№ п/п
|
Перечень действий
|
Отметка о
выполнении
|
1. Подготовка к собеседованию
|
1.1.
|
Ознакомьтесь с результатами отборочного собеседования,
зафиксированными в анкете соискателя. Сделайте пометки, какие темы были раскрыты не полностью, что стоит повторить
|
|
1.2.
|
Вспомните перечень компетенций из модели компетенций по
свободной вакансии. Подготовьте бланк оценочного листа
|
|
1.3.
|
Повторите и запишите заранее подготовленные вопросы по каждой компетенции
|
|
1.4.
|
Оцените время, которое вы можете уделить для изучения каждого соискателя
|
|
2. Начало собеседования
|
2.1.
|
Поприветствуйте соискателя
|
|
2.2.
|
Сообщите ему свое имя и должность
|
|
2.3.
|
Объясните ему цели и план проведения собеседования по
компетенциям
|
|
2.4.
|
Получите согласие соискателя на ведение записей во время
собеседования
|
|
3. Основной блок собеседования
|
3.1.
|
Вкратце повторите информацию об открытой позиции и организации
|
|
3.2.
|
Проведите краткий обзор имеющегося у соискателя опыта
|
|
3.3.
|
В ходе проведения собеседования делайте отметки в оценочном листе
|
|
3.4.
|
Используйте в ходе собеседования метод PARLA. Задавайте
соискателю дополнительные вопросы (какие конкретно,
сориентируйтесь по ходу интервью), которые позволят получить
ответы:
1) какие проблемы существовали в практике соискателя;
2) какие он предпринимал действия, чтобы решить проблему;
3) какой результат дали эти действия;
4) чему соискатель научился в этой ситуации;
5) как применил полученные навыки (выводы) в дальнейшей своей деятельности
|
|
3.5.
|
Получите информацию о прошлом опыте соискателя:
____________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________
__________________________________________________________
|
|
3.6.
|
Получите ответы на вопросы по компетенциям:
__________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
|
|
________________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
|
|
4. Заключительный этап собеседования
|
4.1.
|
Задайте соискателю какой-нибудь вопрос, для того чтобы получить время для просмотра своих заметок
|
|
4.2.
|
Задайте дополнительные вопросы, возникшие в ходе просмотра
заметок
|
|
4.3.
|
Выслушайте возникшие у соискателя вопросы
|
|
4.4.
|
Объясните дальнейший порядок работы
|
|
4.5.
|
Поблагодарите соискателя за интерес к вакансии и участие в
собеседовании
|
|
5. Оценка результатов
|
5.1.
|
Заполните оценочный лист по пятибалльной шкале
|
|
5.2.
|
Изучите записи собеседования и запишите комментарии к оценкам и вывод собеседования
|
|
5.3.
|
Запишите в график встреч время следующего собеседования с
соискателем (если он продолжает претендовать на вакансию) или дату звонка (письма) для объявления результата собеседования
|
|
|
|
|
