Скачать 135.04 Kb.
|
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж связи №54» имени П.М. Вострухина План – конспект открытого урока (Практическая работа) ОП.05 Документационное обеспечение управления Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы) Специальность 21.02.05 Земельно-имущественные отношения Преподаватель: Саттарова Р.М. Дата 6.11.2015г. Группа 2ЗИО 9-2 2015 Практическая работа №6 Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы) Цель: Получение и закрепление знаний о правилах оформления и составления документов по трудовым отношениям (договорно-правовых документов) Задачи:
- умение заполнять документы; -умение работать с лекционным материалом; - умение читать документ; - выполнять контрольные задания
- воспитание внимания, усидчивости, ответственности при выполнении поставленных задач.
- развивать логику мышления, грамотно и профессионально решать поставленные задачи; - решать практические задачи. Тип занятия: практическая работа Материально-техническое обеспечение занятия: - раздаточный материал; - ГК РФ; - ТК РФ. Ход занятия
Охватываемые вопросы: Штатное расписание, трудовая книжка, заявление о приеме на работу, приказ, личное дело работника, трудовой договор Результаты: Студент должен представить рабочую тетрадь с результатами, демонстрирующими знания:
Критерии выполнения:
Демонстрирует:
Критерии оценки:
Практическое занятие №6 Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы) Вид практического занятия: составление и заполнение документов. Цель занятия: получить навыки составления и заполнения документов. Продолжительность занятия – 1 час 30 мин Ход занятия
Штатное расписание – это документ, в котором указывается: код и наименование структурного подразделения, должностные оклады, надбавки. Штатное расписание утверждается руководителем предприятия. К первичным документам трудоустройства работников относятся: - заявления о приеме на работу; -резюме; -приказы по личному составу; -личная карточка формы Т-2; -характеристика работника; -автобиография работника; -анкета работника; -трудовой договор (контракт); -личное дело сотрудника; -трудовая книжка. Заявление о приеме на работу представляет собой краткую письменную просьбу о приеме на работу с указанием должности. Текст документа должен начинаться со слов «Прошу принять на работу …», с указанием наименования структурного подразделения предприятия, должности и желаемой даты приема на работу. Это заявление подписывается заявителем с указанием даты написания, личной подписи и ее расшифровки. Заявление согласуется с руководителем структурного подразделения предприятия (начальником цеха, отдела и т.п.), в которое принимается на работу соискатель. Резюме – это документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе. Этот документ постепенно вытесняет на второй план традиционные автобиографии и анкеты. Следует подчеркнуть, что грамотно составленное резюме вполне способно заменить и пространственную автобиографию и объемистую анкету. Более того, такой документ не только несложно составить, но и удобно изучать, что имеет существенное значение для руководителя структурного подразделения, которому надо дать ответ на прием данного работника. Приказы по личному составу – документы, которые оформляют прием на работу, перемещение по службе, увольнении, предоставлении ежегодных отпусков, объявлении поощрений, мер воздействия к нарушителям и др. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишутся слова: «о приеме на работу», «о переводе на другую работу», «об увольнении», «о предоставлении отпуска», «о поощрении» и т.д. Трудовой договор – это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, оформляется в двух экземплярах: первый экземпляр отдается работнику, второй – подшивается в личное дело сотрудника. Подготовка трудового договора, как правило, поручается сотруднику отдела кадров организации или иному уполномоченному лицу. Составление пунктов трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Контракт – это один из разновидностей взаимоотношений работника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно в большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу – большие деньги, за плохую работу – никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласования это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. Личное дело сотрудника – это основной источник документированных сведений о персональных данных и профессиональной деятельности сотрудника организации. Личное дело оформляется как отдельная папка, в которую подшиваются все документы по сотруднику: анкета; автобиография; копии документов об образовании; трудовой договор (второй экземпляр); договор о материальной ответственности (для материально ответственных сотрудников); выписки из приказов (копии приказов) о перемещении на другие должности; выписки из документов (копии документов) о награждении или привлечении к дисциплинарной ответственности. Личные дела сотрудников оформляют и ведут сотрудники кадрового органа в приспособленном для этих целей помещениях. Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Она служит для установления общего, непрерывного и специального стажа, поэтому трудовым книжкам и точному их заполнению придается особое значение. Трудовые книжки ведут только по месту основной работы сотрудниками отдела кадров. На лиц, работающих по совместительству трудовые книжки не заводятся. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время последней работы, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или его отдела кадров. Лицом, персонально ответственным за правильное заполнение трудовых книжек, чаще всего является начальник отдела кадров, а там, где такого отдела нет, - специальное лицо, назначаемое приказом руководителя. Оформленная трудовая книжка выдается работнику или служащему под расписку в день его увольнения. В остальных случаях администрация выдает работнику (по его просьбе) заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки. Трудовые книжки, не полученные их владельцами после увольнения, хранятся в отделе кадров в течение двух лет, а затем сдаются на 5—летнее хранение в архив данной организации.
1. Пример штатного расписания
Задание 1. Заполните трудовой договор между Ивановым И.И. и ОАО «Заря». Трудовой Договор г. __________ "__"__________ 200_ г. ОАО " ____________ ", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________ , именуем________________ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. 1.2. Место работы:_________________________________________________ (отдел, цех, иное структурное подразделение и т.п.) 1.3. Дата начала работы является - "___"_________200__ г. 1.4. Содержание и характер выполняемой Работником работы: ________ . 1.5. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 2. Права и обязанности сторон. 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. на изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ; 2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; 2.1.3. на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2.1.4. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 2.1.5. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 2.1.6. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ; 2.1.7. ___________________________ . 2.2. Работник обязан: 2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором работу; 2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину; 2.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 2.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; 2.2.5. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной; 2.2.6. ___________________________________ . 2.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 2.3.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 2.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; 2.3.4. ______________________________________ . 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; 2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда; 2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором; 2.4.4. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 2.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ; 2.4.7. _________________________________________ . 2.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 3. Условия труда Работника 3.1. ________________________________________ . 3.2. ________________________________________ . 4. Срок действия договора. Прекращение договора 4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Вариант: Настоящий договор заключен на срок с "____"______200__г. по "___"_______200__г. 4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 4.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 4.4. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях: _______________________________________________________________________ . (указать дополнительные основания прекращения трудового договора, с учетом того, что указанные дополнительные основания могут быть предусмотрены только в случаях, когда это прямо допускается правовыми нормами - в договоре с руководителем предприятия; с работником, работающим у работодателя - физического лица; с надомным работником; с работником, работающим у работодателя - религиозной организации) 5. Прочие условия договора 5.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 5.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и правовых актов. 5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора. 6. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________ _______________/_______________/ Работник: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________ _______________/_______________ Задание 2. Составить штатное расписание по примеру 1 с предложенными данными: Директор – 50000 руб. Секретарь-референт - 20000 руб. Главный бухгалтер - 30000 руб. Бухгалтер - 18000 руб. Начальник отдела кадров - 27000 руб. Специалист отдела кадров - 19000 руб. Начальник отдела маркетинга - 29000 руб. Менеджер по продажам - 15000 руб. Водитель - 13000 руб. Офис-менеджер - 14000 руб. Рекомендуемая литература:
|
... | Практическая работа №6 «Оформление договора на техническое обслуживание оборудования» | ||
Разместить текст в журнале, брошюре или объявлении можно с помощью газетных колонок | Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц» | ||
Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц» | Практическая работа 15 «Составление технического задания на разработку web-сайта» | ||
Практическое занятие Общие и частные вопросы организации системы государственного контроля на границе 9 | Рабочая тетрадь по выполнению практических и лабораторных работ по специальности 140101 Тепловые электрические станции | ||
Пм 01. Мдк 01. 01. Раздел «Выполнение топографических съемок» предназначена для закрепления теоретических знаний и приобретения практических... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |