к Коллективному договору _______________________________________________________________________
«Согласовано» «Утверждаю»
Председатель ППО Генеральный директор
_______________ ________________
«___» _____ 20___г. «___» ______ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников ОАО «ТМЗ» (далее – Положение) является внутренним документом ОАО «ТМЗ» (далее – Общество), который регламентирует порядок и условия оплаты труда, стимулирования и поощрения работников Общества.
1.2. Настоящее Положение является обязательным для исполнения должностными лицами и структурными подразделениями Общества и распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключённых с ними трудовых договоров ( далее – работников).
1.3. Основные термины и определения, используемые в настоящем Положении:
Система оплаты труда – общая методология исчисления размера денежного вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведёнными ими затратами труда.
Заработная плата – сумма денежных средств, выплачиваемых работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и настоящим Положением.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, установленный ему в соответствии с занимаемой должностью, уровнем квалификации и тарифным коэффициентом без учёта компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.
Доплаты – доплаты в соответствии с законодательством РФ, соглашениями и Коллективным Договором;
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.
Часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за один час работы без учёта компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент – отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду.
Минимальный оклад – переменная величина, используемая при расчёте должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих Общества.
Часовой минимальный тариф – переменная величина, используемая при расчёте часовых тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих Общества.
Сдельная расценка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы времени, изготовление единицы продукции или выполнения определённой операции без учёта компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.
Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности работников, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым в Обществе уровнем техники, технологии и организации производства.
Уровень квалификации работника – уровень профессиональной подготовки работника (для специалистов и служащих – категория, для рабочих – разряд).
Производственный календарь – документ, в котором указывается норма рабочего времени по месяцам, кварталам и на год в целом при 40-часовой рабочей неделе.
1.4. Настоящее Положение вводится в целях систематизации вопросов оплаты труда в Обществе:
- повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;
- привлечения и закрепления квалифицированных кадров в Обществе, повышения их профессиональных качеств, сокращения текучести кадров;
- стимулирования работников Общества в повышении производительности труда.
1.5. Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих основных принципов:
- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
- дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и объёмов выполняемой работы;
- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
1.6. Основными составляющими оплаты труда в Обществе являются:
- тарифная сетка (должностной оклад);
- система премирования работников, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества;
- доплаты компенсационного характера, увязывающие размер заработной платы работника с условиями и режимом его труда;
- надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер заработной платы работника с его профессиональными качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
- единовременные премии и вознаграждения.
1.7. В Обществе применяются следующие системы оплаты труда:
1.7.1. Повременно-премиальная система – это начисление заработной платы по установленному работнику окладу (тарифной ставке присвоенного разряда) за фактически отработанное время в пределах фонда рабочего времени для данного месяца и выплата премии.
Фонд рабочего времени для данного месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарём Общества.
1.7.2. Сдельно-премиальная система – это начисление заработной платы пропорционально объёму выполненной работы в нормо-часах с использованием установленных сдельных расценок для определённых видов работ (операций) с выплатой премии.
1.8. Размер месячной заработной платы работников Общества, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда и отработавших в отчётном месяце установленный календарём Общества фонд рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ.
1.9. Размер месячной заработной платы работников Общества, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда, отработавших в отчётном месяце установленный календарём Общества фонд рабочего времени и выработавших при этом установленную норму выработки, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в г. Москве.
2. ТАРИФНАЯ СЕТКА
И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Тарифная сетка часовых ставок приведена в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Основными факторами, влияющими на постоянную часть заработной платы работников, работающих в соответствии с приведённой тарифной сеткой, является минимальная тарифная ставка, соответствующая I разряду повременщика, занятого на работах в нормальных условиях (тарифная сетка № 8 Приложения № 1)
Остальные тарифные ставки рассчитаны от данной величины по тарифным коэффициентам.
2.2. Схема должностных окладов служащих приведена в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Схема окладов и тарифных коэффициентов некоторых профессий рабочих Общества приведена в Приложении №3 к настоящему Положению.
Основным фактором (базой исчисления), влияющими на постоянную часть заработной платы ИТР и служащих (работающих в соответствии со схемой должностных окладов), является минимальный размер заработной платы, установленной соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в городе Москве (МТС).
Минимальный размер заработной платы (база исчисления) в соответствии с МТС с 01.05.2010 года составляет 10 100 руб.
Остальные должностные оклады рассчитаны от данной величины (базы исчисления) по тарифным коэффициентам, указанным в схеме должностных окладов (приложение №2 к настоящему положению).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
3.1. Структура заработной платы
Заработная плата состоит из следующих частей:
– базовая часть;
– доплаты и надбавки в соответствии с законодательством РФ, соглашениями и Коллективным Договором;
– премиальная часть;
3.2. Базовая часть заработной платы.
Базовой частью заработной платы является должностной оклад или тарифная ставка (для рабочих, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда – сдельная расценка).
Базовая часть заработной платы является основой для начисления доплат, премиальной части и надбавок.
3.2.1. Должностной оклад устанавливается для руководителей, специалистов и других служащих, занятых во всех структурных подразделениях Общества, а также по некоторым профессиям рабочих.
Должностной оклад служащих формируется путём умножения минимального базового оклада для служащих на тарифный коэффициент, соответствующий занимаемой работником должности.
Должностной оклад по профессиям рабочих формируется путём умножения минимального базового оклада для рабочих на тарифный коэффициент, соответствующий профессии.
Должностной оклад указывается в трудовом договоре между работником и Обществом как работодателем.
3.2.2. Часовая тарифная ставка устанавливается для основных и вспомогательных рабочих, занятых во всех структурных подразделениях Общества.
Часовая тарифная ставка формируется путём умножения часового минимального базового тарифа на тарифный коэффициент, соответствующий разряду определённой профессии.
Часовая тарифная ставка указывается в трудовом договоре между работником и Обществом как работодателем.
3.2.3. Сдельная расценка устанавливается для основных и вспомогательных рабочих, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Сдельная расценка рассчитывается как произведение тарифной ставки, соответствующей виду и разряду выполняемой работы и нормы времени на выполнение данной работы, выраженной в нормо-часах.
В трудовом договоре между работником, работающим по сдельно-премиальной системе оплаты труда, и Обществом как работодателем указывается часовая тарифная ставка присвоенного разряда по основной профессии работника.
3.3. Доплаты и надбавки.
Доплаты устанавливаются работникам в качестве повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, соглашениями и Коллективным Договором:
– доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– вознаграждение в соответствии со ст.112 ТК РФ;
– доплата за работу в ночное время;
– доплата за работу в вечернюю смену;
– доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
– доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях;
– доплата за сверхурочные работы;
– доплата за секретность;
– персональная надбавка;
– надбавка за учёную степень.
3.3.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
Оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 100% тарифа присвоенного разряда (оклада) или сдельного расценка за отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни время.
Начисление доплаты производится бухгалтерией на основании табеля учёта рабочего времени и нарядов на выполненную работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании ст. 112 ТК РФ и в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением (п. 69) работникам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится дополнительное вознаг-раждение за каждый праздничный день из расчёта часового тарифа присвоенного разряда, умноженного на 8 часов.
Указанная доплата распространяется на работников, находящихся в очередном отпуске, если нерабочие праздничные дни совпадают с периодом отпуска.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время.
На основании ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Доплата за работу в ночное время предусмотрена ст. 154 ТК РФ. Работникам Общества за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки присвоенного разряда или части должностного оклада за час в текущем месяце.
Основанием для начисления доплаты за работу в ночное время является табель учёта рабочего времени, составленный в соответствии с утверждёнными графиками сменности (ст.103 ТК РФ).
3.3.3. Доплата за работу в вечернюю смену.
Вечерней является смена, непосредственно предшествующая ночной смене.
Доплата за работу в вечернюю смену устанавливается в качестве стимулирования работников, постоянно работающих в условиях чередования рабочих смен согласно графику сменности предприятия (Приложение №3 к Коллективному договору).
Доплата производится за каждый час работы в вечернюю смену от её начала до 22.00 часов из расчёта 20% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) для всех категорий работников.
После 22.00 часов производится доплата за работу в ночное время согласно п.2.3.2. настоящего Положения.
Основанием для начисления доплаты за работу в вечернюю смену является табель учёта рабочего времени.
3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания.
Доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (Общества и работника) с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст.151 ТК РФ) и оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору между работником и Обществом. Подпись работника под дополнительным соглашением является его согласием на выполнение дополнительной работы (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Форма дополнительного соглашения к Трудовому договору между работником и Обществом приведена в приложении к настоящему Положению.
3.3.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное замещение).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное замещение) устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручается другому работнику при условии отсутствия замещаемого работника от 10 календарных дней и более в следующих случаях:
– болезни;
– очередного отпуска;
– отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребёнком);
– командировки;
Временное замещение отсутствующего работника оформляется на основании приказа Генерального директора. При этом с работником, назначаемым для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается соглашение (договор), в котором указывается размер доплаты за выполнение им дополнительных трудовых функций (ст.151 ТК РФ). Подпись работника под дополнительным соглашением является его согласием на выполнение дополнительной работы по замещению (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Форма соглашения (договора) между работником и Обществом приведена в приложении к настоящему Положению.
3.3.6. Доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях.
Доплата работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, производится в размере от 4 до 24% от оклада, тарифной ставки разряда выполняемой работы (для рабочих-сдельщиков) или тарифной ставки присвоенного разряда (для рабочих-повременщиков).
Процент доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по шкале, представленной Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78.
По результатам аттестации выпускается приказ Генерального директора с приложением должностей и профессий с вредными условиями труда и процентом доплаты.
Размер доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях рассчитывается следующим образом:
– для рабочих-повременщиков, работающих по тарифной сетке, рабочих и служащих с оплатой по окладу – путём умножения процента доплаты на часовую тарифную ставку присвоенного разряда (оклада) и на количество фактически отработанных часов при выполнении работ во вредных и тяжёлых условиях;
– для рабочих-сдельщиков – путём умножения процента доплат на сдельную расценку по разряду выполняемой работы.
3.3.7. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за сверхурочную работу производится работникам в качестве компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Работа не считается сверхурочной в следующих случаях:
– при отработке нормы часов при гибком графике работы (ст. 102 ТК РФ);
– при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (ст. 104 ТК РФ);
– для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней;
– в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;
– при исполнении работником обязанностей в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени);
– выполненная работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, доплата работникам за сверхурочную работу в течение одного дня составляет:
– за первые два часа работы – 50% от заработной платы за эти два часа;
– за каждый последующий час работы – 100% от заработной платы за эти часы работы.
Расчёт доплаты за сверхурочную работу за один день производится следующим образом:
Процент премии начисляется согласно Положения о премировании (см. раздел «Премиальная часть» настоящего Положения).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае оплата труда производится как за работу в обычное время.
3.3.8. Доплата за секретность.
Доплата за секретность устанавливается на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и выплачивается в качестве компенсации некоторым категориям работников за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также с целью стимулирования работников к долговременной работе в подразделениях по защите государственной тайны.
В Обществе устанавливаются следующие виды доплат за секретность:
– за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
– за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.
Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Указанная доплата устанавливается согласно утверждённого приказом Генерального директора от 24.01.2007 года Положения «О порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам ОАО «ТМЗ», допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений предприятия по защите государственной тайны»:
– за степень секретности «совершенно секретно» – 20%;
– за степень секретности «секретно» – от 5 до 15%.
Доплата за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.
На основании указанного выше Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях:
– при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;
– при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;
– при стаже работы от 10 лет и выше – 20%.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций.
3.3.9. Персональная надбавка к должностному окладу.
Персональная надбавка к должностному окладу носит стимулирующий характер и направлена на повышение мотивации работника к трудовой деятельности.
Персональные надбавки к должностному окладу устанавливаются приказом Генерального директора ежегодно определённому числу работников предприятия (как правило, из числа служащих) по представлению руководителей структурных подразделений или заместителей генерального директора по направлениям.
Размер персональной надбавки не может превышать 50% должностного оклада, установленного работнику по штатному расписанию. Период начисления персональной надбавки к окладу устанавливается, как правило, на один год.
Величина персональной надбавки к окладу фиксируется в дополнительном соглашении к Трудовому Договору на период, указанный приказом Генерального директора.
В случае нарушения работником Правил внутреннего Трудового распорядка, неисполнения в полном объёме своих должностных обязанностей, неоднократного допущения грубых ошибок и просчётов в работе персональная надбавка может быть уменьшена или снята.
Уменьшение процента персональной надбавки или снятие её с работника полностью производится приказом Генерального директора с обязательным указанием причины.
3.3.10. Персональная надбавка за учёную степень.
Устанавливается в соответствии с Коллективным Договором на основании Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации и носит стимулирующий характер для работников Общества, имеющих учёные степени и применяющих свои знания при непосредственном выполнении трудовых функций на предприятии.
Размер ежемесячной доплаты за учёную степень составляет:
– доктор наук – 7000 руб.;
– кандидат наук – 3000 руб. |
