7. Список работников (профессий и должностей)
Скачать 1.99 Mb.
|
Приложение №1к Коллективному договору ________________________________________________________________________ Трудовой договор № _____ г. Москва «___» _______ 20____г. Открытое акционерное общество «Тушинский машиностроительный завод» в лице _________________________________________________ действующего на (фамилии, имя, отчество) основании доверенности от «___» 20___ г., в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин (-ка) ___________________________ ________________________________________________________________________ (фамилии, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредст-венно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника - основной; - по совместительству; - по совмещению; (нужное подчеркнуть) 1.3. Место работы Работника является ________________________________________________________________________ (указать наименование и номер структурного подразделения) 1.4. Работник принимается на работу в качестве ________________________ _______________________________________________ (указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию или вид подручаемой работы) 1.5. Датой начала работы является «____» __________ 20____года. 1.6. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью _________ календарных месяца. (При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в пись-менной форме за три дня.) 1.7. Срок действия и основания прекращения трудового договора: 1.7.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 1.7.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______ лет (года) с «____» __________20 ___ года до «____» ________ _____ года. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ является _______________________________________________________________________. (указать обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ) 1.7.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.5. настоящего договора. 1.7.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 1.7.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 1.8. Особый характер работы ________________________________________________________________________ (подвижной, разъездной, в пути и прочее) 2. Права и обязанности сторон: 2.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной Договором; - рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда; - предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами; -иные права, предусмотренные законодательством РФ; 2.2. Работник обязан: - честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами Работодателя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относится к имуществу Работодателя и других работников; - не передавать без согласия руководства Работодателя третьим лицам материалы и документы, связанные с деятельностью Работодателя; - сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную и / или коммерческую тайну Работодателя. перечень сведений, составляющих коммер-ческую тайну работодателя, утверждается приказом руководителя Работодателя; - соблюдать обязанности, предусмотренные законодательством РФ или должностной инструкцией. 2.3. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ; - поощрять работника за добросовестный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ; - использовать другие права, данные ему законодательством РФ. 2.4. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу, обусловленную Договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям закона; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудо-вых обязанностей; - своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ. 3. Режим рабочего времени и времени отдыха. 3.1. Режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работников, а также графиками сменности, составленные с учетом мнения Профкома. 3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанав-ливается ________ в неделю. _________ рабочий день. Неполная или сокращенная рабочая неделя _____часов, ____часов рабочий день. 3.3. Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: ________________________________________________________________________ (тяжелые, вредные, опасные и (или) иные условия труда) 3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продол-жительностью ___________________календарных дней. 3.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней 3.6. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренным трудовым законодательством. 3.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 3.8. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. 4. Социальное страхование. 4.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, виды и условия которого определяются в соответствии с действующим законно-дательством РФ. 4.2. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. 5. Условия оплаты труда. 5.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. 5.2. Работнику устанавливается система оплаты труда: -повременно-премиальная по окладу (по часам); -повременно-премиальная по часовому тарифу; - сдельно-премиальная. (нужное подчеркнуть) 5.3. Заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. 5.4. Фиксированная часть заработной платы выплачивается Работнику в виде: 5.4.1. Тарифная ставка _____________ руб./час; 5.4.2. Должностной оклад _____________ руб./месяц; 5.5. Переменная часть заработной платы Работника выплачивается в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премии, выплачиваются в порядке, установленном Коллективным договором, соглашениями и/или иными локальными нормативными актами. Размер переменной части заработной платы определяется расчетным путем в соответствии с порядком, утвержденным Работодателем. 5.6. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки, компенсации по условиям труда и прочие надбавки:
|
Похожие:
 | Приложение Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый... | | Список граждан, пребывающих в запасе, на которых необходимо оформить отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное... |
 | Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Перечня рабочих мест, профессий, должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение... |
| Нормативные документы, регламентирующие порядок проведения обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по... | | Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника... |
| Статья 60 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно... | | Многие образовательные учреждения испытывают затруднения при применении действующего законодательства, связанного с работой по совместительству,... |
| «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»,... | | Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих |