Тема подборки:
Охрана труда. Спецоценка рабочих мест по условиям труда. Кадровое делопроизводство.
Дата обновления: 01.12.2015
Аналитический обзор изменений трудового законодательства
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.10.2015 N 69 "Об утверждении гигиенического норматива ГН 2.2.5.3307-15".Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2015 N 39793.
Предельно допустимый уровень (ПДУ) загрязнения O-изобутил-бета-n-диэтиламиноэтиловым эфиром метилфосфоновой кислоты (веществом типа Vx) кожи персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия установлен в размере 3,0 x 10-8 мг/м3 .
Утвержденный гигиенический норматив ГН 2.2.5.3307-15 предназначен для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с контролем качества окружающей среды, профилактикой неблагоприятного воздействия на здоровье персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия, а также для органов, уполномоченных осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Утратившим силу признан гигиенический норматив ГН 2.2.5.2032-05 "Предельно допустимый уровень (ПДУ) загрязнения кожи O-изобутил-бета-n-диэтиламиноэтилтиоловым эфиром метилфосфоновой кислоты работников объектов хранения и уничтожения химического оружия", утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача России от 12.12.2005 N 32.
Информация Минэкономразвития России от 25.11.2015 <Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2016 год>
Минэкономразвития России проинформировало о коэффициентах-дефляторах на 2016 год для целей налогообложения НДФЛ, УСН, ЕНВД, ПСН, налога на имущество ФЛ и торгового сбора.
Коэффициенты устанавливаются ежегодно на каждый следующий календарный год с учетом изменения потребительских цен на товары (работы, услуги) в РФ в предшествующем календарном году.
Коэффициенты-дефляторы на 2016 год определены в следующих размерах:
В целях применения НДФЛ - 1,514;
ЕНВД - 1,798;
Торгового сбора - 1,154;
УСН, ПСН и налога на имущество физических лиц - 1,329.
Федеральный закон от 23.11.2015 N 317-ФЗ"О внесении изменения в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
С 1 января 2016 года стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида будет увеличен до 12 000 рублей
Налоговый вычет в указанном размере предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя и усыновителям в отношении:
Ребенка-инвалида до 18 лет;
Учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Опекунам, попечителям, приемным родителям и их супругам, на обеспечении которых находятся такие дети, вычет будет предоставляться в размере 6000 рублей.
Увеличен с 280 000 до 350 000 рублей размер дохода, при достижении которого (нарастающим итогом с начала года) стандартные налоговые вычеты не предоставляются.
Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования"
Минтрудом России разработан справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий
Справочник включает в себя, в том числе, наименования профессий, их краткое описание, требования к образованию и опыту работы по таким отраслям, как авиастроение, автомобилестроение, атомная промышленность, здравоохранение, нанотехнологии, образование, пищевая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, финансы и экономика, электроэнергетика, юриспруденция и др.
Справочник рекомендовано применять органам государственной власти, работодателям и иным заинтересованным организациям при формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников.
<Письмо> ФНС России от 21.10.2015 N ГД-4-8/18401@ "Об урегулировании задолженности физических лиц"
О наличии у физлиц задолженности по уплате имущественных налогов будут информировать работодателей
ФНС России разработан план мероприятий по взысканию заложенности по имущественным налогам (земельного, транспортного и налога на имущество) с физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Так, в частности, налоговым органам предписано:
В случае неисполнения обязанности по уплате обязательных платежей не позднее 5-ти рабочих дней после наступления срока уплаты, указанного в "едином" налоговом уведомлении, формировать документ о выявлении недоимки у налогоплательщика;
Направлять физическому лицу требование об уплате налога, сбора, пени, штрафа, процентов в установленные сроки в зависимости от размера недоимки (если, например, недоимка превышает 3 тыс. рублей - не позднее 10-ти календарных дней со дня выявления недоимки);
На постоянной основе осуществлять анализ данных информационного ресурса местного уровня "Расчеты с бюджетом" о наличии у налогоплательщика излишне уплаченных сумм и задолженности по одному виду налогов, а также пеням и штрафам с целью выявления излишне уплаченных сумм и проведения зачетов.
Также прописано, что после истечения срока исполнения требования об уплате обязательных платежей налоговый орган информирует работодателя о сотрудниках, имеющих неисполненную обязанность по уплате обязательных платежей в бюджетную систему РФ (форма направления списка сотрудников приведена в приложении к данному письму).
<Письмо> ФНС России от 21.10.2015 N ГД-4-8/18402@ "О действиях налоговых органов, направленных на повышение эффективности взыскания с физических лиц"
ФНС России представлен перечень совместных с ФССП России мероприятий по взысканию задолженности с физлиц по имущественным налогам и НДФЛ
В письме ФНС России разъяснены организационные вопросы по взаимодействию с ФССП России при взыскании с физических лиц задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему РФ.
Так, в частности, указано, что в случае, если:
Сумма задолженности превысила 3 тыс. рублей, одновременно с направлением в адрес территориальных органов ФССП России вступившего в силу судебного акта направляется ходатайство о наложении ареста на имущество должника;
Сумма задолженности превысила 10 тыс. рублей, налоговый орган направляет судебному приставу-исполнителю заявление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.
В случае если сумма задолженности физлица не превышает 25 тыс. рублей, налоговый орган направляет в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику периодические платежи (заработную плату, пенсию, стипендию), исполнительный документ о взыскании денежных средств.
Информация об исполнении положений данного письма должна представляться в ФНС России ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению.
Письмо Минфина России от 21.10.2015 N 03-03-06/60207
Единовременная компенсационная выплата, производимая с целью повышения реального содержания уровня заработной платы работников организации, может быть учтена в составе расходов по налогу на прибыль
Необходимое условие - данные компенсационные выплаты должны быть связаны с режимом работы или условиями труда и определяться в составе системы оплаты труда, принятой на предприятии.
В противном случае такие выплаты по своему содержанию будут аналогичны расходам, поименованным в пункте 25 статьи 270 НК РФ, и отнесение их к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль, будет являться неправомерным.
<Письмо> Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 <О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций>
Минобрнауки России даны разъяснения о режиме рабочего времени педагогических работников
Сообщается в частности, что объем учебной (преподавательской) работы каждого педагогического работника:
Равен норме часов, установленной за ставку заработной платы;
С письменного согласия педагогического работника может составлять менее или более такой нормы, что пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время и размер оплаты труда;
В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы).
Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.
Положение об установлении на учебный год соотношения учебной нагрузки педагогических работников и другой деятельности может распространяться только на педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
Приказ Минтранса России от 14.10.2015 N 306 "Об утверждении Перечня отдельных категорий лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, или выполняющих такую работу, проведению аттестации которых предшествует обработка персональных данных" . Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39627.
Определен перечень лиц, в отношении которых проводится обработка персональных данных при приеме на работу, связанную с обеспечением транспортной безопасности
В указанный Перечень включены работники:
Субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящие выполнением работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности на объекте (объектах) транспортной инфраструктуры или транспортном средстве (транспортных средствах);
Подразделения транспортной безопасности, включенные в состав группы быстрого реагирования;
Подразделения транспортной безопасности, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;
Подразделения транспортной безопасности, осуществляющие наблюдение или собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности;
Субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, управляющие техническими средствами обеспечения транспортной безопасности.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
С 1 января 2016 года частные агентства занятости будут проходить аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников
Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости.
Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются:
Наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;
Наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2 лет за последние 3 года;
Отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
В целях аккредитации частное агентство занятости представляет в орган аккредитации заявление и необходимые документы.
Определен порядок аккредитации, продления аккредитации, приостановления (возобновления) или отзыва аккредитации и порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.
Приведены образцы заявления о получении (продлении) аккредитации, уведомления об аккредитации, об отказе в аккредитации, продлении (отказе в продлении), приостановлении (возобновлении), отзыве аккредитации, о внесении изменений в реестр.
Новые документы. Новые редакции документов
Приказ Роспатента от 12.10.2015 N 154
"Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и работниками, замещающими эти должности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39491)
Приказ Минобрнауки России от 06.10.2015 N 1108
"Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39492)
Приказ Управления делами Президента РФ от 01.10.2015 N 418
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39498)
Приказ ФТС России от 29.09.2015 N 1955
"Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, замещающими должности федеральной государственной службы в таможенных органах Российской Федерации, представительствах (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах, учреждениях, находящихся в ведении ФТС России, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39493)
Приказ ФНС России от 05.08.2015 N ММВ-7-4/335@
"О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, ограничений, запретов и обязанностей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2015 N 39502)
Приказ ФНС России от 25.09.2015 N ММВ-7-5/410@
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной налоговой службе, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.10.2015 N 39435)
Областной закон Ленинградской области от 25.02.2005 N 11-оз (ред. от 19.10.2015)
"О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области"
(принят ЗС ЛО 22.02.2005)
Публикации и консультации экспертов
Вопрос: ...Кадровое агентство, применяющее УСН, занимается подбором персонала для юрлиц. С соискателями трудовые договоры оно не заключает. Вправе ли агентство в 2016 г. применять УСН? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...При приеме на работу работнику по внешнему совместительству установлена продолжительность рабочей недели 20 часов в неделю. Впоследствии работник сообщил на словах, что он инвалид II группы, но никаких справок не представил. Следует ли работодателю предпринять какие-то меры? Не является ли нарушением трудового законодательства установление продолжительности рабочей недели такому работнику 20 часов?
(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: В индивидуальной программе реабилитации работника - инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Не будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель при приеме на работу работника - инвалида II группы по внешнему совместительству установит продолжительность рабочей недели 20 часов?
(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Работница - внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору принята временная работница также на условиях совместительства. Когда работодатель может уволить обеих работниц-совместителей и принять на работу основного работника? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Работник принят на работу после проведения на его рабочем месте спецоценки условий труда. Когда работодатель должен ознакомить работника с результатами проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Московской обл., 2015)
Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя принять кандидата на надомную работу на основании отказа кандидата от проведения осмотра жилищно-бытовых условий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: В организации действовало штатное расписание, по которому была проведена специальная оценка условий труда. С 01.01.2015 вступило в силу новое штатное расписание. В нем произошли изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями?(Консультация эксперта, Роструд, 2015)
Вопрос: Работник гостиницы принят на работу на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)
Статья: Последние разъяснения Минтруда по спецоценке
(Яманова Н.А.)("Зарплата", 2014, N 12)
Типовая ситуация: Как оплатить и учесть медосмотр при приеме на работу? (для бюджетной организации)(Издательство "Главная книга", 2015)
Типовая ситуация: Как направлять на медосмотр при приеме на работу? (для бюджетной организации)(Издательство "Главная книга", 2015)
Статья: Требования профстандарта "Специалист в области охраны труда"
(Данилова В.В.)("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9)
Вопрос: Имеет ли право организация, эксплуатирующая опасный производственный объект (хранение и переработка растительного сырья), самостоятельно разрабатывать технический паспорт взрывобезопасности?("Официальный сайт Ростехнадзора", 2015)
Вопрос: Может ли мастер участка, ответственный за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, выполнять работу стропальщика по зацепке, обвязке и навешиванию груза на крюк крана при наличии удостоверения стропальщика?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2015)
Вопрос: Я проходил медицинское обследование, по окончании врач выдал справку о посещении медицинского учреждения. На работе справку не принимают, говорят, чтобы написал заявление на отпуск за свой счет. Это законно?("Юрист спешит на помощь", 2015, N 6)
Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, написала заявление о присоединении перерывов для кормления к окончанию рабочего дня. Как указать в дополнительном соглашении к трудовому договору режим рабочего времени в данном случае?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2015)
Вопрос: ...Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть условие о его увольнении в случае несвоевременной отправки работодателю отчета о проделанной за неделю работе?(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: ...Как в целях определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности можно оценить производительность труда работников юридической организации? Сложность функций может быть разная, что влияет на объем работ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: В организации происходит увольнение работников в связи с ликвидацией. Стало известно, что теми же учредителями создана новая организация с аналогичными видами деятельности. Существуют ли основания для восстановления уволенных работников на работе в новой организации? Возможно ли считать, что при указанных обстоятельствах деятельность первой организации считается прекращенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Означает ли это, что установление работодателем дополнительного выходного дня также не должно отразиться на оплате труда?(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель не допустить работника, желающего выйти на работу, но находящегося на больничном, к работе?(Консультация эксперта, Роструд, 2015)
Вопрос: По истечении года после увольнения работница обратилась к бывшему работодателю с просьбой оформить ей дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей. За прошедший год работница вышла замуж и изменила фамилию. Какую фамилию работницы должен указать работодатель при оформлении дубликата трудовой книжки? Какие документы должна представить работница, чтобы подтвердить, что это именно с ней был заключен трудовой договор, если у нее паспорт с новой фамилией?(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015)
Вопрос: ...Для оформления пенсии работница представила трудовую книжку в ПФР, где выявили несоответствие ее имени в книжке (Мариана) имени в паспорте (Марианна). В свидетельстве о браке ее по ошибке зарегистрировали Марианной, далее она получила паспорт с этим именем. ПФР вернул ей книжку для решения вопроса. Какие существуют варианты решения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015)
Вопрос: Правомерно ли не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу? Работник намерен продолжать работать, находясь на службе. Взаимодействовать стороны планируют через сеть Интернет.(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: ...Государственный инспектор труда установил, что работодатель с письменного согласия работника выплатил ему зарплату продукцией, стоимость которой на 20% выше рыночной цены. Работодатель пояснил, что в магазинах цены на отдельные товары ниже, чем у производителя, за счет более высоких наценок на другие продукты той же группы. Правомерно ли инспектор не принял объяснений работодателя и посчитал этот факт нарушением? Есть ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)
Вопрос: ...Орган службы занятости направил гражданина в организацию для участия в общественных работах. При его обращении в организацию выяснилось, что уже принят другой гражданин. Вправе ли она отказать гражданину в заключении срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015)
Статья: Заполняем табель рабочего времени при "отклонениях"
(Шаповал Е.А.)("Главная книга", 2015, N 20)
Статья: Как оформить отказ в приеме на работу
(Шаповал Е.А.)("Главная книга", 2015, N 20)
Статья: Предоставляем работнику имущественный НДФЛ-вычет в середине года
(Шицина Е.А.)("Главная книга", 2015, N 20)
Статья: Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?
(Мацепуро Н.А.)("Главная книга", 2015, N 20)
Вопрос: Наша компания образовалась в результате реорганизации в форме разделения. К нам пришел человек, уволенный из организации, которая существовала до разделения: его суд восстановил на работе в прежней должности. Какая из новых фирм обязана взять работника обратно? Как правильно оформить процедуру восстановления?("Главная книга", 2015, N 20)
Вопрос: Мы увеличиваем работникам объемы работ по служебной необходимости, когда, к примеру, начинается пора отпусков, кто-то болеет или уезжает в длительную командировку. Обычно руководитель подразделения приносит мне служебную записку с указанием размера доплаты и периода совмещения. А я на основе этой записки готовлю приказ о совмещении, подписываемый руководителем. Но тут один из новичков, которому предстоит замещать командированного сотрудника, стал требовать от меня подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении. Разве недостаточно бумаг, которые мы обычно оформляли?("Главная книга", 2015, N 20)
Вопрос: У нас осенью и зимой значительно увеличится объем работ, поэтому работников понадобится больше, чем в другие сезоны. Мы планируем принимать их по срочным трудовым договорам. Нужно ли отражать в нашем штатном расписании увеличение количества единиц по должностям, на которые будет сезонный набор людей, или таких временных сотрудников можно брать как внештатных работников?("Главная книга", 2015, N 20)
Вопрос: Директор хочет договориться с работниками о расторжении коллективного договора до истечения срока его действия. Если они не будут против, как правильно оформить досрочное прекращение договора и уведомить об этом орган по труду? А если не получится прекратить коллективный договор досрочно и придется ждать истечения срока его действия, надо ли заявлять в орган по труду о том, что стороны не будут продлевать или перезаключать такой договор?("Главная книга", 2015, N 20)
Вопрос: Директор хочет заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым работником фирмы - администратором, секретарем, экономистом, научным сотрудником, конструктором. Возможно ли это, если мы утвердим у себя перечень сотрудников, с которыми следует подписывать такой договор, и включим в него всех?
("Главная книга", 2015, N 20)
Статья: Вопросы удержаний алиментов из пособий в регионах, участвующих в пилотном проекте
(Батракова О.И.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 10)
Статья: Делим рабочий день на части
(Сувернева А.И.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 10)
Статья: Поощряем сотрудников за успехи в труде
(Давыдова Е.В.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 10)
Статья: Уведомления в трудовых отношениях: основания и сроки
(Куревина Л.В.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 10)
"Экономика фирмы: схемы, определения, показатели: Справочное пособие"
(Арсенова Е.В., Крюкова О.Г.)("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)
|
