Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах»


НазваниеПроект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах»
страница18/18
ТипПрограмма
filling-form.ru > Туризм > Программа
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

ТЕСТ "КОНСТРУКТИВНЫЙ РИСУНОК ЧЕЛОВЕКА ИЗ ГЕОМЕТРИЧЕСКИХ ФИГУР"



Цель применения теста: выявление индивидуально-типо­логический различий.

Инструкция: "Вам нужно нарисовать фигуру человека, со­ставленную из 10 элементов, среди которых могут быть треу­гольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или умень­шать эти элементы (геометрические фигуры) в размерах, на­кладывать друг на друга по мере надобности. Важно, чтобы все эти три элемента в изображении человека присутствовали, а сумма общего количества использованных фигур была равна десяти. Если при рисовании вы использовали большее количе­ство фигур, то нужно зачеркнуть лишние, если же вами исполь­зовано фигур меньше, чем десять, необходимо дорисовать не­достающие".

Материал: испытуемым предлагается три листа бумаги раз­мером 10х10 см, каждый лист нумеруется и подписывается. На листе № 1 выполняется первый пробный рисунок, далее, соответ­ственно на листе № 2 — второй, на листе № 3 — третий. После выполнения трех рисунков данные обрабатываются. При нару­шении инструкции данные не обрабатываются.

Обработка данных производится следующим образом:

подсчитывается количество затраченных в изображении чело­века треугольников, кругов и квадратов (по каждому рисунку отдельно), и результат записывается в виде трехзначных чи­сел, где сотни будут обозначать количество треугольников, де­сятки — количество кругов, единицы — количество квадра­тов. Эти трехзначные цифры составляют так называемую "фор­мулу рисунка", по которой происходит отнесение рисующих к соответствующим типам и подтипам, которые представлены в табл.1.

Интерпретация данных. Собственные эмпирические иссле­дования, в которых получено и проанализировано более двух ты­сяч рисунков, показали нам, что соотношение различных элемен­тов в конструктивных рисунках не случайно. Анализ позволяет выделить восемь основных типов, по которым соответствуют опи­санные ниже типологические характеристики.

Интерпретация теста основана на том, что геометричес­кие фигуры, использованные в рисунках, различаются по се­мантике. Треугольник обычно относят к "острой", "наступа­тельной" фигуре, связанной с мужским началом. Круг — фи­гура обтекаемая, более созвучно с сочувствием, мягкостью, округлостью, женственностью. Из элементов квадратной формы строить что-либо легче, чем других, поэтому квадрат, прямо­угольник интерпретируются как специфически техническая кон­структивная фигура, "технический модуль".

Типология, основанная на предпочтении геометрических фигур, позволяет сформировать своего рода "систему" индиви­дуально-типологических различий (см. табл. 1).

Таблица 1

Система индивидуально-психологических различий, выявленных при выполнении конструктивных рисунков на основе предпочтения геометрических фигур

901


802


703


604


505


406


307


208


109




910


811


712


613


514


415


316


217


118


019




820


721


622


523


424


325


226


127


028




730


631


532


433


334


235


136


037




640


541


442


343


244


145


046




550


451


352


253


154


055




460


361


262


163


064




370


271


172


073




280


181


082




190


091



Типы:

I тип — "руководитель". Обычно это люди, имеющие склон­ность к руководящей и организаторской деятельности, ориен­тированные на социально-значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших рассказчиков, основывающемся на вы­соком уровне речевого развития. Обладают хорошей адапта­цией в социальной сфере, доминирование над другими удерживают в определенных границах. Такие люди обычно выби­рают зеленый цвет (по М. Люшеру) и рисуют "елку" в тесте "Дерево".

Формулы рисунков: 901,910,802,811, 820,703, 712,721,730, 604,613,622,631,640.

Наиболее жестко доминирование над другими выражено у подтипов 901, 910, 802, 811,820; ситуативно—703,712,721, 730; при воздействии речью на людей — вербальный руково­дитель или "преподавательский подтип" — 604, 613, 622, 631, 640.

Нужно помнить, что проявление данных качеств зависит от уровня психического развития. При высоком уровне разви­тия, индивидуальные черты развития, реализуемы, достаточно хорошо осознаются. При низком уровне могут выявляться в про­фессиональной деятельности а присутствовать ситуативно, хуже, если не адекватно ситуациям. Это относится ко всем характери­стикам.

II тип — "ответственный исполнитель" — обладает мно­гими чертами типа "руководитель", являясь расположенным ему, однако в принятии ответственных решений часто присутствуют колебания. Данный тип людей более ориентирован на "умение делать дело", высокий профессионализм, обладает высоким чув­ством ответственности и требовательности к себе и другим, вы­соко ценит правоту, т.е. характеризуется повышенной чувстви­тельностью к правдивости. Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения как следствие перенап­ряжения.

Формулы рисунков: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

III тип — "тревожно-мнительный" — характеризуется раз­нообразием способностей и одаренности — от тонких ручных навыков до литературной одаренности. Обычно людям данного типа тесно в рамках одной профессии, они могут поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную, иметь также хоб­би, которое по сути является второй профессией.

Физически не переносят беспорядок и грязь. Обычно конфликту­ют из-за этого с другими людьми. Отличаются повышенной ра­нимостью и часть сомневаются в себе. Нуждаются в мягком под­бадривании.

Формулы рисунков: 406, 415, 424, 433, 442, 451, 460. Кроме того, 415 — "поэтический подтип" — обычно лица, имеющие такую формулу рисунка, обладают поэтической одаренностью;

424 — подтип людей, узнаваемых по фразе "Как это можно пло­хо работать? Я себе не представляю, как это можно плохо рабо­тать". Люди такого типа отличаются особой тщательностью в работе.

IV тип — "ученый". Эти люди легко абстрагируются от ре­альности, обладают "концептуальным умом", отличаются способ­ностью разрабатывать "на все" свои теории. Обычно обладают душевным равновесием и рационально продумывают свое пове­дение.

Формулы рисунков: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370. Подтип 316 характеризуется способностью создавать теории, по преимуществу глобальные, или осуществлять большую и слож­ную координационную работу; 325 — подтип, характеризующийся большой увлеченностью познания жизни, здоровья, биологичес­кими дисциплинами, медициной.

Представители этого типа часто встречаются среди лиц, за­нимающихся синтетическими видами искусства: кино, цирк, те­атрально-зрелищная режиссура, мультипликация и т.д.

V тип — "интуитивный". Люди этого типа обладают силь­ной чувствительностью нервной системы, высокой ее истощаемостью. Легче работают на переключаемости от одной деятель­ности к другой, обычно выступают "адвокатами меньшинства", за которым стоят новые возможности. Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Альтруистичны, часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными навыками и об­разным воображением, что дает возможность заниматься техни­ческими видами творчества. Обычно вырабатывают свои нормы морали, обладают внутренним самоконтролем, т.е. предпочита­ют самоконтроль, отрицательно реагируя на посягательства, ка­сающиеся их свободы.

Формулы рисунков: 208, 217, 226, 235, 244, 253, 262, 271, 280. Подтип 235 — часто встречается среди профессиональных психологов или лиц с повышенным интересом к психологии людей; 244 — обладает способностью к литературному творче­ству; 217 — обладает способностью к изобретательской деятель­ности; 226 — большая потребность в новизне, обычно ставит очень высокие критерии достижений для себя.

VI тип — "изобретатель, конструктор, художник". Часто встречается среди лиц с "технической жилкой". Это люди, обла­дающие богатым воображением, пространственным видением, часто занимаются различными видами технического, художествен­ного и интеллектуального творчества. Чаще интравертированы, так же, как интуитивный тип, живут собственными моральными нормами, не приемлют никаких воздействий со стороны, кроме самоконтроля. Эмоциональны, одержимы собственными ориги­нальными идеями.

Формулы рисунков: 109,118,127,136,145,019,028,037,046. Подтип 109 встречается среди лиц, хорошо владеющих аудитори­ей; 118 — тип с наиболее выраженными конструктивными воз­можностями и способностью к изобретениям.

VII тип — "эмотивный". Обладают повышенным сопере­живанием по отношению к другим, тяжело переживают "жесто­кие кадры фильма", могут надолго быть "выбитыми из колеи" и быть потрясенными от жестоких событий. Боли и заботы дру­гих людей находят в них участие, сопереживание и сочувствие, на которое они тратят много собственной энергии, в результате становится затруднительной реализация их собственных способ­ностей.

Формулы рисунков: 550,451,460,352,361,370,253,262,271, 280,154,163,172,181,190,055, 064, 073, 082, 091.

VIII тип — обладает противоположной тенденцией эмотивному типу. Обычно не чувствует переживаний других людей или относится к ним с невниманием или даже усиливает давле­ние на людей. Если это хороший специалист, то он может заста­вить других делать то, что он считает нужным. Иногда для него характерна "черствость", которая возникает ситуативно, когда в силу каких-либо причин человек замыкается в кругу собствен­ных проблем.

Формулы рисунков: 901, 802,703,604, 505,406,307,208,109.

комментарий К ТЕСТУ

Несмотря на относительную ненадежность диагностики, методика может служить хорошим посредником в процессе об­щения психолога-консультанта с контролируемым. Сообщая ин­дивидуально-типовую характеристику, можно на основании осо­бенностей построения изображения задать следующие вопросы (на которые обычно следует утвердительный ответ):

— при наличии шеи — "Являетесь ли Вы ранимым челове­ком, случается так, что Вас слишком легко обидеть?"

— ушей — "Вас считают человеком, умеющим слушать?"

— кармашка на теле человеке: "У Вас есть дети?"

— на голове "шляпы" в виде квадрата или треугольника в одном рисунке: "Вы, по-видимому, сделали вынужденную уступ­ку и досадуете на это?"; при наличии "шляпы" во всех трех изоб­ражениях: "Можно ли сказать, что сейчас Вы переживаете "поло­су скованного положения?"

— полностью прорисованного лица: "Считаете ли Вы себя общительным человеком?"

— одного рта на лице: "Любите ли Вы поговорить?"

— одного лишь носа: "Чутко ли Вы улавливаете запахи, лю­бите ли духи?"

— изображение кружка на теле: "В круг Ваших забот входит необходимость отдавать кому-либо распоряжения?".

Литература


  1. Бизнес-коммуникации. Стратегии и навыки. Дж. М. Лейхофф, Дж. М. Пенроуз. -СПб Питер 2002.-356с

  2. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М,2000-224с.

  3. Бурнард Ф. Тренинг навыков консультирования..

  4. Дилтс Роберт. НЛП: Навыки эффективного лидерства. - СПб Питер 2002.-224с.

  5. Дилтс Роберт. НЛП: Навыки эффективной презентации.- СПб Питер 2002.-192с.

  6. Дилтс Роберт. Фокусы языка. Изменение убеждений с помощью НЛП. - СПб Питер 2002.-320с.

  7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБМ,1997-607с.

  8. Искусство администрирования под ред. Д. Олкок М.: Изд. Финпресс 1998 -176с.

  9. Кросман Ф. М. Как заработать на консалтинге.- СПб: Питер, 2001.- 240с.

  10. Кузин Ф.А. Культура делового общения.: Практическое пособие для бизнесменов-4-е изд.-М.: «Ось-89» 2000. –240с.

  11. Ли Д. Практика группового тренинга.- Спб, 2001. -224с.

  12. Луис Б. Барнс. К Роланд Кристенсен, Эбби Дж. Хансен. Преподавание и метод конкретных ситуаций. М.: Гардарики 2000 -501с.

  13. Льюс Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: пер. с англ. -2-е изд.- М.: Дело,2001.-448с.

  14. Паркер Г. Кропп Р. Формирование команды: сборник упражнений для тренеров- СПб Питер 2002.-160с.

  15. Пугачёв В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлнии персоналом: Учебник для студентов вузов.-М.:Аспект Пресс,2001-285с. (Серия «Управление пресоналом»)

  16. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических тестов, контрольных заданий для самопроверки по курсу «Менеджмент» - М.: Финансы и статистика, 2001.-192 с.

  17. Томилов В.В. Культура предпринимательства: деловые игры, практикумы, ситуации. - СПб: Питер,20011, - 176с.

  18. Шихирев П.Н. Введение в Российскую деловую культуру. М: Финпресс



1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Похожие:

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРабочая программа для студентов направления подготовки Педагогическое...
Автор: Зимина С. А., ассистент кафедры истории, социально-экономических и общественных дисциплин

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРоль гуманитарных и социально-экономических дисциплин в подготовке...
Р 68 Роль гуманитарных и социально-экономических дисциплин в подготовке современных менеджеров [текст]: Материалы 11-й Межвузовской...

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconГапоу «Лениногорский нефтяной техникум» утверждаю заместитель директора по учебной работе
Одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии экономических и социально-экономических дисциплин

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Кубисэп (филиал) оуп во «АТиСО»
Одобрено на заседании кафедры профсоюзного движения, гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Кубисэп (филиал) оуп во «АТиСО»
Одобрено на заседании кафедры профсоюзного движения, гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Кубисэп (филиал) оуп во «АТиСО»
Одобрено на заседании кафедры профсоюзного движения, гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconАнглийский язык для экономистов
Учебник написан коллективом авторов-преподавателей кафедры иностранных языков экономического факультета рудн под руководством доктора...

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconРабочая программа по учебной дисциплине «Иностранный язык в сфере...
...

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» iconДополнительного профессионального образования чукотского автономного...
«Теория и методика преподавания учебных дисциплин предметной области «Иностранный язык» в условиях введения фгос среднего общего...

Проект развития образования программа «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» icon1. Паспорт комплекта контрольно-измерительных материалов
На заседании пцк общеобразовательных, гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск