Приложение 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТВОРЧЕСКОГО ОТПУСКА
ДЛЯ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НАД ДИССЕРТАЦИЯМИ СОТРУДНИКАМИ
Муниципального автономного учреждения
дополнительного профессионального образования
«Институт повышения квалификации»
Общие положения
Творческий отпуск предоставляется работнику для окончания диссертации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (п. 12 ст. 19, п. 1 ст. 21), Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ (статьи 85-89), Постановлением Кабинета министров «Порядок предоставления творческих отпусков. Продолжительность творческих отпусков» от 11.03.1997г. № 133, с Постановлением КМУ от 19.01.98 г. № 45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков», «Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации (Приложение к Приказу Министра общего и профессионального образования Российской Федерации от 17.03.1998 г. № 814, с изменениями в соответствии с Приказами Министерства образования РФ от 16.03.2000 г. № 780, от 27.11.2000 г. № 3410), Уставом МАОУ ДПО «Институт повышения квалификации».
Положение является приложением к коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом Учреждения.
Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления творческих отпусков соискателям учёной степени кандидата или доктора наук (далее - соискатель), для которых Учреждение является основным местом работы. Творческий отпуск относится к длительному отпуску и является социальной льготой, предоставляется соискателям сроком до одного календарного года не чаще чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
Соискателям, успешно сочетающим педагогическую деятельность с научной работой, для завершения диссертации может предоставляться творческий отпуск по месту основной работы с сохранением заработной платы продолжительностью:
до 6-ти месяцев – для соискателя степени доктора наук;
до 3-х месяцев – для соискателя степени кандидата наук.
Творческий отпуск по желанию соискателя ученой степени и по рекомендации ученого совета может быть предоставлен в 2 этапа.
Творческий отпуск по желанию соискателя может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Условия и порядок предоставления длительных отпусков
Необходимые требования к соискателю творческого отпуска:
- утвержденная тема диссертационного исследования;
- объем выполнения диссертационного составляет не менее 70%.
Творческий отпуск предоставляется на основании заявления соискателя на имя ректора Учреждения, с указанием срока (п. 1.5. настоящего Положения) и обоснованием его необходимости.
Заявление должно быть обсуждено на заседании кафедры не позже одного месяца с момента подачи заявления ректору Учреждения.
Решение кафедры по поданному заявлению оформляется выпиской из протокола заседания кафедры, в которой отражено, каким образом будет перераспределена педагогическая нагрузка соискателя на время его творческого отпуска.
К заявлению о предоставлении творческого отпуска прилагается подготовленные соискателем следующие документы:
список опубликованных по теме диссертации научных и учебно-методических работ (в т.ч. рецензируемых ВАК РФ), изобретений, отчетов по научно-исследовательской работе, актов внедрения;
развернутый план диссертации;
календарный план работы над диссертацией;
организационный план творческого отпуска, предусматривающий:
цель творческого отпуска,
имеющиеся на начало творческого отпуска наработки,
срок предоставления творческого отпуска,
форму предоставления результатов;
мотивированное решение кафедры о возможности предоставления творческого отпуска или повышения квалификации;
ходатайство научного руководителя (консультанта) о предоставлении творческого отпуска.
Заявление с приложениями предоставляется в адрес ученого совета Учреждения. Ученый секретарь совместно с проректором по УМР, деканом факультета повышения квалификации осуществляют предварительную экспертизу представленных документов.
Решение о длительности и условиях предоставления соискателю творческого отпуска для завершения диссертационной работы принимается Ученым советом Учреждения по ходатайству кафедры.
Предоставление соискателю творческого отпуска оформляется приказом ректора Учреждения (иного уполномоченного им лица).
На время длительного отпуска исполнение обязанностей заведующего кафедрой, а также другие нагрузки, связанные с профессорско-преподавательской деятельностью соискателя, по представлению проректора по УМР, возлагается на другого преподавателя.
Порядок финансирования творческих отпусков
Отпуск может быть оплачиваемым полностью, частично оплачиваемым или неоплачиваемым, что определяется Ученым советом Учреждения с учетом имеющихся финансовых средств.
Оплата творческого отпуска производится за счет фонда заработной платы.
Творческий отпуск предоставляется соискателю с сохранением средней заработной платы по основному месту работы на период отпуска, рассчитанной без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых за выполнение работ в структурных подразделениях дополнительного профессионального образования.
Выплаты преподавателю, находящемуся в творческом отпуске, производятся в дни выплаты заработной платы ежемесячно.
При досрочном выходе из отпуска по инициативе соискателя отпуск считается использованным полностью.
При досрочном вызове из отпуска работника по производственной необходимости продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее количество рабочих дней.
Порядок предоставления отчёта о выполнении плана творческого отпуска
По окончании творческого отпуска преподаватель обязан завершить работу над кандидатской (докторской) диссертацией, включая предварительную экспертизу на кафедре и представление ее в диссертационный совет.
В течение одного месяца по завершении творческого отпуска преподаватель обязан представить отчёт о выполнении плана творческого отпуска на обсуждение кафедры.
К отчёту о творческом отпуске прилагаются:
-тексты научно-исследовательских работ, фиксирующие достижение научных результатов, соответствующих утвержденным целям творческого отпуска;
- список публикаций и научно-практических конференций, которые должны содержать указание о принадлежности соискателя к Учреждению;
- подтвержденную справкой дату защиты, шифр и название диссертационного совета, в котором состоится защита соискателя.
Отчет с докладом соискателя, находившегося в творческом отпуске, должен быть заслушан и обсужден на заседании кафедры в присутствии курирующего проректора.
Для оценки результатов творческого отпуска кафедра может провести внешнюю экспертизу результатов творческого отпуска соискателя.
Отчет и заключение кафедры представляются для утверждения учёному совету, принимавшему решение о предоставлении творческого отпуска.
Пребывание преподавателей в творческих отпусках учитывается как одна из форм повышения квалификации.
При непредоставлении соискателем в установленный срок отчета о выполнении творческого отпуска либо его неутверждении ученым советом Учреждения, ректор Учреждения имеет право отказать преподавателю при повторной подаче заявления на предоставление очередного творческого отпуска.
|
