Инструкция по оформлению наградных документов общие положения
Скачать 280.7 Kb.
|
| 12). Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению должна соответствовать требованиям статутов орденов, положений о медалях и почетных званиях, раскрывать степень их заслуг перед государством за последние пять лет, аргументировать заслуги динамикой количественных и качественных показателей работы (по возможности в сравнении со специалистами такой же квалификации). Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к награждению. В характеристике должны подробно деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений. Также авторство, разработка программ, методических пособий, доклады…Если кандидат представляется к награждению за конкретные самоотверженные действия, то нужно описывать только их. В характеристике не следует повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.). В заключительной части характеристики следует написать информацию о награждении отраслевыми наградами органов исполнительной власти Российской Федерации и о тех наградах, которые не названы в пункте 8 и даты их награждения. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы наградного листа. При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прикладываться дополнительно). 3.5. Четвертая страница наградного листа содержит согласования (необходимые подписи, печати и даты). После слова «кандидатура» указывается полностью фамилия, имя, отчество в родительном падеже, наименование организации, рекомендующей данную кандидатуру, дата обсуждения и номер протокола собрания. Четвертая страница наградного листа предусматривает согласования (подписи):
Все подписи руководителей заверяются соответствующими печатями. Образец заполнения наградного листа Форма № 1 УТВЕРЖДЕНА Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года № 2119 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 7 ноября 2000 г. № 1848) НАГРАДНОЙ ЛИСТ
|
Похожие:
 | «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными... | | «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными... |
| «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными... | | Астоящая инструкция разработана в соответствии с пунктами 2, 52 и 17 Положения о порядке лицензирования в Российской Федерации ввоза... |
| Астоящая инструкция разработана в соответствии с пунктами 2, 52 и 17 Положения о порядке лицензирования в Российской Федерации ввоза... | | Положение о государственных наградах Российской Федерации (извлечения) |
| Наградные листы оформляются с использованием печатающих устройств и электронно-вычислительной техники. Исправления в оформлении не... | | ... |
| Инструкция разработана в целях совершенствования документационного обеспечения управления и повышения его эффективности путем унификации... | | Красносельского района Санкт-Петербурга и общие требования по организации документооборота, созданию и оформлению документов, обеспечению... |