Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте общественной безопасности Свердловской области

Утверждено приказом Департамента общественной безопасности Свердловской области № 96 от «30» сентября 2011года Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте общественной безопасности Свердловской области I. Общие положения II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии III. Организация проведения аттестации IV. Проведение аттестации V. Решение по результатам аттестации VI. Подготовка и организация проведения квалификационного экзамена VII.Проведение квалификационного экзамена VIII. Решение по результатам квалификационного экзамена Приложение № 1 Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период Приложение № 2 Заявление о несогласии с представленным в аттестационную комиссию отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период Приложение № 3 Заявление государственного гражданского служащего о присвоении классного чина Приложение № 4 Список государственных гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен Приложение № 5 Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина Приложение № 6 Заявление о несогласии с представленным в аттестационную комиссию отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) Приложение № 7 Сведения о государственных гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен Приложение № 8 Перечень основных вопросов, включенных в тестовое задание, и нормативных правовых документов для подготовки к квалификационному экзамену Глава I. Общие положения 1. Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте общественной безопасности Свердловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Областным законом от 15 июля 2005 г. № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», иными законами Свердловской области, устанавливающими порядок образования аттестационной комиссии, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Свердловской области (далее – государственные гражданские служащие) Департамента общественной безопасности Свердловской области (далее - Департамент). Глава II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии 2. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению государственным гражданским служащим классных чинов. 3. Аттестационная комиссия формируется приказом директора Департамента в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами. 5. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. 6. Состав аттестационной комиссии формируют таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 7. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию и сдают квалификационный экзамен на общих основаниях. На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается. 8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 9. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации готовятся отделом правовой работы, государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) и представляются на утверждение директору Департамента. Глава III. Организация проведения аттестации 10. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности, а также совершенствования деятельности Департамента по подбору кадров, повышению квалификации и расстановке государственных гражданских служащих. При проведении аттестации учитываются соблюдение государственным гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных вышеуказанным федеральным законом. 11. Основными задачами аттестации в Департаменте являются: - определение соответствия государственного гражданского служащего, замещаемой государственной гражданской должности ; - решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда государственных гражданских служащих; - выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки государственного гражданского служащего; - определение преимущественного права на замещение государственной гражданской должности в Департаменте. 12. Аттестация государственных гражданских служащих Департамента проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего по решению директора Департамента, принятому в установленном порядке, в следующих случаях: а) при сокращении должностей гражданской службы в Департаменте; б) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих; 13. По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 14. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие: а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; д) замещающие должности гражданской службы категории «руководители» с которыми заключен срочный служебный контракт; е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. 15. Аттестация государственных гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа директора Департамента, подготавливаемого в установленном порядке кадровой службой. В приказе директора Департамента содержатся положения: - о формировании аттестационной комиссии; - об утверждении графика проведения аттестации; - о составлении списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; - о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 16. Приказом директора Департамента ежегодно утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются: - список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Департамента. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения директора Департамента. 17. Не менее чем за месяц до проведения аттестации кадровой службой доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего под роспись утвержденный директором Департамента график проведения аттестации. До сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. 18. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение № 1 к настоящему Положению). Отзыв на руководителя отдела готовится кадровой службой Департамента, подписывается заместителем директора Департамента и утверждается директором Департамента. 19. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 20. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего. 21. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. 22. Государственный гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен под роспись с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При невозможности непосредственного ознакомления государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) государственного гражданского служащего способом, обеспечивающим достоверность получения. 23. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (приложение № 2 к настоящему Положению). 24. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии: - отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период; - аттестационные листы государственного гражданского служащего за предыдущие аттестации; - заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия); - пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого государственного гражданского служащего (в случае если служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя). 25. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание. 26. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых государственных гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии. Глава IV. Проведение аттестации 27. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого государственного гражданского служащего. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Уважительными причинами являются: - болезнь аттестуемого государственного гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом; - командировка аттестуемого государственного гражданского служащего; - отпуск аттестуемого государственного гражданского служащего; - иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными. 28. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности. 29. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым государственным гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 30. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого государственного гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 31. Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего основывается на определении: - соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности; - участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением и перед Департаментом в целом; - сложности выполняемой им работы; - результативности выполняемой работы; - наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период. При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские и иные способности в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности. 32. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Похожие:

	Методические рекомендации по проведению квалификационного экзамена... Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих...		Образец письменного заявления о выдаче дубликата квалификационного... Положению о порядке выдачи и аннулирования квалификационного аттестата по итогам сдачи единого квалификационного экзамена в федеральном...
	Чеченской республики приказ Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими...		Министерство здравоохранения свердловской области Положение о системе контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинских организациях Свердловской области (Приложение...
	Приказ от 22 мая 2012 г. N 560-п об организации контроля качества... Положение о системе контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинских организациях Свердловской области (Приложение...		Государственное образовательное учреждение города Москвы «Учебный... Положение) регламентирует организацию, условия и порядок подготовки и проведения квалификационного экзамена, выдачи документов по...
	Директору Департамента общественной безопасности Свердловской области Приложение: Копии предыдущих обращений (жалоб, заявок, ответов и т п.) с указанием количества листов (по желанию заявителя)		Первомайского района оренбургской области распоряжение Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена для присвоения муниципальным служащим администрации Первомайского...
	Методические рекомендации по разработке контрольно-оценочных материалов... Образовательного учреждения спо омская банковская школа (колледж) Центрального банка Российской Федерации. В методических рекомендациях...		О пункте проведения экзамена государственной итоговой аттестации... Положение о ппэ гиа 9) разработано в соответствии с нормативными правовыми документами, регламентирующими проведение основного государственного...