ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО, НАЛОГОВОГО, ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
МОСКВА 2009
МОСКВА 2009 1
Содержание 3
П Р И М Е Р 5
Содержание 6
1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7 1.1. Предмет Положения 7 1.2. Основные понятия и определения 9 2. ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 10 2.1. Общие характеристики 10 2.2. Компенсационные доплаты и надбавки 12 2.3. Стимулирующие доплаты и надбавки 13 3. РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 14 3.1. Основные условия 14 3.2. Размеры компенсационных доплат и надбавок 15 3.3. Размеры стимулирующих доплат и надбавок 16 4. УСЛОВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 17 5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ и ВЫПЛАТА 18 6. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ 19 Приложение №2 Акт о выплате компенсации за использование в интересах работодателя личного имущества работника ……………………………………Error: Reference source not found 23
ПОЛОЖЕНИЕ 25
О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДАХ 25
Приложение №3 Отчет о произведенных представительских расходах ..…Error: Reference source not found 25 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ……………..…………………………………………… Error: Reference source not found 27
Положение о доплатах и
надбавках В ООО «_______»
П Р И М Е Р
МОСКВА 2009 1
Содержание 3
П Р И М Е Р 5
Содержание 6
1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7 1.1. Предмет Положения 7 1.2. Основные понятия и определения 9 2. ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 10 2.1. Общие характеристики 10 2.2. Компенсационные доплаты и надбавки 12 2.3. Стимулирующие доплаты и надбавки 13 3. РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 14 3.1. Основные условия 14 3.2. Размеры компенсационных доплат и надбавок 15 3.3. Размеры стимулирующих доплат и надбавок 16 4. УСЛОВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 17 5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ и ВЫПЛАТА 18 6. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ 19 Приложение №2 Акт о выплате компенсации за использование в интересах работодателя личного имущества работника ……………………………………Error: Reference source not found 23
ПОЛОЖЕНИЕ 25
О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДАХ 25
Приложение №3 Отчет о произведенных представительских расходах ..…Error: Reference source not found 25 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ……………..…………………………………………… Error: Reference source not found 27
1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Сторонами данного положения являются:
Работники - лица, работающие по трудовому договору в ООО «______» (трудовой коллектив);
Работодатель - ООО «______». Представителем Работодателя является генеральный директор.
1.1. Предмет Положения
Положение о доплатах и надбавках (далее - Положение) Работников Общества с ограниченной ответственностью «________» (далее - Общество) является локальным нормативным актом, который определяет систему, условия и порядок начисления и выплаты компенсационных и стимулирующих выплат в виде доплат и надбавок персоналу Общества, в частности:
общие условия начисления,
принципы и порядок расчета.
Предметом настоящего Положения является договоренность сторон о взаимодействии по согласованию интересов между Работниками (представителями работников) и Работодателем (представителями работодателя) в вопросах компенсационных и стимулирующих выплат в виде доплат и надбавок Работникам Общества.
Положение разработано на основании и с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, касающихся оплаты труда.
Положение направлено на:
поощрение более результативного труда,
достижение высокого профессионального мастерства, реализуемых Работниками при выполнении ими трудовой функции,
стимулирования Работников к повышению квалификации, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в Обществе,
обеспечение привлечения и сохранения высококвалифицированного персонала.
Положение предусматривает следующие основные принципы:
1.1.5.1. Установленные размеры доплат и надбавок не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
1.1.5.2. Доплаты и надбавки, установленные в настоящем Положении, не могут быть отменены решением администрации Общества.
1.1.5.3. Компенсационные доплаты и надбавки применяются ко всем без исключения Работникам, занятым на соответствующих работах или работающих в особых условиях.
1.1.5.4. Порядок начисления предусматривает простоту и понятность начисления.
1.1.5.5. Начисление доплат и надбавок систематически контролируется.
Нормы Положения обязательны к применению и должны учитываться при разрешении трудовых споров (конфликтов) в Обществе.
Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля выполнения настоящего Положения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали Комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
Положение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2008 года.
Настоящее Положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда:
текущее финансовое состояние Общества не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение;
разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы, рассматриваемые в данном Положении;
в иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможна или нецелесообразна.
1.1.10. В случае реорганизации Общества обязательства по исполнению Положения переходят к правопреемнику.
|
