Расчетная книжка
Скачать 282.07 Kb.
|
Секции «Краеведческая находка» РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА рабочего Ярославской Большой мануфактуры как исторический источник Выполнила: ученица 8 в класса МОУ СОШ № 13 Решетняк Юлия Научный руководитель Макарцова С. Ф. учитель истории МОУ СОШ №13 Адрес: г. Ярославль ул. Маланова, д.10 г МОУ СОШ № 13 Ярославль 2008 План работы
Несколько лет назад учащиеся нашей школы собирали макулатуру. Во время погрузки часть газет и бумаг рассыпалась, и ребята обнаружили старые книги, среди которых их удивила одна. Это была расчетная книжка, выданная конторою Торгово–Промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры. Книжка очень ветхая, рассыпается прямо в руках. Это часть живой истории нашего комбината «Красный Перекоп». Вся история нашего района связана с этим предприятием. Мы живем на Перекопе, и нам хотелось бы рассказать о роли нашего района в истории Ярославля, о его культуре, людях. Кроме того, Расчетная книжка является одним из исторических письменных источников по истории развития текстильной промышленности России. Проанализировать этот источник нам помогли книги, написанные управляющим Ярославской Большой мануфактуры до революции, А. Ф. Грязновым, чья подпись стоит и на расчетной книжке. Мы использовали их как печатные исторические источники. 1(См. Приложение 2. Фото А. Ф. Грязнова). Мы изучили некоторые законы Российской империи, касающиеся развития промышленности: Устав о промышленном труде 1915 г2. и Закон о страховании от болезней. Нашли образец подобного документа - Расчетной книжки, выдаваемой Московским Металлическим заводом в 1907 -1908 гг.3 О Ярославской Большой мануфактуре написано немало. О ней рассказывается в монографиях и статьях, посвященных истории города,4 истории комбината. 5. На примере Ярославской Большой мануфактуры исследуются вопросы рабочего движения, социально – экономического развития Ярославля. Фабричная жизнь Ярославской Большой Мануфактуры в объявлениях конца XIX – начала ХХ рассматривается Шильниковой И.В6 Цель данной работы – изучение расчетной книжки, выданной конторою Торгово–Промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры, как исторического источника, характеризующего жизнь и труд фабричных. Задачи работы: выяснить
Методы исследования: изучение источников, литературы, знакомство с материалами музея комбината «Красный Перекоп», частного музея фабричных Волковых, консультации ярославского краеведа Надежды Николаевны Балуевой.
Ярославская Большая мануфактура - одно из старейших предприятий текстильной промышленности России. Предприятие основано в 1722 г. по указу Петра I Максимом Затрапезновым и Тамесом. После смерти М. Затрапезнова фабрика перешла к его сыну, Ивану Затрапезнову. С 1741 г. фабрика зовется Ярославской Большой Мануфактурой. С 1764 по 1857 гг. предприятие принадлежало Савве Яковлеву. В середине 19 века фабрика перестаивается новыми владельцами - купцами Карзинкиными (См. Приложение 3.). В 1913 по выпуску пряжи ЯБМ занимала 2-е место в России, уступая Кренгольмской мануфактуре. В честь победы Красной Армии над Врангелем Ярославская Большая мануфактура с января 1924 стало называться "Красный Перекоп". В годы довоенных пятилеток (1929-40) комбинат реконструирован, после чего стал выпускать ткани технического назначения и пряжу для корда. Во время Великой Отечественной войны перешёл на производство тяжёлых технических тканей. С 1971 комбинат вновь реконструируется, устаревшее технологическое оборудование заменяется современным. За свои достижения предприятие награждено орденом Ленина (1947) и орденом Октябрьской Революции (1972). В рассматриваемый период Ярославская Большая мануфактура имела ткацкое и бумагопрядильное основное производство, вспомогательные мастерские: лесопилку, столярно – модельную, токарно – катушечную, чугунно – медно – бронзолитейную, кузнечную, слесарную. Предприятия имели 309 954 прядильных и 10 804 крутильных веретена при 1 912 ткацких станках. Годовая выработка пряжи составляла около 850 000 пудов, а тканей около 500 000 000 аршин, что составляет приблизительно 18 миллионов рублей. Число рабочих доходит до 11 300 человек. В начале XX века население фабрики составляло треть всего Ярославля. В это время фабрика – настоящий самостоятельный городок, где многие современные технические изобретения и новшества вводятся первыми в Ярославле.
Ярославская Большая мануфактура оказала большое влияние на развитие российской промышленности. Еще в XVIII в. на российских фабриках для организации внутреннего распорядка использовался «Регламент суконных и каразейных фабрик», разработанный на основе материала Ярославской мануфактуры, т.к. среди текстильных фабрик того времени она занимала одно из первых мест. Работные регулы регулировали отношения между владельцами и рабочими. В начале XX в. в России бурно развивается промышленность и как следствие, рабочее движение. Забастовочное движение начала века, первая русская революция заставляли более тщательно регулировать отношения предпринимателей и рабочих. Появляется рабочее законодательство. Учреждается должность фабричного инспектора, который контролирует выполнение предпринимателями Промышленного Устава и других Законов Российской империи. На российских промышленных предприятиях получают широкое распространение расчетные книжки. По Уставу о промышленном труде «договоры о найме рабочих могут быть заключаемы выдачей им расчетных книжек, в коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочим расчеты и делаемые с него денежные взыскания за прогул и неисправную работу». Предприятие могло самостоятельно выбрать форму книжки, но она должна содержать обязательные пункты7. В ней должны быть: имя, отчество и фамилия или прозвище рабочего; срок найма и вида на жительство; размер заработной платы, указание оснований ее исчисления и сроков платежей; размер платы за пользование рабочим устроенными на предприятии квартирами, баней и т.п.; указание количества наложенных на рабочего взысканий и поводов к их наложению; извлечение из постановлений законами правил внутреннего распорядка, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих. Расчетная книжка выдавалась рабочему бесплатно. 8. Изучаемая нами книжка была выдана конторою Торгово–Промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры. Форма книжки была одобрена 28 февраля 1912 г. фабричным инспектором Ярославской губернии 1 участка Иваном Варшаловичем. Книжка размером 17 на 11 сантиметров была отпечатана в типографии Г. А. Петражицкого. В ней 84 страницы. На первой странице (См. Приложение) расчетной книжки указан номер книжки; дата выдачи; имя, отчество и фамилия рабочего, получившего книжку; дата поступления на работу; должность, на которую рабочего принимали; срок найма; зарплата за месяц, за день. Имя владельца нашей книжки почти не читается. Скорее всего, это Жукова Марья Николаевна. На какую должность она принята, мы прочитать не смогли. Расчетная книжка относится к 1916 – 1917 гг. Дата приема на работу: 25апреля 1916 г. Записи о зарплате заканчиваются 29 марта 1917 г. На странице 2 записывались данные документов, предоставленных нанимаемыми рабочими: вида на жительство и паспорта. 9 Управление предприятием было обязано, при найме рабочих, требовать от них предъявления вида на жительство. Книжка состоит из нескольких разделов. (См. Приложение). Первые два раздела (3 - 14 стр.), «Условия найма» и «Условия пользования жилыми помещениями, больницей и баней при фабрике товарищества Ярославской большой мануфактуры» подписаны заведующим Мануфактурою А. Грязновым. Вторая часть расчетной книжки посвящена «извлечению из законоположений, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих и заведующих промышленными заведениями». (См. Приложение. Содержание книжки). Это важный раздел книжки, т.к. знакомил рабочих мануфактуры с общероссийским законодательством. В третьей части расчетной книжки даны Правила внутреннего распорядка для рабочих и мастеровых, работающих на фабрике Товарищества Ярославской Большой Мануфактуры. Книжка содержит различные формы документов: форма «отказа рабочему от работы». «Заявлено рабочему об отказе от работы …дня 191..г.» и «Заявлено конторе рабочим об отказе от работы …. дня 191..г.». 62 – 85 стр. - расчеты заработка, очень похожие на современный расчетный листок. При переходе на другую работу, рабочий обязан был возвратить в Контору расчетную книжку и получить новую. Таким образом, расчетная книжка регламентировала условия найма и условия проживания рабочих, знакомила с основными законами, регламентирующими отношения между предпринимателями и рабочими, приводила формы заполнения необходимых документов, что было очень важно для малограмотных и неграмотных рабочих. Приведенные данные о содержании расчетной книжки говорят, что она выполняла функции современной трудовой книжки и расчетного листа одновременно. С одной стороны фиксировала время поступления на работу, время увольнения, переходы с одной должности на другую. С другой стороны, в книжке был зафиксировано начисление заработка, вычеты с рабочего, «чистая» сумма заработка. По сути дела рабочая книжка начала XX в. являлась прототипом нашей трудовой книжки.
На ЯБМ в начале XX века принимались только по рекомендациям коренных рабочих. Сначала принимались кандидаты, имеющие среди рабочих мануфактуры близких родственников - отца, мать, жену, деда, бабку, затем уже имеющих на фабрике родного брата, сестру, дядю, тетку. Таким образом, на ЯБМ работали целые семейства. С одной стороны, это способствовало складыванию рабочих династий. С другой стороны, эта система найма помогала наладить дисциплину на производстве и добиваться лучшей производительности труда. В главе об условиях найма на ЯБМ говорится: «Всем фабричным рабочим, не пользующимся бесплатными помещениями от фабрики, назначается особое вспомоществование на квартирное довольствие…на каждый рабочий номер: 1) мужской по 3 р. 2) женский по 2 р. 3) малолетних и подростков (до 17 лет) обоего пола по 1 р. 50 к., в месяц. Выдача сих денег производится одновременно с ежемесячной выдачею заработной платы. Выдача вспомоществования на квартирное довольствие прекращается: а) при переводе рабочего на хозяйскую квартиру и б) при получении рабочим расчета». Кому предоставлялись эти бесплатные квартиры? Только семьям, «в которых число не работающих членов семьи менее числа работающих», постоянным рабочим. Постоянные рабочие жили или в казенных помещениях или имели собственные дома рядом с мануфактурой. В одном из таких домов на ул. Захарова находится сегодня частный музей фабричных Волковых, экспозиция которого дает яркое представление о жизни и быте фабричных. Кроме постоянных, на фабрике было много сезонных рабочих – отходников, увольнявшихся на Пасху. Именно сезонным рабочим выдавалось вспомоществование на квартирное довольствие. Этих рабочих называли в народе «угловыми жильцами». Н. Н. Балуева пояснила, что назывались они так, потому что снимали «угол»: комнату или просто койку. Жукова М. Н. получала «квартирное вспомоществование», т.е. снимала жилье, значит, не была потомственной фабричной. Рабочие приготовительных отделений (при ткацкой, крутильной и прядильной), в случае выполнения задания могут при желании идти домой и «ранее обычного времени без особой доплаты за это время». Оказывается, это еще одна категория рабочих. На этих специальностях работали жители пригородных сел, которым было далеко добираться до фабрики. Именно они, выполнив план, возвращались домой раньше времени. Ткачи, крутильщицы обязуются работать с тем сортом товара, какой найдет нужным Контора, по ценам, назначенным в расценочных табелях. Рабочим вменяется в обязанность без всякой платы носить на свои места материалы, нужные для них при выработке товара (уточные початки, основные початки, катушки шпульные и пр.). Эти положения книжки похожи на положение современного трудового договора, определяют круг обязанностей рабочих. Следующее положение действует на предприятиях и сегодня «По первому требованию сторожей у дверей фабрики или у ворот фабричного двора рабочие обязаны показать предметы, проносимые …с фабрики». Угар, зачинки и концы рабочие должны сдавать в Контору, т.е. фабричные не распоряжались даже отходами производства. Таким образом, расчетная книжка дает представление о категориях рабочих, принятых на фабрику: постоянных и сезонных. В данном разделе оговариваются обязанности некоторых категорий рабочих.
В главе «Условия пользования жилыми помещениями, больницей и баней при фабрике Товарищества Ярославской Большой мануфактуры» говорится об основных правилах проживания, которым рабочие, а также члены их семейств, живущие в помещениях ЯБМ., должны подчинятся. Предоставляя жилье, фабрика контролировала не только труд, но и быт фабричных рабочих, предъявляя им свои требования. Как получить жилье? «Для получения права проживать в жилых помещениях Товарищества, рабочий обязан явиться к заведующему квартирным отделением с расчетной книжкой и получать от него записку, в которой указывается рабочему его будущее помещение. Рабочий не может принять к себе в комнату на житие и на ночлег кого бы то ни было, без особого на то разрешения заведующего квартирным отделением». Кроме Заведующего квартирным отделением были смотрители казарм - хожалые. 10 Обязанности рабочих можно разделить на несколько групп. Первая группа правил связана с соблюдением чистоты в казармах. Рабочие обязаны:
В случае заболевания следует немедленно сообщить хожалому или санитарному фельдшеру. Это правило, вводилось для предотвращения распространения эпидемий. Следующая группа говорит о правилах поведения в казармах. Рабочие должны:
В жилых помещениях запрещалось держать собак «и даже приводить их в жилые помещения». В правилах говорится о сохранности имущества: не портить кроватей, табуреток, стен, окон, решеток, заборов. Значит, рабочие получали не только жилье, но и мебель. За малолетних детей во всех случаях отвечают родители. Строго соблюдались правила пожарной безопасности. Нельзя было затапливать самовольно печь, накладывать без истопника в печи дров. Курение в самих казармах разрешается только в коридорах и кухне. Разводить самовары можно было только в указанных для этого местах, только угольями с 5 утра до 9 вечера. Не разрешалось держать пороха, керосина, ламповых масел. Лампы на ночь тушились. Воспрещалось пользование спиртовыми, керосиновыми и бензиновыми кухнями Несоблюдение данных правил, нарушения тишины влекло за собою или выговор, или наложение штрафа, или лишение права пользования помещением. По получении рабочим расчета его семья должна немедленно оставить занимаемое помещение. 11 Кроме пользования жилыми помещениями мануфактура предлагала своим рабочим пользоваться бесплатно баней по пятницам с 12 ч. дня до 8 ч. вечера и субботам от 6 ч. утра до 8 ч. вечера. Рабочие при входе в баню предъявляли медные номера – ярлыки и чековый билет с указанием месяца и числа. Чековую книжку выдавали на каждого члена семьи (с 5 лет). 12 Такие же чековые книжки выдаются на право стирки белья в банях. Потерявшие чековую книжку получали новую, но с наложением взыскания. Вокруг фабрики сложился мини-городок, где все было свое: каменные бани, прачечные, купальни. Для развлечений и отдыха фабричных имелось два парка (один для рабочих, а другой для служащих), где проводились народные гуляния с оркестром и хором, акробатикой и играми, стадион. В фабричном поселке имелось электричество (с 1895 года), водопровод, узкоколейка с паровозным депо (1913 - 1914 г.), пожарное депо и конюшня. Скотный двор снабжал больницу, ясли и богадельню молоком, а остальные желающие брали его по заборным книжкам. Была своя пекарня. Еще в 1882 г. была открыта фабричная начальная школа, которая в 1894 году разместилась в специальном здании, рассчитанном на 600 учащихся.13. По сути, фабрика не только регламентировала работу фабричных, но и условия их жизни. Предписания для рабочих вполне оправданы, соблюдение их необходимо для предотвращения пожаров в жилых помещениях, для предотвращения распространения инфекций, для соблюдения самых элементарных правил гигиены и порядка. Многие из требований сохранились до сегодняшнего дня. Следует подчеркнуть, что руководство фабрики предоставляло своим рабочим ряд бесплатных услуг: посещения бани, стирка белья. |
Похожие:
 | Трудовая книжка один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г до настоящего времени трудовая... |  | «Банк», с другой стороны, заключили настоящий Договор (далее – Договор) о нижеследующем |
| Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат это единственный документ, который имеет такую же юридическую... | | Расчетная квитанция расчетный документ (кроме кассового чека) или его бланк, который определен Порядком о форме и содержании расчетных... |
| Расчетная палата открывает покрытый безотзывный аккредитив (далее Аккредитив-фортс1) на основании заявления Клиента-Покупателя | | Трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых... |
| | Зачем эта книжка | |
| Трудовая книжка" и бланков документа "Вкладыш в трудовую книжку" для нужд гауз «гкб им. Н. И. Пирогова» г. Оренбурга | | Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки |