В графе 3 трудовой книжки

Скачать 99.32 Kb.

Название	В графе 3 трудовой книжки
Тип	Статья

filling-form.ru > Договоры > Статья

ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК ЗАПИСЕЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В ГРАФЕ 3 ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

N п/п	Основание увольнения	Примерная формулировка
1	Статья 78 ТК РФ	Уволен(а) по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ)
2	Статья 79 ТК РФ	Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)
3	Статья 80 ТК РФ	Уволен(а) по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)
4	Статья 71 ТК РФ	Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)
5	Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ)
6	Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) в связи с сокращением численности (штата) предприятия (организации, учреждения) (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)
7	Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ)
8	Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>	Уволен(а) в связи со сменой собственника предприятия (организации, учреждения) (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ)
9	Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <2>	Уволен(а) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ)
10	Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
11	Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
12	Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
13	Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда <3> (подпункт "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
14	Подпункт "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда (подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
15	Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <4>	Уволен(а) за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ)
16	Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <5>	Уволен(а) за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)
17	Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <6>	Уволен(а) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу предприятия (организации, учреждения) (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ)
18	Пункт 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <7>	Уволен(а) за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ)
19	Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ)
20	Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <8>	Уволен(а) в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором (пункт 13 части 1 статьи 81 ТК РФ)
21	Пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением иного случая <9>, предусмотренного федеральным законодательством (пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ)
22	Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <10>	Уволен(а) в порядке перевода на работу к другому работодателю <11> с согласия (по просьбе) работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ)
23	Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <12>	Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения подведомственности (подчиненности) предприятия (организации, учреждения) (его реорганизацией) (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ)
24	Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения по инициативе работодателя условий трудового договора <13> (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ)
25	Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) <14>
26	Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ)
27	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - призывом работника на военную (альтернативную гражданскую) службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ)
28	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <15>	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ (суда) (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ)
29	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - не избранием работника на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ)
30	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - осуждением работника <16> к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ)
31	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ)
32	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - смертью работника <17> (признанием его умершим либо безвестно отсутствующим) (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ)
33	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, - не зависящих от воли сторон трудового договора, наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ)
34	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <18>	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, - не зависящих от воли сторон трудового договора, дисквалификацией <19>, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ)
35	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - лишением работника специального права и невозможностью в этой связи исполнения обязанностей по трудовому договору (пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ)
36	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - прекращением допуска к государственной тайне <20> (пункт 10 части 1 статьи 83 ТК РФ)
37	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - отменой решения суда (ГИТ) о восстановлении работника на работе (пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ)
38	Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <21>	Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, - приведением общего числа работников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с допустимой <22> долей таких работников (пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ)
39	Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ <23>	Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора - в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (абзац 2 части 1 статьи 84 ТК РФ)
40	Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ	Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора - в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья (абзац 3 части 1 статьи 84 ТК РФ)
41	Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ	Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора - в связи с отсутствием у работника документа об образовании <24> (абзац 4 части 1 статьи 84 ТК РФ)
42	Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ	Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора - в связи с заключением трудового договора в нарушение постановления о дисквалификации <25> работника (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ)
43	Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ	Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством (абзац 6 части 1 статьи 84 ТК РФ)

<1> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.

<2> Увольнение по данному основанию допустимо, если работник, совершивший повторное (неоднократное) неисполнение трудовых обязанностей, имеет неснятое дисциплинарное взыскание.

<3> Рассматриваемым подпунктом предусмотрены и иные сходные формулировки, применяемые в зависимости от обстоятельств, характеризующих совершенное работником нарушение.

<4> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, непосредственно обслуживающих товарные или материальные ценности.

<5> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.

<6> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.

<7> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании (ее филиала, представительства), его заместителей.

<8> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа.

<9> Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, за исключением случаев, рассмотренных выше. Как правило, в такой ситуации делается ссылка и на соответствующий пункт, статью федерального закона, содержащего основание для увольнения.

<10> Увольнение по указанному основанию производится также в случае перехода работника на выборную работу (должность).

<11> Как правило, указывается официальное наименование работодателя - например "...в ОАО "Реверс", "...к ИП Ивановой И.И.".

<12> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отказа работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения).

<13> По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

<14> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

<15> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных п. п. 8 - 10 этой статьи.

<16> В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

<17> Либо работодателя - физического лица.

<18> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья.

<19> Иным административным наказанием.

<20> Если выполняемая работником работа требует такого допуска.

<21> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников из числа иностранных граждан (лиц без гражданства).

<22> Установленной Правительством РФ.

<23> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных иными пунктами этой статьи.

<24> Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом (иным нормативным правовым актом).

<25> Ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

	В пункте 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления... Правительства Российской Федерации от 16. 04. 2003 №225, указано: «Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее...		Практическая работа №7 Тема: Оформление трудовой книжки Найти формы трудовой книжки и личной карточки работника, используя Интернет или ипс «Гарант», «КонсультантПлюс»
	Записи о приёме на работу Согласно п. 1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации,...		Заявление В связи с утерей трудовой книжки прошу оформить мне ее дубликат на основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления...
	Образец заявления на получение бланка трудовой книжки Просим выдать бланк трудовой книжки на Сидорова Ивана Ивановича, принятого на работу согласно трудовому договору, в соответствии...		Ежемесячное пособие на ребенка Заявление Справки о доходах родителей за 3 последних месяца (неработающий родитель представляет копию трудовой книжки с последней записью об...
	Список документов для Заемщика/ Созаемщика(ов), являющихся гражданами... Копия трудовой книжки, заверенная работодателем все заполненные страницы (дата выдачи не более 90 дней). Для военнослужащих – в случае...		Положение о статусе Распространителя бланков трудовой книжки и вкладыша... Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» и устанавливает процедуры взаимодействия...
	Настоящее «Положение о статусе Распространителя бланков трудовой... Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» и устанавливает процедуры взаимодействия...		О том, как начальник отдела кадров научил проверять трудовые книжки Ооо «С» обратил внимание на необычный бланк трудовой книжки. Своим размером и цветом он значительно отличался от общепринятого. «Что...

В графе 3 трудовой книжки

Похожие: