Подборки
Скачать 160.58 Kb.
|
 Тема подборки: Новости трудового законодательства Дата обновления: 29.01.2016 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОРСообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении Нужно уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 по делу N 33-20822/2015 Предложено ввести 100%-ю оплату больничных в период эпидемий Возможно, скоро работники, заболевшие во время сезонных вспышек грипп и ОРВИ, будут получать 100%-ю оплату «больничных» дней независимо от страхового стажа (http://ria.ru/society/20160127/1365801503.html). По крайней мере, такая инициатива в настоящий момент обсуждается в Госдуме. По мнению законодателей, действующая сейчас система оплаты больничных листов побуждает подхвативших инфекцию сотрудников переносить болезнь «на ногах», чтобы не потерять в заработке. Такое поведение захворавших граждан только провоцирует распространение заболеваний. Впрочем, 100-процентная оплата планируется лишь при сроке больничного до десяти дней в год. В остальных случаях пособие будет начисляться по существующему сейчас порядку. Новости для бухгалтера на сайте:http://glavkniga.ru/news Роструд напомнил о требованиях к условиям работы в холода Если работники в холодное время трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, работодатель должен создать для них условия, соответствующие нормам трудового законодательства. Источник: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/386774/) Так, сотрудников необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты, отвечающими текущим погодным условиям. Кроме этого, работа в холоде должна чередоваться со специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем время, выделенное на такие перерывы, включается в рабочее время и подлежит оплате. Читать далее: http://glavkniga.ru/news/4053 Минздравом России предлагается новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах Сообщается, что разработка нового порядка вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с федеральными законами от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Проектом в числе прочего: установлен единый классификатор вредных и/или опасных производственных факторов; сокращен перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров (за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм); предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры стажированных работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, проводятся в центрах профпатологии начиная со стажа не менее 10 - 15 лет (в зависимости от характера воздействующих производственных факторов); оптимизирован состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах; исключены дорогостоящие, трудоемкие и малоинформативные обследования; скорректированы перечни общих и дополнительных медицинских противопоказаний с учетом МКБ-10. Предусматривается признать утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, регулирующий аналогичные правоотношения. Ответственный за охрану труда должен пройти обучение Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказывает представитель Роструда. Читать далее: http://glavkniga.ru/news/4046 Всю обязательную трудовую «нормативку» можно будет найти в одном месте В июле 2016 года на портале «Онлайнинспекция.рф» (http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/). Портал будет опубликован исчерпывающий перечень нормативных актов, содержащих обязательные требования в сфере труда, и единый список таких требований. Источник: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/383575/) В настоящий момент существует так много требований трудового законодательства и нормативных документов, регулирующих сферу трудовых отношений, что это создает массу проблем и вопросов у работодателей. По словам руководителя Роструда, ведомство провело инвентаризацию трудовых нормативных актов. Из 75 тысяч проанализированных документов более 1 тысячи содержат обязательные требования в сфере труда. Итогом проделанной работы будет размещение в свободном доступе в сети Интернет списка «нормативки» и требований, обязательных к выполнению. Сориентироваться в размещенной информации пользователям поможет удобная система поиска и тематических рубрик. Новости для бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news За первое трудовое нарушение «малыши» смогут отделаться предупреждением В случае выявления трудовой инспекцией нарушения на малом предприятии, руководителю бизнеса всего лишь вынесут предупреждение. Если, конечно, это первый проступок. Об этом в ходе заседания Общественного совета при Роструде сообщил глава ведомства Всеволод Вуколов: «В качестве одного из механизмов снижения административного давления на российские предприятия мы рассматриваем возможность дальнейшего ограничения штрафов, накладываемых на малые предприятия по результатам проверки, – сказал он. – Если инспектор труда выявляет нарушение впервые, и оно не связано с непосредственной угрозой жизни работников, руководителю малого предприятия всегда будет выдаваться предупреждение. Штраф будет накладываться только в случае повторного выявления правонарушения. С декабря этого года данная система будет действовать в отношении малого бизнеса. Государственным инспекторам труда даны указания о применении административных наказаний только в случаях, когда допущенные нарушения связаны с безопасностью людей или задолженностью по заработной плате». Штраф на «малышей» будет накладываться только в случае рецидива. Новый «облегченный» порядок проведения проверок был принят Росструдом в целях уменьшения давления на малый бизнес. Впрочем, это не значит, что прощать будут абсолютно все прегрешения. Административные взыскания будут применяться с прежней строгостью, если выявленные нарушения касаются задолженности по заработной плате, а также при возникновении угрозы для безопасности и жизни работников. Источник: Информация Росструда http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/365105/ Федеральная служба по труду и занятости направила в территориальные органы письмо об изменении практики применения административных наказаний в отношении малых предприятий. Во время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок Такая норма ТК РФ действует с 10 января, хотя суды уже несколько лет применяют этот подход. Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. На весь период приостановки работы сохраняется средний заработок. Документ: Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ Вступил в силу 10 января 2016 года Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность установлена для работодателя за задержку зарплаты Появится единый формат электронной подписи Утверждать формат будет Минкомсвязь, однако для этого министерству понадобится согласие ФСБ. Документ: Федеральный закон от 30.12.2015 N 445-ФЗ Рассмотренные изменения вступают в силу 30 января 2016 года Минфин: для учета затрат на выплату суточных квитанции не нужны Чтобы признать расходы на выплату суточных, организации не требуются документы, подтверждающие затраты работника (например, чеки и квитанции). Ведомство уже приходило к этому выводу, но отмечало, что учет производится на основании данных командировочного удостоверения. В новом письме указано, что для уменьшения базы на такие расходы необходим авансовый отчет. Корректировка позиции, по-видимому, связана с тем, что 8 января 2015 года командировочные удостоверения отменили. Полагаем, чтобы избежать спора с проверяющими, организации помимо авансового отчета понадобится еще ряд документов, например, справка бухгалтера о размере выплаченных суточных и приказ о направлении лица в командировку. Документ: Письмо Минфина России от 11.12.2015 N 03-03-06/2/72711 Родитель не может получить вычет, если квитанция об оплате обучения оформлена на ребенка Эту позицию Минфин уже высказывал. Однако есть и иная точка зрения. Так, по мнению КС РФ, доказать, что именно родитель оплачивал обучение ребенка, можно даже с помощью квитанции, оформленной на учащегося. Принимаются во внимание и другие документы, например договор родителя с вузом. Напомним, с 2016 года социальные вычеты на лечение и обучение может предоставить работодатель, если сотрудник обратится к нему с соответствующим заявлением, а также выданным инспекцией уведомлением, которое подтверждает право получать эти вычеты. Документ: Письмо Минфина России от 11.12.2015 N 03-04-05/72843 Работник назначен единственным опекуном - стандартный вычет предоставят в двойном размере Право получить стандартный вычет на ребенка в двойном размере работник может подтвердить документом из органов опеки и попечительства, который свидетельствует о назначении его единственным опекуном. Документ: Письмо Минфина России от 14.12.2015 N 03-04-05/72969 Срок уплаты взносов на травматизм стал единым Вносить средства нужно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Ранее срок зависел от того, в рамках какого договора производятся выплаты - трудового или гражданско-правового. Документ: Федеральный закон от 29.12.2015 N 394-ФЗ Рассмотренные изменения вступили в силу 1 января 2016 года Сведения персонифицированного учета нужно будет подавать ежемесячно С 1 апреля организациям придется чаще представлять в ПФР данные о работниках. В дополнение к квартальному отчету по форме РСВ-1 предстоит ежемесячно сообщать Ф.И.О., ИНН и СНИЛС сотрудников. Нарушителям грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Документ: Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ Рассмотренные изменения вступают в силу 1 апреля 2016 года С нового года введены единые штрафы за неподачу 4-ФСС Если расчет по форме 4-ФСС не подан, работодателя могут привлечь к ответственности как по Закону о страховых взносах, так и по Закону о страховании от несчастных случаев на производстве. С 1 января штрафы, предусмотренные этими актами, рассчитывают одинаково. Документ: Федеральный закон от 29.12.2015 N 394-ФЗ Рассмотренные изменения вступили в силу 1 января 2016 года С 2016 года работающим пенсионерам не будут индексировать пенсию Суммы индексации можно будет получить после увольнения. Новый порядок затронет увеличение страховой пенсии и фиксированной выплаты. Также он применим при перерасчете пенсии, если, например, индивидуальный пенсионный коэффициент стал больше. Напомним, что по закону ежегодно индексируются фиксированные выплаты и стоимость одного пенсионного коэффициента, которая влияет на размер пенсии. Документ: Проект Федерального закона N 911767-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=911767-6) Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года При неполной занятости нельзя снижать размер среднего заработка, исчисленного по зарплате В ситуации, когда за расчетный период средний заработок заболевшего сотрудника выше МРОТ, бухгалтер не может уменьшать эту величину пропорционально продолжительности рабочего времени, которая установлена на день возникновения страхового случая. Такой вывод следует из письма ФСС о расчете пособий. Фонд отметил, что по закону пропорциональное уменьшение среднего заработка для расчета пособий по больничному листу, беременности и родам, а также уходу за ребенком возможно в двух случаях: в расчетном периоде лицо не работало или средний заработок за полный месяц ниже МРОТ. Сопоставлять средний месячный заработок с МРОТ нужно так. Величина, равная частному от деления суммы заработка (за расчетный период) на 730, сравнивается с величиной, рассчитанной следующим образом: МРОТ надо уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени, умножить на 24 и разделить на 730. Документ: Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990 В 2016 году в пилотных регионах будет осуществляться апробация профессиональных стандартов в сфере образования График разработки и применения профессиональных стандартов в сфере образования и науки на 2015 - 2018 годы утвержден Приказом Минобрнауки России от 27.05.2015 N 536. Минтрудом России были утверждены, в частности, следующие профессиональные стандарты в сфере образования: - "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 61); - "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н). Профессиональные стандарты применяются: - работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; - образовательными организациями при разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ; - при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Согласно изменениям в Трудовой кодекс РФ, внесенным Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ и вступающим в силу 1 июля 2016 года, если нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Документ: <Письмо> Минобрнауки России от 02.11.2015 N АК-3192/06 "О пилотном введении профессиональных стандартов" НОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. НОВЫЕ РЕДАКЦИИ ДОКУМЕНТОВ. ПРОЕКТЫ ДОКУМЕНТОВПриказ Минтруда России от 30.12.2015 N 1180н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2016 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" Приказ Минтруда России от 08.12.2015 N 1005н "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в общеобразовательных организациях для детей"(Зарегистрировано в Минюсте России 12.01.2016 N 40548) Приказ Минтруда России от 07.12.2015 N 1003н "О стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортных организациях граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, в 2016 году"(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2015 N 40313) Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 550н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции"(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2015 N 40373) Приказ Минтруда России от 29.12.2014 N 1197(ред. от 22.12.2015) "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда" Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 516(ред. от 22.12.2015) "О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность" Приказ Минтруда России от 28.10.2015 N 795(ред. от 29.12.2015) "О плане информатизации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2015 финансовый год и плановый период 2016 и 2017 годов" О включении в индивидуальную программу реабилитации инвалида приобретения транспортного средства.(Письмо Минтруда России от 15.09.2015 N 13-5/В-1367) О фиксированном размере страховых взносов в ПФР и ФСС РФ самозанятых плательщиков. (Письмо Минтруда России от 21.11.2014 N 17-3/10/В-7842) О декларировании соответствия условий труда требованиям охраны труда; об идентификации фактора "световая среда".(Письмо Минтруда России от 04.06.2014 N 15-1/ООГ-555) ПУБЛИКАЦИИ И КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВВопрос: ...Требование работодателя при трудоустройстве работника - наличие опыта выполнения конкретной трудовой функции. Для подтверждения наличия опыта работник при увольнении с прежнего места работы запросил заверенную копию должностной инструкции и получил отказ. Правомерно ли это?(Консультация эксперта, 2015) Статья: Налоговые долги с физических лиц будут взыскивать работодатели(Ларцева Л.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12) Статья: Срочный трудовой договор с преподавателем (Артемова И.В.)("Советник в сфере образования", 2015, N 7) Статья: Если работника лишили специального права(Комиссарова Т.Ю.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11) Вопрос: Вправе ли работодатель изменить рабочее место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на рабочее место в другом структурном подразделении работодателя, находящемся в том же населенном пункте? (Консультация эксперта, 2015) Вопрос: Работник организации по должности не является водителем, осуществляет поездки в производственных целях на своем личном автомобиле. Возникает ли необходимость у работника проходить регулярный предрейсовый медицинский осмотр?(Консультация эксперта, 2015) Вопрос: ...Правомерно ли принять на работу гражданина РФ, у которого в паспорте нет данных о регистрационном учете (стоит штамп о снятии с учета) и нет справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?(Консультация эксперта, 2015) Вопрос: ...Работодатель заключил с работником-юристом трудовой договор о дистанционной работе, где место работы указано как место фактического нахождения работника. Работодатель зарегистрирован в г. Москве, работник проживает там же. Режим рабочего времени был установлен с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00. Позже работник переехал в другой часовой пояс, о чем проинформировал работодателя. Обязан ли работодатель сместить работнику режим рабочего времени, если в трудовом договоре часовой пояс не оговорен? Если да, то может ли он расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?(Консультация эксперта, Роструд, 2015) Вопрос: ...Требование работодателя при трудоустройстве работника - наличие опыта выполнения конкретной трудовой функции. Для подтверждения наличия опыта работник при увольнении с прежнего места работы запросил заверенную копию должностной инструкции и получил отказ. Правомерно ли это?(Консультация эксперта, 2015) Статья: Вносим изменения в штатное расписание (Гнатюк И.)("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11) Статья: Сегодняшние проблемы со вчерашним чиновником: принимаем на работу бывшего госслужащего(Аминов В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11) Статья: Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата (Митрофанова В.)("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11) Статья: Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику(Вишнепольская И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11) П |
О СТРАНИЦАМ ЖУРНАЛА «ГЛАВНАЯ КНИГА»
Похожие:
 | Материалы данной подборки станут помощником для бухгалтера при подготовке и сдаче отчетности за 1 квартал 2017 года. При формировании... |  | Материалы данной подборки станут помощником для бухгалтера при сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности за 2016 год. При формировании... |
| Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 n 195-фз | | В закупке по Закону n 223-фз может участвовать юрлицо, возглавляемое работником |
| О продлении действия отдельных специальных экономических мер в целях обеспечения безопасности Российской Федерации | | Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2017 год |
| О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 | | Техник по промышленному строительству в области демонтажа радиационно опасных объектов |
| ... | | Справочная информация: "Налоговые каникулы для индивидуальных предпринимателей в субъектах Российской Федерации" (Материал подготовлен... |