О проведении конкурса на замещение вакантной должности

Скачать 242.91 Kb.

Название	О проведении конкурса на замещение вакантной должности
Тип	Конкурс

filling-form.ru > Договоры > Конкурс

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации города Красноярска
I. Общие положения
Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника строительного отдела департамента градостроительства администрации города Красноярска.

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
II. Требования к претендентам
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника строительного отдела департамента градостроительства администрации города Красноярска:

- наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненной группой направлений подготовки (специальностей):

№	укрупненная группа	направление подготовки с присвоением лицу квалификации степени «бакалавр», «магистр»	направление подготовки (специальностей) с присвоением лицу квалификации степени «специалист»
1	АРХИТЕКУТРА И СТРОИТЕЛЬСТВО	строительство	промышленное и гражданское строительство, городское строительство и хозяйство
1	АРХИТЕКУТРА И СТРОИТЕЛЬСТВО	архитектура	архитектура

- требования к стажу: стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;

- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции органа, в том числе территориального подразделения администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, правил внутреннего трудового распорядка, работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий:

устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;
основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения;

- навыки и умения: оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации, обеспечения и реализации новых методов выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведения деловых переговоров; публичного выступления; анализа и прогнозирования; организации работы по взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; навыки в области информационно-коммуникативных технологий:

работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;
работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой;
работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности:

1) Федеральные законы: от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска.

2) кодексы Российской Федерации: Градостроительный, Земельный; Закон Красноярского края от 02.10.2008 № 7-2161 «Об административных правонарушениях»; Решение Красноярского городского Совета депутатов от 29.05.2007 № В-306 «О Правилах землепользования и застройки города Красноярска»; Постановление администрации города от 21.02.2005 № 68 «Об утверждении регламента администрации города»; Строительные нормы и правила градостроительства. Планировка и застройка городских и сельских поселений (СНиП 2.07.01-89*).

Основными направлениями деятельности начальника строительного отдела департамента градостроительства администрации города Красноярска являются:

взаимодействие с органами государственного надзора и контроля, правоохранительными органами при проверке фактов нарушений градостроительного законодательства Российской Федерации;
подготовка проектов правовых актов администрации города;
участие в комиссиях, рабочих группах, совещаниях, семинарах по вопросам, входящим в компетенцию строительного отдела;
проверка документов, предоставляемых застройщиком для выдачи разрешения на строительство и ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию в соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации;
организация рассмотрения обращений, запросов физических и юридических лиц, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию строительного отдела.

III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника строительного отдела департамента градостроительства администрации города Красноярска состоится 20 мая 2013 года в 15-00 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:

- личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов);

- согласие на обработку персональных данных;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию –

о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания).

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресу электронной почты oea@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:

Ф.И.О. год рождения	Документ о профессиональном образовании / послевузовском профессиональном образовании наименование учебного заведения; - специальность; - квалификация; - год окончания; - форма обучения / (наличие ученой степени, год)	Документ о повышении квалификации, профессиональной переподготовке - вид дополнительного профессионального образования по программе обучения; - часы; - год получения	Последнее место работы (замещаемая должность, организация)	Общий стаж работы (стаж, подтвержденный записями в трудовой книжке)	Дополнительные сведения - рекомендации с места работы; - характеристики; - грамоты и др.

Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска».

Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу:

ул. Карла Маркса, 93, кабинет 115.

Период подачи документов с 16.04.2013 по 15.05.2013 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:30 до 12:00.

Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-92, 226-12-43.

Заместитель руководителя

управления кадровой политики

и организационной работы

администрации города –

начальник отдела профессионального

развития муниципальных служащих С.Е. Егорцева
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. Красноярск « » 2013 года
Муниципальное образование город Красноярск (далее - Наниматель), в лице представителя нанимателя (Работодателя) Заместителя Главы города – руководителя департамента градостроительства администрации города Красноярска Лапицкого Андрея Геннадьевича, действующего на основании Положения о департаменте градостроительства администрации города Красноярска, утверждённого распоряжением Главы города 17.08.2010 № 114-р, и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
1. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы начальника строительного отдела департамента градостроительства администрации города Красноярска, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий департамента градостроительства, в соответствии с прилагаемыми к настоящему трудовому договору должностными обязанностями муниципального служащего, соблюдать положения кодекса этики поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (далее – кодекс этики) и служебный распорядок, Работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и края о муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором
2. Работник принимается на работу в департамент градостроительства администрации города Красноярска на должность начальника строительного отдела.

В перечне должностей муниципальной службы в городе Красноярске, утверждённом решением Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2009 № 7-116 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в городе Красноярске» должность, замещаемая Работником, отнесена к главной группе должности муниципальной службы категории специалисты.

Настоящий договор заключён на неопределённый срок.
Дата начала работы – « ____ » __________ 2013 года.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, являющейся приложением к настоящему трудовому договору.

2.2. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Красноярского края, правовыми актами города Красноярска, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

2.3. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Красноярского края, правовыми актами города Красноярска, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также соблюдать положения кодекса этики и служебный распорядок.

2.4. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Запреты, связанные с муниципальной службой.

В связи с прохождением муниципальной службы Работнику запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в

органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он

замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если

иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.7. Работник обязан соблюдать установленные в администрации города Красноярска правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.8. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.9. Работник исполняет правовые акты администрации города Красноярска, иные решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом города Красноярска.

2.10. Работник имеет право на:

- самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции;

- полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника, он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя;
своевременное и полное получение заработной платы;
условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.

2.11. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (Работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

Обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить Работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Ознакомлен: _________________

(подпись Работника)

Работодатель имеет право:
1. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностными обязанностями муниципального служащего, а также соблюдения положений кодекса этики и служебного распорядка.
2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.

Гарантии и компенсации
1. Работнику устанавливаются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Красноярского края от 24 апреля 2008 года « Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;

в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 29.12.2004) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4.2. Отпуск Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между Работником и Работодателем предоставляется Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, а также гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами.

4.6. Работник подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством.

Оплата труда
1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 (ред. от 29.05.2007) «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы».
2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего.

Денежное содержание муниципального служащего включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

5.3. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами. Классный чин присваивается в соответствии с законом Красноярского края.

5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих в соответствии с Положением о премировании, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему.

5.5. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за многолетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска;

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками, а также Днем города Красноярска;

- по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются Работнику за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премирование Работника по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом личного вклада Работника в результаты деятельности органа.

Премирование Работника производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом Положения об оплате труда. Премирование производится по решению должностного лица, имеющего право назначать Работника на муниципальную должность, если иное не установлено Положением о премировании.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5.6. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов.

В пределах фонда оплаты труда по решению должностного лица, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальным служащим города может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплате материальной помощи и награждении ценным подарком муниципальных служащих, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

5.7. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Ответственность сторон
1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нарушение муниципальным служащим положений кодекса этики в случае совершения муниципальным служащим правонарушения или дисциплинарного проступка влечет применение к нему мер ответственности в соответствии с федеральными законами
2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания. К Работнику применяются

дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Порядок разрешения споров
1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований.

Заключительные положения
1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.
2. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Юридические адреса и подписи сторон

Работодатель Работник

Департамент градостроительства

администрации города Красноярска,

660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, д. 93, ОКПО 88674150, ОГРН 1082468060476, ИНН/КПП 2466216619/246601001

Заместитель Главы города –

Руководитель департамента градостроительства администрации

города Красноярска

____________________ А.Г. Лапицкий

Фамилия Имя Отчество

Паспорт:

Зарегистрирован:

_____________ Подпись

	Проведения конкурса на замещение вакантной должности Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя...		Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности... Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы...
	О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной... Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы...		Объявление (информация) о проведении открытого конкурса на замещение... Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской...
	Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности...		Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной...
	Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной...		Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности... Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской...
	О проведении конкурса на замещение вакантной должности Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений		30. 11. 2016 Объявление о приеме документов для участия в конкурсе... Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

Юридические адреса и подписи сторон

Работодатель Работник

Похожие: