Скачать 1.97 Mb.
|
Примечания к 1 и 2 разделам: 1. Под рабочими всех профессий, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или объёма вы-полняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязан-ностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском и по другим причинам, подразумеваются: рабочие, профессии которых вошли в ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и оплата которых производится по тариф-ным ставкам; рабочие, профессии которых не вошли в ЕТКС и которым устанавливаются месячные оклады (в том числе МОП); высококвалифицированные рабочие. 2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужи-вания или увеличение объёма выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной обязанностей временно отсутствующего работника могут произ-водиться в том случае, если на каждую должность, имеющуюся в штате учреждения, утверждена должностная инструкция с указанием конкретного объёма (участка) вы-полняемой работы. 3. Лицам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей), рас-ширение зон обслуживания или увеличение объёма выполненных работ, в отдельных случаях может быть разрешена в установленном порядке работа по совместительству. 4. В случае необходимости работникам, предусмотренным в настоящем переч-не (кроме педагогических), может быть разрешена работа в качестве уборщика слу-жебных помещений. 5. Доплата допускается в исключительных случаях и только при выполнении, наряду с основной работой в закреплённых группах детей, обязанностей за временно отсутствующего воспитателя другой группы при соблюдении следующих условий: при отсутствии возможности замены другим воспитателем или выпол-нения обязанностей воспитателя заведующей дошкольным учреждени-ем; как правило, при равномерном перераспределении детей между несколь-кими воспитателями; для установления доплат воспитателям, одновременно работающим с детьми из другой группы, может быть использована экономия фонда за-работной платы по смете учреждения, но не более ставки заработной платы отсутствующего воспитателя. Приложение 2 К приказу Министерства просвещения СССР от 5 марта 1988 года № 38 Условия и порядок, которые необходимо соблюдать руководителям при установлении в учреждениях просвещения доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ а также доплат за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском или по другим причинам и рекомендуемые ответы на вопросы, возникающие в связи с установлением этих доплат. 1. В целях заинтересованности работников учреждений просвещения в выпол-нении работ с меньшей численностью персонала применяются следующие формы ра-боты: а) совмещение профессий (должностей); б) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ; в) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно от-сутствующих работников. Все эти виды работ допускаются на одном и том же предприятии, учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительно-сти рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению работы учреждения. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работни-ком наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, допол-нительной работы по другой профессии (должности). Под расширением зон обслуживания или увеличением объёма выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объёма работ по одной и той же профессии (должности). Приводятся извлечения из постановления Совета Министров СССР от 4 декаб-ря 1981 года № 1145 и Инструкции Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14 мая 1982 года № 53 - ВЛ по применению этого постановления. КОММЕНТАРИЙ к нормативным правовым актам, регулирующим особенности работы по совместительству педагогических и других работников образовательных учреждений5 I. Общие положения Образовательные учреждения, как и другие организации бюджетной сферы, в связи с дефицитом кадров из-за низкого уровня оплаты труда в отрасли вынуждены привлекать для выполнения педагогической (преподавательской) работы лиц на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливать педагогическим работникам (с их согласия) в том же образовательном учреждении за дополнительную оплату объем преподавательской (педагогической) работы сверх нормы часов, за которую им выплачивается ставка заработной платы, привлекать к педагогической (преподавательской) работе в том же образовательном учреждении работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, возлагать на работников дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, и т.д. В зависимости от того, в каких образовательных учреждениях или иных организациях (имеются в виду прежде всего образовательные организации) выполняется дополнительная педагогическая работа и на каких должностях, эта работа будет считаться совместительством либо не являться таковой. Именно от этих основных условий будет зависеть объем выполняемой педагогической работы, время ее выполнения (в пределах рабочего времени по основной должности или за его пределами), а также порядок ее оплаты. Если условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), то для педагогических работников предусмотрено, что особенности их работы по совместительству определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 282 Кодекса). Кроме того, статьей 333 Кодекса установлено, что педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Некоторые особенности работы по совместительству предусмотрены для медицинских работников, а также работников культуры, что имеет непосредственное отношение к системе образования, поскольку для работы в образовательных учреждениях привлекаются и медицинские работники, и работники культуры. Правительство Российской Федерации постановлением от 04.04. 2003 № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры " поручило установление особенностей работы по совместительству педагогических и некоторых других категорий работников Министерству труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности работы по совместительству в настоящее время установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (См. Официальные документы в образовании, - 2003. - № 25. - С. 53-55. - Ред.) (зарегистрировано Минюстом России 07.08.2003, per. № 4963; опубликовано 16.08.2003 в "Российской газете"). Следует отметить, что особенности работы по совместительству педагогических и некоторых других категорий работников были установлены до вступления в силу указанного постановления и регулировались постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84, которое учреждения вправе были применять в соответствии со статьей 423 Кодекса. При применении постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 (далее - постановление Минтруда России) необходимо иметь в виду, что для педагогических работников сохранен в основном ранее установленный порядок регулирования их работы по совместительству, в том числе в части отдельных видов дополнительной работы, которая совместительством не считается. В связи с этим не следует буквально воспринимать не совсем точную и правильную информацию, переданную по телевидению в первый же день после опубликования нового постановления и комментария к нему в "Российской газете" о том, что до этого постановления учителю в собственной школе можно было подрабатывать, к примеру, уборщицей, охранником, но только не учителем. В результате в поисках дополнительного заработка по специальности учителя и врачи якобы вынуждены были мигрировать в соседние школы и больницы, либо работать по принципу "подснежника". Учителя, преподаватели, другие педагогические работники учреждений общего образования, начального и среднего профессионального образования, дошкольных и других детских учреждений и раньше (по крайней мере, начиная с 1960 года) имели право выполнять педагогическую (преподавательскую) работу по своей должности в том же учреждении сверх установленной нормы часов, за которую им выплачивалась ставка заработной платы, или работать в том же учреждении на других педагогических должностях с дополнительной оплатой. Предусматривались для педагогических работников и особенности работы по совместительству в других образовательных учреждениях. Таким образом, новое постановление Минтруда России не предусматривает каких-либо кардинальных изменений для педагогических работников в вопросах работы по совместительству и закрепляет уже нормативным правовым актом Российской Федерации ранее применявшиеся особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры по сравнению с общеустановленными Кодексом нормами, которые до этого регулировались нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР. Прежде всего следует отметить, что no-прежнему в соответствии с постановлением Минтруда России основной особенностью осуществления педагогическими работниками, работниками культуры, медицинскими и фармацевтическими работниками другой оплачиваемой работы по месту их основной работы или в других организациях, в том числе и по аналогичной должности, является то, что часть работ отнесена по своему характеру к работе по совместительству, а часть работ совместительством не считается. Существенным отличием работы по совместительству от выполнения работ, которые не считаются совместительством, является то, что работа по совместительству выполняется на основе другого трудового договора и только в свободное от основной работы время, тогда как выполнение работ, которые не считаются совместительством, не требует заключения трудового договора, а выполнение части из них допускается в основное рабочее время с разрешения работодателя. Конкретные особенности работы по совместительству и выполнения работ, которые совместительством не считаются, рассмотрены в соответствующих таблицах и состоят в следующем. II. Особенности работы по совместительству (пункт 1 постановления Минтруда России)
|
... | Постановлением Правительства РФ от 13. 08. 2016 №795 утверждены Правила предоставления федеральных субсидий некоммерческим организациям... | ||
Минобрнауки России 27. 08. 2009 г.; Приказ Минобрнауки России от 06. 05. 2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных... | Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) | ||
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве... | В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве... | ||
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим... | Постановление Правительства РФ от 15. 06. 2004 n 280 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 15. 05. 2010... | ||
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г | Федеральный закон об образовании) и в рамках протокола Коллегии от 10 ноября 2014 г. N пк-6вн Минобрнауки России направляет Методические... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |