Министерство образования и науки Российской Федерации. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет Имени А.С. Пушкина. Кафедра экономики и инвестиций
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: "Учет доходов работников организации и их налогообложение (на примере ЗАО "СКК "Петербург")"
Выполнил
Студент VI курса факультета
"Экономики и инвестиций"
Васитович Е.С.
Специальность 060500
"Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Руководитель: Акулич Р.А.
Санкт-Петербург 2007
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
1.3 Документальное оформление операций с персоналом по оплате труда
1.4 Налоги и взносы с заработной платы, отчетность
Глава 2. Общая характеристика ЗАО "Строительная Консалтинговая Компания "Петербург"
2.1 Краткая характеристика
2.2 Особенности бухгалтерского учета ЗАО "СКК "Петербург"
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО "СКК "Петербург"
3.1 Начисление заработной платы
3.2 Начисление и оплата отпусков
3.3 Компенсации и выплаты при увольнении работника
3.4 Пособия по государственному социальному страхованию
3.5 Удержания из заработной платы
Глава 4. Налогообложение заработной платы на примере ЗАО "СКК "Петербург"
4.1 Налог на доходы с физических лиц
4.2 Единый социальный налог
4.3 Обязательное пенсионное страхование
4.4 Страховы взносы на обязательное страхование от несчастных случаев
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Доходы работников облагаются налогом на доходы с физических лиц, организация начисляет и выплачивает в бюджеты фондов РФ ЕСН – единый социальный налог. Порядок налогообложения ЕСН и НДФЛ сложен и неоднозначен, требует знаний правовых нормативных актов.
При учете оплаты труда и налогообложении возникает множество нюансов (при выполнении ночных работ и работ сверхурочных, при расчете больничных и других пособий, при простое и при освоении нового производства и т.д. и т.п.)
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест и наиболее трудоемких участков в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Объектом дипломной работы являются доходы работников организации ЗАО "СКК "Петербург". Целью настоящей работы является изложение на примере ЗАО "СКК "Петербург" учета доходов работников организации и их налогообложения, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Задачи данной дипломной работы заключаются в следующем:
•рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
•проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
•исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;
•рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
•рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.
Глава 1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера
|
