           
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ № 120
_____________ Cереброва С.Н.
«___»_______ 2015г.
Согласовано: УТВЕР
На заседании родительского комитета
Председатель: ______________ Сарапулова
«___» __________2015г.
|
Утверждаю:
Заведующая МБДОУ № 120 «Детский сад общеразвивающего вида»
______________ Т.А. Сеник
приказ от «___»___________2015 г. №___
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и стимулировании работников
МБДОУ №120
«Детский сад общеразвивающего вида»
г. Кемерово
Раздел 1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 232 «Детский сад комбинированного вида», разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Постановлениями администрации города Кемерово: от 27.09.2011 № 129, от 01.11.2012 № 1955 и «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Кемерово № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово»», Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13.02.2013г. № 125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических работников», Отраслевым действующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки.
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения оплаты труда, при исчислении заработной платы работников МБДОУ №120 «Детский сад общеразвивающего вида» (далее – учреждение).
1.3. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности). Тарифной частью заработной платы педагогических работников ДОУ является установленный им с учета объёма работы должностной оклад по соответствующей ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования, с учетом повышающего коэффициента.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- порядка исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок) заработной платы;
- порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения,
- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;
- порядка и условий почасовой оплаты труда;
- нормы рабочего времени, нормы нагрузки за должностной оклад (ставку заработной платы), порядка установления (изменения) объема нагрузки;
- порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка определения стажа педагогической работы для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
- порядка исчисления размера средней заработной платы воспитателей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
- порядка и условий установления компенсационных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат;
Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы
по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения складывается из частей:
ЗП = (Ор +(Ор х К2)) + КВ + СВ, где:
ЗП – заработная плата работников;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:
Ор = (О х К1)
где:
О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ;
К1 – повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы группы, за присвоение почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия;
КВ - компенсационные выплаты работникам;
СВ - стимулирующие выплаты работникам.
2.1.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (О) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Затем размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (О) по соответствующей с ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с ПКГ (ПКГ - приложения № 1-4 настоящего Положения).
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям (К1) устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
-профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 2 к настоящему Положению);
-профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению).
Увеличение (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или путем издания отдельного нормативно - правового акта.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных (коррекционных) групп компенсирующего вида, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.
Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения (приложение № 5 к настоящему положению) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально - квалификационных групп:
- должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
- должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.
Раздел 3. Порядок определения расходов на оплату труда работников
учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований областного и местного, на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд (для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения).
Фонд оплаты труда работников в т.ч.пед.персонал –
прочий персонал –
прочий персонал – 68,4 %
Базовая часть всего – в т.ч.пед.персонал – прочий персонал –
Централизованная
3 %
Стимулирующая часть всего –
Компенсационная часть
Тарифная часть
Прочий персонал
Педагогический персонал
Педагогический персонал
Прочий персонал
Прочий персонал
Педагогический персонал
3.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающего коэффициента, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
3.2.2.Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения.
Доля централизованного фонда 3 % от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц – централизованный фонд,
ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения,
ц – централизованная доля ФОТ,%
3.2.3. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), руководитель учреждения вправе направить на увеличение ранее установленного размера премиальной выплаты за показатели стимулирования педагогических работников учреждения, путем пересчета стоимости балла исходя из сложившегося размера экономии.
3.2.4. Перечень выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом Главы города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
3.2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения приведен в разделе 11 настоящего Положения.
Раздел 4. Порядок расчета тарифной части заработной платы
педагогических работников образовательного учреждения
4.1. Оплата труда педагогических работников непосредственно осуществляющих педагогический процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
4.1.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих педагогический процесс (ПДО), зависит от количества часов педагогической деятельности и размера оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающего коэффициента.
Исчисляется по формуле: ФОТ ТП = (Ор +(Ор х на нагрузку фактическую)/Н час где:
ФОТ ТП – размер тарифной части заработной платы педагогического работника,
Нагр.факт.- установленный объем педагогической нагрузки в неделю;
Н час – установленная норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (в неделю);
4.2. В случае если в течение года предусматривается повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих на условиях совместительства.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но с учетом отработанных работником рабочих дней.
4.3. Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4.4. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, является установленный им с учетом выполненного объема работ оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
4.5. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в случаях:
- получения образования или восстановления документов об образовании: со дня представления соответствующего документа;
- присвоения квалификационной категории: со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.
4.6. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.
4.5. Руководитель образовательного учреждения:
а) проверяет документы об образовании и других основаниях, в соответствии с которыми определяется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
б) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
|
