени педагогических работников считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы. 5.2.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения, с привлечением педработников в эти периоды к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы. 5.2.3. Во время осенних, зимних, весенних каникул работникам могут предоставляться по согласованию с администрацией свободные от работы дни (до 5 дней в каникулы) для совершенствования методического и профессионального мастерства. 5.3. Учителям, работающим в режиме шестидневной рабочей недели, может предоставляется один методический день в неделю, при учебной нагрузке не более 24 часов в неделю. Матерям, имеющих детей в возрасте до 10 лет, предоставляется один методический день в неделю независимо от учебной нагрузки (как правило, в субботу). Учителям школы, имеющих ребенка - инвалида, предоставляется один выходной день в неделю независимо от учебной нагрузки, с сохранением среднего заработка (оплата из средств фонда социального страхования) и еще один методический день, если объем учебной нагрузки не превышает 24 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе. 5.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа, необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ч1 ст.123 ТК РФ). Разделение трудового отпуска, предоставление его по частям, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ). Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (п.9 ст.136 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: - при временной нетрудоспособности работника; - при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения (ст.124 ТК РФ). По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если администрация не уведомила своевременно (не позднее, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 5.5. Учреждение предоставляет работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск путем присоединения дополнительного оплачиваемого отпуска к ежегодному отпуску или предоставления этого отпуска в каникулярное время (в календарных днях):
5.6. По заявлению работника администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (в календарных днях):
5.7. Условия предоставления и оплаты педагогическим работникам отпуска сроком до 1 года после 10 лет непрерывной преподавательской работы, определяется Уставом образовательного учреждения, в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 7 декабря 2000 года № 3570. 6. Гарантии занятости. 6.1. Администрация и профком: В соответствии с действующим законодательством РФ и отраслевыми соглашением принимают меры по обеспечению занятости работников. Не допускают необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации учреждения. В случае предполагаемого единовременного массового (свыше 10 % от численности работников) сокращения работников администрация не менее чем за 3 месяца уведомляет профком о сокращении рабочих мест и мерах по социальной защите высвобождаемых работников. По договоренности сторон работникам, попадающим под сокращение численности штатов, предоставляется в последний месяц работы оплачиваемое время до 12 часов в месяц для самостоятельного поиска работы. Вопрос о трудоустройстве указанных лиц в соответствии с действующим трудовым законодательством при наличии вакансий по специальности решается администрацией с учетом мнения профкома. 7. Социальная сфера, льготы и гарантии. |
Похожие:
 | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Горнозаводска» |  | Мбоу асекеевская сош; 05. 02. 2015 года в мбоу яковлевская сош; 06. 02. 2015 года в мбоу заглядинская сош; 11. 02. 2015 года в мбоу... |
| Цель школы: Создать систему обучения и воспитания, обеспечивающую развитие каждого обучающегося в соответствии с его склонностями,... | | Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Исполнители: школьное сообщество мбоу «сош №4» (Управляющий совет, коллектив учащихся, родителей и педагогов) |
| Характеристика мбоу "сош №93" и принципов её образовательной политики. Описание «модели» выпускника мбоу "сош №93" | | |
| Комплектование первых классов в мбоу сош №24 г. Липецка проводится в период с 1 апреля по 30 августа | | Настоящим Положением о приёме в мбоу одинцовскую среднюю общеобразовательную школу №8 устанавливается единый порядок приёма граждан... |