Марка Сергеева государственные и муниципальные библиотеки иркутской области в 2014 году ежегодный аналитический обзор иркутск 2015
Скачать 8.58 Mb.
|
В некоторых городских округах и муниципальных районах Иркутской области наблюдается снижение количества специалистов с профильным образованием, особенно в г. Усть-Илимске (от 46 % до 32 %), Казачинско-Ленском (от 29,4 % до 21 %); Тулунском (от 83 % до 39 %), Усольском (от 49 % до 33 %) муниципальных образованиях. В сельских библиотеках таких муниципальных образований, как Бодайбинский, Качугский, Нижнеилимский, Черемховский более 80 % работников не имеют библиотечного образования. Сравнение данных за 2013–2014 гг. по числу работников, имеющих подготовку по использованию ИКТ в библиотеках муниципальных образований области, показывает уменьшение численности специалистов от 47 % (по данным 2013 г.) до 41,8 % (в 2014 г.). Оптимальное соотношение работающих специалистов с различными характеристиками приобретенного опыта, деловой активности и профессиональной мобильности во многом определяет эффективность библиотечной деятельности. Анализ численности библиотечных работников по стажу работы и возрасту подтверждает, что в библиотеках области сохраняется тенденция старения работающих специалистов и недостаточного притока молодых кадров. Жизнеспособность библиотеки, ее дальнейшее развитие возможны только при условии равновесия возрастных групп сотрудников. В библиотеках муниципальных образований Иркутской области происходит «вымывание» специалистов с профильным образованием. В библиотеки приходят работать сотрудники других специальностей и с каждым годом этот процесс становится более активным. Однако следует отметить, что в сельской местности эта проблема стоит менее остро, чем в городской. Это связано с тем, что в городах легче найти более высокооплачиваемую работу. Данные по стажу работы библиотечных работников Иркутской области
Возрастной состав персонала библиотек Иркутской области
В 2014 г. в библиотеках г. Иркутска 46 % от численности основного персонала составили работники в возрасте 55 лет и выше; около одной трети работников этого возраста – основной персонал библиотек гг. Свирск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Ангарского, Катангского, Нукутского, Ольхонского, Слюдянского, Чунского, Шелеховского муниципальных районов. В г. Черемхово, Зиминском, Жигаловском, Боханском, Усть-Илимском, Эхирит-Булагатском районах численность молодых специалистов – 5 % и менее. В 12 муниципальных районах области работают от 5 до 10 % работников в возрасте до 30 лет. По результатам исследования кадрового состава можно сделать вывод о том, что перед муниципальными библиотеками Иркутской области стоят проблемы, характерные для российских библиотек в целом: старение кадров, низкий процент молодых сотрудников, текучесть кадров, недостаточная привлекательность библиотечной профессии. В связи с этим, главными направлениями совершенствования кадровой базы должны стать создание социально-экономических условий для стабилизации кадров и организации системы непрерывного образования. Нынешняя кадровая ситуация требует самого пристального внимания руководителей органов управления культуры муниципальных образований Иркутской области, библиотек области к вопросам кадрового менеджмента, которое должно обеспечить необходимый баланс процессов обновления и сохранения состава персонала библиотек. 2.10. Организационно-методическая деятельность центральных библиотек муниципальных образований Основные направления организационно-методической работы центральных библиотек муниципальных образований Иркутской области – содействие устойчивому развитию библиотек, реализация мероприятий по повышению квалификации библиотечных специалистов, внедрение современных направлений и форм библиотечного обслуживания населения. Благодаря усилиям методических служб использование традиционных и инновационных форм органично вошло в практику методической работы библиотечных систем области. Структурные подразделения, занимающиеся методической деятельностью, имеются в большинстве центральных библиотек области. В библиотеках Аларского, Балаганского, Зиминского, Качугского, Куйтунского, Слюдянского, Усть-Удинского районов таких подразделений нет, но в штате имеется по одному методисту. В ЦБС Мамско-Чуйского района нет ни методического отдела, ни методиста. В ЦБС Катангского района методист работает на 0,75 тарифной ставки. В центральных библиотеках г. Усть-Илимска, Ангарского, Ольхонского, Качугского районов организованы методические советы/службы, в которые входят ведущие специалисты по основным направлениям деятельности библиотек. Отсутствие методического отдела или ставки методиста в центральных библиотеках негативно сказывается на деятельности библиотек всего района. В соответствии с ФЗ «О библиотечном деле» (ст. 20) центральные библиотеки являются методическими центрами и призваны оказывать квалифицированную методическую помощь библиотекам в пределах обслуживаемой территории. Формы и направления методической работы Специалисты методических отделов постоянно ведут поиск новых форм и методов научно-методического обеспечения деятельности библиотек, соответствующих сегодняшнему времени, отвечают за уровень библиотечной культуры и непрерывное профессиональное повышение квалификации библиотекарей области. Кроме этого сотрудники готовят аналитические и статистические материалы, раскрывающие положение библиотечного дела в муниципальном районе. Методисты активно взаимодействуют с библиотекарями района, оказывают консультативно-методическую помощь в совершенствовании их деятельности: проводят областные семинары, практикумы, стажировки, осуществляют выезды в муниципальные библиотеки для участия в работе семинаров и проверки профессиональной деятельности. Идет постоянный поиск наиболее эффективных форм в системе повышения квалификации библиотекарей. Методическое руководство охватывает все стороны деятельности библиотек: • мониторинг деятельности: сбор и анализ планов, отчетов, выезды в библиотеки – структурные подразделения с целью анализа их деятельности, подготовки итоговых аналитических документов; • оказание практической и консультативной помощи библиотекарям системы; • выявление, обобщение и продвижение в практику работы инновационных направлений деятельности по библиотечному обслуживанию населения; • организация обучающих районных семинаров; • организация участия специалистов библиотек района в профессиональных и обучающих мероприятиях регионального, межрегионального и федерального уровней. В 2014 г. одной из наиболее эффективных форм обучения стали вебинары. По отзывам специалистов библиотек области необходимость в проведении вебинаров имеется, работа будет продолжена в 2015 г. Программы повышения квалификации Перемены в социально-экономической жизни России, процесс информатизации общества потребовали изменения роли библиотеки в обществе, поиска библиотеками своего места в этом процессе и, соответственно, перестройки методической работы. Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, которые ставят перед собой муниципальные библиотеки области, необходимость повышения их конкурентоспособности среди других культурных и образовательных учреждений района требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, четко организованной работы по его обучению. Планирование учебы персонала является составной частью общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планирования карьеры сотрудников. Именно поэтому составление программ непрерывного образования библиотечных работников является гибкой и мобильной системой, нацеленной на повышение профессионального мастерства, обеспечение обновления знаний и умений библиотекарей в соответствии с современными требованиями к персоналу библиотеки. Программы непрерывного библиотечного образования действуют в 19 центральных библиотеках Иркутской области. Как правило, большинство из них не имеют финансовой поддержки. Программа МКУК «Усть-Кутская межпоселенческая библиотека» «Профессионализм +» (2014–2016 гг.) в 2014 г. профинансирована в размере 77,2 тысяч руб. в рамках муниципальной программы «Развитие библиотек Усть-Кутского муниципального образования на 2014–2016 гг.». В рамках программы было организовано два районных семинара, трое сотрудников прошли обучение по программе проверки знаний требований охраны труда, прошли стажировку в областной юношеской библиотеке, приняли участие в областных мероприятиях. В Межпоселенческой центральной библиотеке Нижнеудинского района программа повышения квалификации вошла в ведомственную целевую программу МО «Нижнеудинский район» «Современная библиотека», утвержденную постановлением администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район» от 26 декабря 2013 г. № 308 и получила финансовую поддержку в размере 90,10 тысяч руб. Для библиотекарей района проведены два семинара и практикум, 5 занятий в рамках спецкурса «Библиотечный ориентир», а также мастер-класс «Вместе работаем – вместе учимся». Программа ЦБС г. Иркутска «Профессионал» (2012–2015г.) в 2014 г. частично обеспечена целевым финансированием из бюджета г. Иркутска (профинансировано обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, обучение специалиста учреждения в БГУЭП на курсах «Контрактная система в сфере закупок»). Из бюджета учреждения затрачено 50 400 руб. на оплату обучения сотрудников. ЦБС г. Усть-Илимска разработала комплексную многоуровневую программу непрерывного повышения квалификации сотрудников системы, которая имеет финансовую поддержку в размере 3 тыс. руб. из собственных средств. Данная программа отличается дифференцированным подходом к обучению сотрудников: подпрограммы «БиблиоШкола» для специалистов, имеющих стаж работы в библиотеке менее 3-х лет, и «Школа профессионального мастерства» для сотрудников библиотек, проходивших курсы повышения квалификации более 5 лет назад, а также практикумы, направленные на повышение компьютерной грамотности библиотекарей «КомпАс». Такой же подход к повышению квалификации у методистов ЦБС г. Братска. Сотрудники разработали постоянно действующую комплексную многоуровневую программу повышения квалификации «Инициатива. Творчество. Компетентность»: школа начинающего библиотекаря «Основы библиотечной профессии» для библиотекарей без специального образования со стажем работы в библиотеке менее трех лет; школа «Уверенный библиотекарь» организована для ведущих библиотекарей и библиографов, школа руководителей «Лидер» предназначена для заведующих библиотеками и главных специалистов. Как показывает опыт работы, одинаковый подход ко всем библиотечным сотрудникам не является эффективным, т. к. уровень подготовки различен. Поэтому подход методистов к повышению квалификации библиотечных специалистов гг. Усть-Илимска и Братска имеет свой положительный опыт и может транслироваться в библиотеки области. Сотрудники методических отделов гг. Саянска («Инициатива. Творчество. Поиск»), Усолья-Сибирского («Профессионал»), Ангарского («Грани профессии»), Зиминского («ПрофиКласс»), Иркутского («Методическая помощь с доставкой на село»), Киренского («Школа современного специалиста, как ресурс развития библиотеки»), Нижнеилимского («Мастерская профессии»), Усть-Илимского («Профессионал»), Чунского («Лестница знаний»), Шелеховского («Учимся быть профессионалами») районов в программу включают не только организацию семинаров, но и проведение стажировок, конкурсов профессионального мастерства, выезды в сельские библиотеки с целью оказания методической поддержки, консультации. Подобный комплексный подход методической деятельности отражает основные направления и способствует своевременной координации профессиональной деятельности, т. к. разные подходы к повышению квалификации и развитию библиотечного дела могут дать положительный результат. Повышение профессиональной компетентности библиотечных специалистов По итогам отчетной кампании за 2014 г. можно сказать, что основное внимание методистов в повышении квалификации было направлено на повышение профессионального мастерства, постоянное обновление знаний и умений в соответствии с требованиями времени. Формы, темы и направления работы были очень разнообразны. Проводились индивидуальные консультации по актуальным темам, продолжалась работа по формированию книжного фонда и справочного аппарата по вопросам библиотечного дела, проводились обзоры периодических изданий в помощь библиотечной работе на мероприятиях по повышению квалификации, распространялись методические пособия, осуществлялись мероприятия по поиску, разработке и внедрению инноваций; содействию программно-проектного подхода к работе библиотек, переходу на новые информационные технологии и пр. Низкое финансирование не позволяет библиотекарям муниципальных образований посещать мероприятия по повышению квалификации на региональном, межрегиональном и федеральном уровнях. Большим подспорьем стала межрегиональная межведомственная научно-практическая конференция с международным участием «Библиотечные фонды в цифровую эпоху: сохранность, научная обработка и учет» и VI форум молодых библиотекарей России «Библиотека без границ: развитие и реализация потенциала молодежи в интересах России». Большинство специалистов отмечают, что мероприятия такого уровня позволили расширить свои знания в профессиональном аспекте и узнать тенденции развития библиотечного дела в стране. Улучшение материально-технической базы муниципальных библиотек за последние два года способствовало расширению площадки по обмену опытом. Наибольшую популярность находит применение вебинаров, которые ежемесячно проводятся специалистами ИОГУНБ. Наиболее эффективными же формами повышения квалификации сотрудники считают семинары разных уровней, самообразование, изучение опыта работы коллег, показательные мероприятия, конференции и т. д. Помимо посещения мероприятий межрегионального и областного уровней, руководители библиотечных систем Иркутской области организуют семинары на базе своих учреждений с привлечением специалистов областных библиотек и других учреждений. В течение 2014 г. было организовано и проведено около 200 мероприятий по повышению квалификации. Ежегодно методисты проводят семинары по заполнению библиотечной отчетности и подаче статистических показателей, планированию деятельности. В отчетном году большинство центральных библиотек организовали семинары в рамках Года культуры в Российской Федерации, где не только обсуждали планирование деятельности, но и поиск форм по продвижению чтения и развитию библиотечного дела. Сотрудники Качугской межпоселенческой центральной библиотеки объединили мероприятия по повышению квалификации общей темой «Сибирская литература», в рамках которой прошла зональный творческая лаборатория «Вся жизнь в писательской строке», семинар-совещание «Новое в работе библиотек», творческая лаборатория «Сибирь литературная» и другие. Зональный семинар «Продвижение чтения: инновационные библиотечные формы работы» проведен специалистами ЦБС г. Ангарска. На семинаре библиотекари делились опытом проведения Всероссийской акции «Библионочь», обсудили вопрос продвижения чтения в виртуальной среде, рассказали об инновационных библиотечных формах и о многом другом. Сотрудники Баяндаевской межпоселенческой библиотеки организовали выездной семинар на базе Покровской сельской библиотеки «Библиотека – территория свободного общения», в рамках которой провели мини-конкурс на лучший слайд-фильм «О работе клубов по интересам». В ноябре в Центральной городской библиотеке им. С. Кузнецовой ЦБС Бодайбинского района состоялась районная краеведческая конференция «От первого десанта до золотого звена», в которой приняли участие работники культуры, учащиеся образовательных учреждений, участники строительства БАМа. Сотрудники ЦГБ подготовили электронную презентацию, посвященную великой стройке и участникам строительства, ныне живущим в г. Бодайбо. Также на конференции были подведены итоги конкурса исследовательских краеведческих работ, посвященных 40-летию с начала строительства БАМа «От Байкала до Амура». Актуальный обучающий семинар «Организация библиотечного пространства» организовали специалисты ЦБС г. Зимы, где поднимались следующие темы: «Библиотечное пространство: от теории к практике», «Роль дизайна в восприятии и формировании образа современной библиотеки», «Организация пространства младшего абонемента», «Организация пространства читального зала», «Оформление книжного фонда современной библиотеки», «Реклама и PR библиотеки» и другие. Сотрудники Центральной межпоселенческой библиотеки Зиминского района провели практикум «Реклама библиотеки и библиотечных услуг». Эти и многие другие мероприятия направлены не только непосредственно на получение новых профессиональных знаний и навыков, но и на расширение кругозора работников, на развитие организационной культуры, укрепление корпоративного духа; обучение и повышение квалификации в процессе работы. На семинарах глубоко рассматриваются все аспекты выбранной темы, происходит активный обмен опытом. Библиотечным специалистам передается комплект необходимых методических документов, разработки мероприятий. Эффективны практические семинарские занятия, где присутствуют и творческие задания, и обмен опытом. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В области Губернатору Иркутской области, в Законодательное Собрание, прокурору Иркутской области, руководителю Следственного управления... |  | Усть-Ордынский Бурят – Монгольский национальный округ. Определенные в 1937 году границы Иркутской области с незначительными изменениями... |
| В соответствии с распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 июня 2014 года №237-ар... | | Основные результаты деятельности территориального органа фмс россии в отчетном финансовом году стр. 8-51 |
| Иркутской области ((выпуск первый), г. Иркутск, 2013г., 100 с. Составитель: Горохова М. В., помощник Губернатора Иркутской области... | | Если в прошлом году основное внимание уделялось осаго, то в 2015 году к нему добавилась «чистка рядов» страховщиков |
| Министр имущественных отношений Председатель огку «Фонд Иркутской области имущества Иркутской области» | | Министра имущественных отношений Председатель огку «Фонд Иркутской области имущества Иркутской области» |
| Министр имущественных отношений Председатель огку «Фонд Иркутской области имущества Иркутской области» | | Министр имущественных отношений Председатель огку «Фонд Иркутской области» имущества Иркутской области |