Замкнутый круг, или Как получить опыт работы, когда без опыта не берут
Скачать 50.99 Kb.
|
| Замкнутый круг, или Как получить опыт работы, когда без опыта не берут Вот уже получен заветный диплом, позади бессонные ночи зубрежки, истрачены пять лет жизни и неведомое количество нервных клеток, а впереди она – такая долгожданная и в то же время несколько пугающая жизнь взрослого работающего человека. Однако первая же попытка поиска рабочего места может вылиться в серьезную стрессовую ситуацию! Новоиспеченный выпускник открывает список вакансий – и видит это страшное словосочетание «опыт работы». Возраст самый что ни на есть трудоспособный, но где взять опыт работы новоиспеченному специалисту, когда никто не желает брать его на эту самую работу? Первые шаги Вчерашнему студенту нужно четко понимать: работа сама не придет к нему домой, в дверь не постучится и за собой в профессиональные дали не позовет. Ее нужно искать. Везде, где только можно. Через агентства, Интернет, знакомых, объявления на столбах, в конце концов. Не стоит сбрасывать со счетов и Центр занятости населения. Пожалуй, это как раз то самое место, куда следует обратиться в первую очередь. Здесь сложно найти рабочее место с высокой зарплатой, но поддержку получить можно. Для начала — в виде ободряющих буклетов, содержащих советы из разряда «как не падать духом, если работа все никак не появляется», здесь же потенциального работника поддержат словом и ежемесячным пособием соискателям, только что окончившим учебное заведение и не имеющим официального стажа. Конечно, деньги маленькие. Всем известно, что российские пособия настолько малы, что многие не считают нужным вообще становиться на учет ради такой крохотной суммы. Но давайте исходить из того, что эти деньги можно потратить на проезд от одного потенциального работодателя к другому. Кроме того, ЦЗ имеет возможность направить на бесплатные курсы повышения квалификации или переквалификации. Феномен российских работодателей В советское время такой проблемы с устройством выпускников не было, точнее сказать, она решалась государством принудительным путем: хочешь не хочешь, а местечко подыскивали — отработал 2–3 года и можешь жить и трудиться в любом другом месте. Да и люди со средним образованием могли поступать на завод, где их обучали необходимым навыкам. Парадокс заключается в том, что все хотят видеть в качестве своих сотрудников молодежь до тридцати лет, но с опытом пятидесятилетних. Дошло до того, что работодатели в заявке указывают желаемый возраст кандидата до двадцати семи лет». На деле кадровые агентства часто становятся кабинетами психологической помощи, потому что именно она требуется людям после сорока, которые понимают, что для работодателей их возраст — уже старость, а ведь согласно трудовому законодательству, это просто преступление, ведь в России пенсионный возраст определен 55 годами для женщин и 60 для мужчин. Но работодатели ссылаются на то, что после 35 служащие начинают лениться и выполнять свои обязанности выборочно и с меньшим рвением. Конечно, можно забыть о своем дипломе и устроиться на работу, где будут платить больше того, что начисляют стажерам, устроенным по профессии. Но нужно помнить о том, что выполнять обязанности в сфере обслуживания, например, официанта, продавца, бармена можно лишь до определенного возраста, пока есть энергия и задор, а те, кто устроился по профессии и получал для начала стажерские копейки, в будущем вполне может оказаться в более выигрышной ситуации. Просто набраться опыта и начать подниматься по карьерной лестнице. Готовность предприятий «выращивать» специалистов зависит только от одного фактора — личных взглядов руководителя. Это может быть большая компания или маленькая, торговая или занимающаяся производством, но если она вкладывает ресурсы в новичков, значит, ею управляет человек с правильными жизненными ценностями, но все-таки не альтруист, а просто дальновидный начальник. Сетевые поиски И все-таки самый популярный способ поиска работы, в том числе, без пугающей пометки «Опыт работы», — Интернет с его job-сайтами. Одним из самых популярных источников вакансий является сайт HeadHunter.ru. Еще один популярный источник — Job.ru. Еще один сайт, ставший актуальным банком вакансий – сайт trudvsem.ru Федеральной службы по труду и занятости. Портрет идеального сотрудника И все-таки очень остро стоит вопрос о том, как заполнить анкету, когда самого главного показателя — опыта-то и нет? Здесь в первую очередь поможет изучение предпочтений работодателя, ведь это для него все старания. Среди наиболее часто встречающихся требований к кандидатам можно назвать профильное образование и отсутствие вредных привычек. Что касается личностных качеств, то здесь ценятся ответственность, исполнительность и коммуникабельность. Однако, недавние исследования, проводимые командой job-сайта HeadHunter.ru, показали, что в шестидесяти процентах случаев работодатели не обращают внимания на личные качества, указанные в резюме, предпочитая этому их выявление непосредственно во время собеседования. При этом оставшиеся 40% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника. Из чего можно сделать вывод, что лучше их все-таки указывать: хуже не будет, а если повезет, то это сыграет на руку кандидату. Похожая ситуация обстоит и с указанием хобби и интересов — эту графу не стоит оставлять пустой: 51 процент работодателей интересуются интересами своих потенциальных сотрудников, а 31 процент считают, что упоминание хобби и интересов хорошо, если имеет отношение к работе. Среди прочих важных качеств «идеального сотрудника» нужно назвать опыт прошлых работ. На собеседовании следует следить за комментариями относительно того, почему вы покинули предыдущее место работы, даже если вы подрабатывали, а не трудились по своей профессии. Резюме — первое, над чем нужно поколдовать. Тем более серьезно стоит отнестись к его составлению соискателям без опыта — если его нет, то это еще не значит, что и писать нечего. Никогда не стоит говорить «я ничего не умею», этот ответ неверный даже в том случае, если он правдив. Вначале, как уже упоминалось выше, ознакомьтесь с тем, что, по мнению работодателей, вы должны уметь, а, приступая к заполнению анкеты, держите в голове и корректируйте ее в соответствии с требованиями того или иного работодателя. Требования работодателя важно сопоставить с личными характеристиками. Нужно быть уверенным в себе и понимать, что не только вам нужна работа, но и компании нужен работник, пускай вы не имеете опыта, но вы можете показать, что преуспели в том, чем вам приходилось занимать раньше: в учебе, игре в шахматы или рисовании в художественной школе. Пускай вам не приходилось раньше всерьез работать с людьми, но вспомните о том, как вы проводили опрос среди студентов для написания курсовой работы — и вы откроете в себе нужные навыки, а точнее, поймете, что они были у вас и раньше. При правильном подходе эта уверенность передастся и работнику отдела кадров, который будет вас рассматривать как кандидата на определенную должность. Будьте готовы к тому, что ваши ответы будут проверяться. Нет ничего хуже, если в вашей искренности усомнятся. Преувеличивать стоит аккуратно и обдуманно — ни в коем случае никто не должен усомниться в вашей честности. Не указывайте вымышленных предыдущих мест работы, несуществующих работодателей с их телефонами и сомнительными рекомендациями. Велик риск не только работу не получить, но и в черный список работодателей попасть, выбраться из которого будет потом очень сложно. И еще. Не бойтесь работы. Конечно, если она вам действительно нужна. Хорошо, если вы озадачились ее поиском еще до получения диплома о высшем или среднем образовании, мониторили компании региона, которые берут стажеров, и отлично проявили себя на преддипломной практике. Но даже без подстеленной заранее соломки не бойтесь совершать первые шаги на пути карьерного роста. Ведь если их не сделать сейчас, то дорога эта может для вас так и не начаться. |
Похожие:
 | Опыт работы в определенной сфере деятельности всегда и везде играет весомую роль при принятии на работу. Но если его нет, тогда это... |  | Закона №210-фз от 27. 07. 2010. В настоящее время федеральными законами не предусмотрено право иностранного гражданина или лица без... |
| Сертификат на материнский (семейный) капитал (мск) можно получить, как только в загсе будет оформлено свидетельство о рождении (усыновлении)... | | Имеется опыт работы в написании сэо статей медицинской тематики для ресурса Витапортал (через посредника). Опыт работы 1 год. Качество... |
| Передовой педагогический опыт – это опыт, который отличается от массового положительного высокой результативностью и оптимальностью,... | | Судебных приставов-исполнителей подается в суд общей юрисдикции, за исключением случаев, когда обжалование должно производиться в... |
| Как получить налоговый вычет на новое строительство либо приобретение жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них | | В понедельник, когда Молодой специалист пришел в офис фирмы, Менеджер попросил его подождать, а затем принес извинения и сказал,... |
| Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы) | | Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы) |