Справочник типов предприятий только для просмотра
Скачать 121.11 Kb.
|
| ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ЛЬГОТНЫХ ПРОФЕССИЙ И ПОИМЕННЫХ СПИСКОВ К НИМ В ПЕЧАТНОМ И ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ (для расширенной версии). В некоторых отделениях ПФР работодателей, имеющих сотрудников с правом на досрочное начисление трудовой пенсии, просят сдавать перечни льготных профессий и поименные списки к ним (далее Перечень) в электронном виде. Разработанный режим позволяет сформировать эти данные по имеющимся записям о льготном стаже в индивидуальных сведениях сотрудников за отчетный период. Режим вызывается по кнопке «Поименные списки» в основном меню системы (только для расширенной версии). Для формирования Перечня требуется завести достаточно большой объем информации по организации, подразделениям, имеющим аттестованные рабочие места с льготными условиями труда, льготным профессиям. Для каждого расчетного периода необходимо создать в программе штатное расписание по всем льготным профессиям в привязке к подразделениям. Далее все строки стажа, имеющие льготные условия труда (заполненные позиции «Особые условия труда» и «Выслуга лет / Основание»), должны быть «привязаны» к позициям штатного расписания. Первично эта привязка осуществляется по данным трудовой деятельности (подразделение и профессия) и стажа (профессия) сотрудника, затем корректировка полученных данных и привязка строк, где нет данных о профессии, осуществляется средствами программы. После формирования поименных списков в отчетном периоде можно перенести полученные значения подразделений и профессий в трудовую деятельность сотрудника. Это дает возможность при формировании поименных списков за следующий отчетный период использовать результаты предыдущих (необходимо будет только «привязать» записи о стаже к штатному расписанию новых сотрудников и исправить тех, у кого изменились условия труда или место работы). К сожалению, никаких нормативных документов по формированию Перечня нет, рекомендации ПФР по этим вопросам в основном достаточно общие и не носят разъяснительного характера по конкретным вопросам. Поэтому разработанный режим носит тестовый характер. Мы будем дорабатывать функциональность по мере появления конкретных требований по формированию Перечня в электронном и печатном виде от отделений ПФР клиентов. Справочники При формировании Перечня появляются новые справочники и используются имеющиеся (меню «Справочники»).
Если профессия может иметь разные параметры льготного стажа, она должна присутствовать в справочнике несколько раз, причем записи различаются коротким наименованием (оно не выводится ни в файл, ни на печать). При формировании поименных списков необходимо соблюдать требование: параметры льготного стажа работника должны быть не шире, чем параметры льготного стажа профессии. Т.е. если в профессии указаны льготы по особым условиям труда (27-1) и выслуге (27-ГД), у работников этой профессии могут быть только эти льготы (обе или одна из них). Основание льготного стажа (СЕЗОН, ВОДОЛАЗ и т.п.), не указывается в профессии, а указывается только в стаже сотрудника. Также в стаже сотрудника могут быть особые периоды стажа (ДЕКРЕТ, ДЕТИ, ВРНЕТРУД) и территориальные условия (МКС, РКС), по настройке пользователя они могут быть записаны в примечание.
Остальные параметры используются при формировании печатных форм перечней льготных профессий и поименных списков в режиме «Индивидуальные сведения» (расширенная версия), при формировании Перечня в данном режиме не используются.
Параметры организации Для формирования Перечня заводятся дополнительные параметры организации (по кнопке «Организация/Для поименных списков»):
Параметры подразделений По каждому подразделению, имеющему льготные условия труда, заводятся параметры и характеристики для ПС (по кнопке «Подразделения»). Список подразделений используется тот, который есть в системе. Структура входимости подразделений (так называемое, дерево подразделений) не используется. По подразделениям заводятся следующие параметры:
Формирование поименных списков за отчетный период.
Необходимо ввести параметры текущего перечня
Фактическое количество сотрудников на данной позиции штатного расписания можно ввести, но мы рекомендуем первоначально этого не делать. Лучше сначала сформировать поименные списки по всем сотрудникам, а затем рассчитать фактическую численность. Этим вы проверите корректность сформированных данных. Если будет необходимость, далее можно произвести изменения фактической численности. Штаты можно скопировать из данных предыдущего отчетного периода, если они есть. Копирование осуществляется по следующим условиям
Если в настройках пользователя взведены признаки включения этих параметров в примечание и они заполнены в строке стажа индивидуальных сведений сотрудника, то сформированное примечание будет иметь вид ВРНЕТРУД МКС 0,75
Прежде, чем формировать данные проверьте по всему списку признак, сформированный по индивидуальным сведениям
На форме можно ввести предполагаемую дату выхода на пенсию сотрудника или рассчитать ее по дате рождения и полу, если она не заполнена в персональных данных сотрудника. Этот параметр должен быть не пустой, так как он выводится в файл и на печать. Если здесь все в порядке, выделите всех сотрудников: встаньте на дереве участков в самую верхнюю позицию (вся организация) и нажмите кнопку «Все сотрудники». Будут выделены все сотрудники организации, по которым по кнопке «Сформировать» создадутся записи о льготном стаже для поименных списков. В списке у каждого сотрудника отобразятся количество записей с льготным стажем, а правее – количество строк, включенных в поименные списки (т.е. привязанных к позиции штатного расписания). Алгоритм включения записей о стаже в поименные списки следующий:
Далее можно переформировать записи по выделенным сотрудникам. ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника добавились строки льготного стажа, необходимо переформировать его данные, иначе программа сверки поименных списков с индивидуальными сведениями в ПФР обнаружит эти несоответствия. На этой же форме можно переформировать примечание у всех или выделенных сотрудников, если есть необходимость изменить настройки его формирования.
Далее необходимо все записи о стаже вручную «привязать» к позициям штатного расписания и исправить записи, которые сформировались неверно. Для этого используется режим «Поименные списки». В левой части формы выводятся списки подразделений и списки профессий, имеющихся в штатном расписании этих подразделений. Параметры подразделения и профессии можно посмотреть, нажав на соответствующие кнопки в нижней части раздела списка. В правой части формы выводятся записи о льготном стаже сотрудников. Все записи о стаже распадутся на две закладки
В верхней правой части формы отображается количество сотрудников, данные по которым есть в той и другой закладке. На закладке «Сформированы» по каждой профессии в подразделении отображается список строк стажа сотрудников, включенных в эту позицию поименного списка. Строки стажа, неверно включенные, можно исключить (выделить и нажать кнопку «Исключить»). Данные о профессии сотрудника при этом сохраняются, но удаляется привязка к данной позиции штатного расписания. На закладке «Для формирования» отображается список всех периодов стажа сотрудников, не включенных в поименные списки. Необходимо выделить подразделение и профессию в левой части формы, необходимые строки стажа в правой части формы (соответствующие данной позиции штатного расписания) и нажать кнопку «Включить». Если профессия сотрудника не совпадает с профессией, выбранной в списке, есть возможность выбора параметров операции - автоматически заменить профессию на выбранную, - пропустить строки, у которых профессия другая Если закладка «Для формирования» пустая, поименные списки сформированы полностью.
ВНИМАНИЕ! Предполагаемая дата выхода на пенсию выводится в файл и на печать, ее необходимо заполнить (или рассчитать по дате рождения) в персональных данных сотрудника.
Для сверки поименных списков с индивидуальными сведениями используется программный комплекс «Сверка ИС и Перечней», разработанная Красноярским отделением ПФР и размещенная на их сайте по адресу: http://www.pfrf.ru/ot_krasyar/soft |
Похожие:
 | Этот справочник нужен для заполнения таблицы типов часов в тарификации (см рис. 10). Для отнесения часов к воспитательским (колонка... | | Документ, который написан на языке html представляет собой простой текст, в который вставлены флаги разметки, или теги (markup tags),... |
| Федоров А. А., Каменева В. В. Основы электроснабжения промышленных предприятий. М.: Энергоатомиздат, 1984 | | Модуль обеспечивает учёт всех бланков спецпродукции (строгой отчетности), имеющихся на складах районных и областных инспекций. Учитываются... |
 | В данном разделе содержится список всех нпа, когда-либо занесенных в Региональный реестр | | Справочник предназначен для широкого круга специалистов научно-технического и художественного творчества, преподавателей, аспирантов... |
| Справочник предназначен для работников государственной инспекции безопасности дорожного движения, дорожной службы, государственной... | | ... |
| С помощью Access можно не только разрабатывать удобные формы ввода и просмотра данных, но и составлять сложные отчеты | | С помощью Access можно не только разрабатывать удобные формы ввода и просмотра данных, но и составлять сложные отчеты |