Анкета соискателя  
утверждена приказом от 20.09.2010 г. № 58
Настоящая анкета предлагается Соискателю для заполнения в соответствии с требованиями статьи 24 Конституции РФ, п. 3 ст. 86 ТК РФ Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ и п. 7 гл. П Постановления Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных…"
Оператор - Общество с ограниченной ответственностью Региональный информационный центр 037 «Земля-Сервис» (ООО РИЦ 037 «Земля-Сервис») (юридический адрес: г. Калуга, ул. Суворова, дом 121, офис 546).
Цель обработки персональных данных - принятие Оператором решения о приеме Соискателя на работу или об отказе в приеме на работу.
Источник получения персональных данных - все персональные данные Оператор получает у Соискателя.
Перечень действий с персональными данными: сбор, систематизацию, хранение, уточнение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.
Cрок обработки персональных данных - срок, необходимый Оператору для принятия решения о приеме Соискателя на работу либо об отказе в приеме на работу, и (или) с момента подписания согласия на обработку персональных данных до даты получения Оператором письменного заявления Соискателя об отзыве согласия на обработку персональных данных.
Форма обработки персональных данных: обработка анкет на бумажных носителях, а также обработка данных с помощью электронных средств обработки данных (программа 1С).
Фамилия
|
|
Имя
|
|
Отчество
|
|
Дата рождения
|
|
Возраст
(полных лет)
|
|
Гражданство
|
|
Место рождения
|
|
Семейное положение
|
Женат/замужем
|
|
Вдова/вдовец
|
|
Не замужем/холост
|
|
Разведена/разведен
|
|
Гражданский брак
|
|
Укажите Ваши контактные данные
|
E-mail
|
|
Моб.тел.
|
|
Логин в Skype
|
|
Дети (сын, дочь)
|
Год рождения
|
|
|
|
|
|
|
Образование
|
|
высшее
|
|
неполное высшее
|
|
среднее профессиональное
|
|
среднее полное
|
Учебное заведение
|
Год поступления
|
Год окончания
|
Полное название учебного заведения, форма обучения
|
Специальность
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Время на сдачу сессий:
|
Нужно
|
Сколько дней: Когда:
|
Не нужно
|
|
Дополнительное профессиональное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т.д.), подтвержденное документами (сертификаты, дипломы).
|
Название учебного заведения
|
Название курса
|
|
|
|
|
|
|
Уровень владения справочно-правовой системой «Консультант Плюс»?
|
|
Не владею
|
|
Сертификат уровня Базовый
|
|
Сертификат уровня Профессиональный
|
Отношение к воинской обязанности
|
|
Звание
|
|
|
служил
|
|
не служил
|
|
Опыт работы (начиная с последнего места работы)
|
Период работы
|
Название организации (город)
|
Сфера деятельности организации
|
Должность
|
Причина увольнения
|
Уровень заработной платы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проранжируйте от 1 до 9 (где 1 – наиболее важный показатель, а 9 – наименее важный; цифры не должны повторяться) значение каждого из данных факторов при выборе работы:
|
|
Карьера
|
|
Деньги
|
|
Психологический климат в коллективе
|
|
Льготы
|
|
Близость к дому
|
|
Приобретение опыта, знаний
|
|
Престиж компании
|
|
Стабильность, надежность
|
|
Самостоятельность и ответственность позиции
|
Круг Ваших интересов:
|
|
театр
|
|
литература
|
|
кино
|
|
интернет
|
|
спорт
|
|
иностранные языки
|
|
путешествия
|
|
выставки
|
|
музеи
|
|
фотография
|
|
иное (укажите, что именно)
|
|
Рекомендатели:
|
Рекомендателями могут быть Ваши коллеги или руководители
|
Ф.И.О. (полностью)
|
Место работы, должность
|
Контактный телефон
|
|
|
|
|
|
|
Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?
|
|
|
|
Укажите, из какого источника Вы получили информацию об открытой вакансии
|
|
rabota.ru
|
|
центр занятости
|
|
vkontakte.ru
|
от сотрудника нашей компании (укажите Ф.И.О.)
|
|
hh.ru
|
|
ярмарка вакансий
|
|
zemser.ru
|
|
Иное (укажите источник)
|
На какую должность Вы претендуете?
|
|
Какие еще должности в нашей компании могли бы Вас заинтересовать?
|
|
Дата заполнения анкеты «_____» ____________20__г. Личная подпись ________________
Согласие
на обработку персональных данных
В соответствии с требованиями статьи 24 Конституции РФ, статьи 86 Трудового кодекса РФ, статьи 9 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ я, гражданин __________________________________________________________________________________,
(гражданство, статус для иностранного гражданина)
_________________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
«_____»____________________ ________ года рождения, пол _______________________________,
паспорт ___________________ выдан ____________________________________________________
_____________________________________________________ «_____» ______________ _______г.,
адрес регистрации ____________________________________________________________________,
адрес места жительства _______________________________________________________________,
(далее - Соискатель) даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Земля Сервис» (ООО Компания «Земля Сервис») (юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д. 34; почтовый адрес: 248001, г. Калуга, ул. Суворова, дом 121, офис 501) (далее - Оператор) на обработку моих персональных данных.
Я подтверждаю, что своей волей и в своем интересе в целях принятия решения о приеме меня на работу, даю согласие на обработку уполномоченными работниками Оператора моих персональных данных, а именно:
- фамилии, имени, отчества;
- сведений о гражданстве (для иностранных граждан – о статусе гражданина на территории РФ);
- половой принадлежности;
- даты и места рождения, возраста;
- адреса регистрации и (или) адреса места жительства;
- образования, сведений о законченных учебных заведениях, специальности, дополнительном профессиональном образовании, повышению квалификации и переподготовке;
- сведений о трудовом стаже, о занимаемых ранее должностях и местах работы;
- сведений о воинском учете;
- сведений о социальных льготах (при наличии у Соискателя);
- семейного положения, сведений о наличии детей и года их рождения;
- номеров телефонов, логина Skype, E-mail для связи в целях получения сообщения о решении Оператора;
Перечень действий с персональными данными, на которые я даю согласие: сбор, систематизацию, хранение, уточнение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.
Настоящее согласие выдано на срок, необходимый Оператору для принятия решения о приеме Соискателя на работу либо об отказе в приеме на работу, и (или) с момента подписания настоящего согласия до даты получения Оператором письменного заявления Соискателя об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных.
Форма обработки персональных данных: обработка анкет на бумажных носителях, а также обработка данных с помощью электронных средств обработки данных в программе 1С.
Передача моих персональных данных третьим лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.
С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен(а).
В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных Оператор обязан прекратить их обработку и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва.
Подтверждаю, что я ознакомлен(а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись)
«____» _______________ 20___ г.
оборотная сторона согласия
ст. 86, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
ст. 9, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"
4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
3) наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
4) цель обработки персональных данных;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие;
8) срок, в течение которого действует согласие, а также способ его отзыва;
9) подпись субъекта персональных данных.
Разъяснения Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.
2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.
В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687, и содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"
7. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных, должны соблюдаться следующие условия:
а) типовая форма должна содержать сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
б) типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, - при необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных.
Лист самооценки
Уважаемый соискатель!
Просим Вас оценить Ваши профессиональные и личностные качества, используя указанные ниже показатели. Поставьте галочку в той клетке, которая соответствует баллу Вашей оценки. Заполненный бланк передайте, пожалуйста, специалисту по подбору персонала.
Показатели
|
Оценка в баллах,
где «0»-минимальное значение;
«5» - максимальное значение.
|
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Наличие специальных знаний, соответствующих вакансии
|
|
|
|
|
|
|
Соответствие требованиям, заявленным в вакансии
|
|
|
|
|
|
|
Навыки работы с ПК
|
|
|
|
|
|
|
Организаторские способности
|
|
|
|
|
|
|
Умение общаться с людьми
|
|
|
|
|
|
|
Исполнительность
|
|
|
|
|
|
|
Стрессоустойчивость
|
|
|
|
|
|
|
Работоспособность
|
|
|
|
|
|
|
Обучаемость
|
|
|
|
|
|
|
Ответственность
|
|
|
|
|
|
|
Оптимизм
|
|
|
|
|
|
|
Коммуникабельность
|
|
|
|
|
|
|
Целеустремленность
|
|
|
|
|
|
|
Активная жизненная позиция
|
|
|
|
|
|
|
Результативность
|
|
|
|
|
|
|
Опыт работы в аналогичной сфере
|
|
|
|
|
|
|
Опыт работы с клиентами
|
|
|
|
|
|
|
Опыт прямых продаж
|
|
|
|
|
|
|
Опыт руководящей работы
|
|
|
|
|
|
|
Спасибо за Ваши ответы. |
