Microsoft Word «Методическое пособие по трудовым отношениям»
Скачать 1.9 Mb.
|
| Алгоритм поиска ответов по перечисленным вопросам: 1. Открыть документ Microsoft Word «Методическое пособие по трудовым отношениям»; 2. Одновременно нажать на клавиатуре «Ctrl+F»; 3. В появившейся строке поиска написать точную формулировку вопроса; 4. Программа найдет вопрос, под которым будет изложен подробный ответ; 5. Приятной работы. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ (ответы находятся в основном документе) Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Какими же законодательными актами следует руководствоваться работнику кадровой службы или лицу, в чьи полномочия входит ведение кадрового учета. 1. Какова глубина проверок трудовыми инспекциями? За какой период они могут запрашивать документы у работодателя при проведении проверок? 2. Вправе ли государственная инспекция труда проводить проверку работодателя по анонимному письменному заявлению работника? В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ гарантии. При этом в отношении совместителей отдельной нормы о том, что они не распространяются на них, в коллективном договоре нет. Возможно ли включение в коллективный договор нормы о том, что указанные гарантии предоставляются только в случае, если работник является основным работником? Не будет ли это дискриминацией совместителей? 3. В целях стимулирования вступления работников в профсоюз представители первичной профсоюзной организации хотят включить в коллективный договор условие о том, что работникам - членам профсоюза предоставляются льготные путевки в санатории и пансионаты в период отпуска, а также билеты на новогодние елки и другие мероприятия за счет средств работодателя. Правомерно ли включение в коллективный договор такого условия? 4. В 2014 г. организация произвела индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом оклады работникам административного отдела были повышены на 20%, а остальным - на 5%. Правомерно ли это? 5. В организации сменился генеральный директор. Действительно ли новый генеральный директор должен вновь утвердить (переутвердить) уже применяемые кадровые локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка)? 6. Можно ли установить в коллективном договоре условие о том, что продолжительность рабочего времени всех работников организации составляет не более 39 часов в неделю, учитывая, что согласно ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только ТК РФ и иными федеральными законами? 7. В обществе (численность работающих - 250 человек) создана первичная профсоюзная организация, руководитель которой просит работодателя предоставить ему отдельное помещение и оргтехнику для профсоюзной деятельности. Работодатель полагает, что условия обеспечения работодателями деятельности профсоюзных организаций вытекают из коллективного договора. Действующим в обществе коллективным договором предоставление первичной профсоюзной организации отдельного помещения и оргтехники не предусмотрено. Свободных помещений и оргтехники в обществе не имеется. Правомерен ли отказ работодателя? 8. В соответствии с положением о премировании организации премия по итогам работы за полугодие не назначается в случае наличия хотя бы одного нарушения должностных обязанностей в учетном периоде. Работник опоздал на работу на час, работодателем было затребовано письменное объяснение, которое не было представлено в течение двух дней, о чем составлен акт. Правомерно ли не назначить работнику премию, если работодатель принял решение не применять к работнику дисциплинарное взыскание? 9. Работник в один день совершил нарушение требований четырех разных локальных актов работодателя (опоздал на работу, нагрубил клиенту, осуществил бухгалтерскую проводку без наличия на то документов, не представил еженедельный отчет). Правомерно ли будет наказать его за каждое из указанных нарушений отдельными приказами? 10. Может ли работодатель депремировать работника, если он не был привлечен к ответственности за дисциплинарное правонарушение? В положении о премировании предусмотрено, что за невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии. 11. Работнику по итогам работы за месяц начислили премию; с приказом о начислении премии он ознакомился. В этот период работник написал заявление об увольнении. При перечислении денег на карточку данную сумму он не получил. Руководство организации хочет аннулировать поощрение, издав приказ об отмене премии. Предполагаемое основание - детальный анализ результатов работы, выявленные недостатки и тому подобное. Законен ли отказ в начислении премии? 12. Работник нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем работодатель издал приказ о невыплате ему премии, поскольку в соответствии с положением о премировании премия может не выплачиваться за нарушение трудовой дисциплины. Однако работник при приеме на работу не был ознакомлен с данным положением. Правомерны ли действия работодателя? 13. Обязательно ли работодателю разрабатывать и утверждать штатное расписание? 14. Обязан ли работодатель при приеме на работу работника знакомить его со штатным расписанием, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором? 15. Существуют ли какие-либо ограничения в количестве ставок, которые может отработать работник? Вправе ли работник работать на две ставки в должности экономиста? 16. В организации в IT-отделе предусмотрено 3 штатных единицы: руководитель отдела, системный администратор и секретарь. Секретарь уволился. В течение 2 месяцев должность секретаря была вакантна и должностные обязанности (оформление и ведение документации) осуществляли руководитель и системный администратор, распределяя их по устной договоренности. Имеют ли право руководитель и администратор претендовать на доплату за совмещение и в каком размере? В их трудовых договорах о случаи выполнении работы по другой должности ничего не сказано. При этом в трудовом договоре с администратором указано, что он обязан выполнять иные виды работ по поручению руководителя, а в трудовом договоре с руководителем подобное условие отсутствует. 17. После вступления в силу Квалификационных характеристик должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), начальник отдела охраны труда коммерческой организации настаивает на переименовании его отдела в службу охраны труда, а также на приведении наименований должностей работников отдела охраны труда в соответствие с наименованиями, указанными в Квалификационных характеристиках. Правомерны ли требования начальника отдела охраны труда коммерческой организации? 18. Может ли организация быть привлечена к административной ответственности, если в трудовом договоре с работником указана должность, наименование которой отсутствует в штатном расписании? 19. Организация принимает на работу работника по срочному трудовому договору на 7 месяцев на должность "руководитель отдела". Директор организации распорядился в трудовой книжке этого работника указать должность "заместитель директора", хотя указанной должности в штатном расписании нет и вводить ее не планируется. 20. Возможно ли принять работника по срочному трудовому договору на 7 месяцев на должность "руководитель отдела", присутствующую в штатном расписании, а в трудовой книжке произвести запись о принятии на должность "заместитель директора", отсутствующую в штатном расписании? 21. В связи со структурной реорганизацией производства в организации утверждается новое штатное расписание, при этом из него исключается должность главного юрисконсульта аппарата при руководстве и включается должность главного юрисконсульта управления персоналом. Работнику, замещающему исключаемую из штатного расписания должность, предлагается занять новую должность. Работник от работы в управлении персоналом отказывается. По какому основанию следует прекратить трудовой договор - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 22. В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли не включать в них раздел об обязанностях и ответственности работодателя, учитывая, что ответственность и обязанности установлены в законе, а на локальном уровне нет потребности в дополнительном регулировании этих вопросов? 23. Представители работников и работодателя обсуждают проект правил внутреннего трудового распорядка, которые будут включены в коллективный договор в качестве приложения. Необходимо ли представлять проект правил в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения? 24. Обязан ли работодатель создавать столовую для работников? Если да, то какого типа? 25. Каким законным способом можно наказать (а в случае повторения - уволить) курильщика за частые перекуры и отлучки в связи с этим с рабочего места для курения, если тот ознакомлен под роспись с ограничениями на курение на территории предприятия (полным запретом на курение или ограничением на курение строго в выделенных местах в определенное время)? 26. Может ли работодатель по организационным причинам выплатить работникам заработную плату на несколько дней раньше установленных коллективным и трудовыми договорами сроков? 27. Заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 1-го и 15-го числа. Однако перед майскими праздниками, поскольку многие работники взяли отпуска с 28 апреля, в том числе генеральный директор организации, работодатель принял решение о выплате заработной платы 25 апреля. Будет ли это нарушением законодательства? 28. Работодатель утвердил форму расчетного листка организации без учета мнения представительного органа, который в организации отсутствует. Является ли это нарушением трудового законодательства? 29. Обязан ли работодатель выдать расчетный листок увольняемому работнику? Если обязан, то в какой момент - при увольнении или по просьбе работника после увольнения в порядке ст. 62 ТК РФ? 30. В субъекте РФ с 1 января 2014 г. региональным соглашением установлен минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы на уровне 9470 руб. Также в данном регионе установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 30 процентов и 50 процентов соответственно. Заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, составляет 11 000 руб. Работник считает, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, не может быть менее установленной в регионе минимальной заработной платы. Таким образом, общий размер заработной платы, по мнению работника, должен быть не менее 17 046 руб. Прав ли работник? 31. Вправе ли работодатель на основании заявления работника перечислять его заработную плату не на зарплатную банковскую карту, а на счет в банке, где работник оформил кредит? 32. Администрация исправительной колонии строгого режима выплачивает заработную плату осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, один раз в месяц. Правомерно ли это? 33. В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В организации установлены дни выплаты заработной платы работникам - 15-е и 30-е числа, то есть через каждые 15 дней и не реже чем два раза в месяц. При этом 30-го числа каждого месяца производится выплата аванса, а 15-го числа каждого месяца осуществляется окончательная выплата заработной платы за истекший календарный месяц. Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы требованиям трудового законодательства? Что означает содержащийся в ст. 136 ТК РФ термин "каждые полмесяца"? 34. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если в локальном нормативном акте организация установит, что выплата заработной платы производится три раза в месяц: 10, 20 и 30-го числа? 35. Работодатель планирует установить доплату к заработной плате для некурящих работников. Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства? Можно ли учесть такую выплату при исчислении налога на прибыль? 36. В организации, не финансируемой из бюджета, порядок проведения индексации зарплаты ни в коллективном договоре, ни в соглашении, ни в локальных нормативных актах не установлен. Однако в положении об оплате труда установлен порядок выплаты персональных надбавок к окладу. Может ли это считаться соблюдением требования ст. 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания зарплаты? 37. Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии. В организации не принят локальный нормативный акт, устанавливающий индексацию заработной платы. Работник, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, обратился в суд с требованием об индексации его оклада пропорционально росту потребительских цен в соответствии с официально установленной годовой инфляцией на 5,5 процента. Насколько правомерны требования работника при условии, что общий размер средней заработной платы за счет выплаты премий вырос более чем на 5,5 процента? 38. В организации издан приказ о наложении денежных штрафов на работников, опаздывающих на работу. Размер штрафа дифференцируется в зависимости от времени опоздания на работу. Законно ли издание такого приказа? Если нет, то какие меры воздействия можно применить к работникам, опаздывающим на работу? 39. Надлежит ли организации-работодателю в целях защиты работников от опасных и вредных производственных факторов утверждать и применять политику по охране труда? 40. В организации, оказывающей консультационные услуги, работают только офисные работники. Вредные производственные факторы в организации отсутствуют. Нужно ли подавать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда? 41. При формировании списка контингента профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинским осмотрам, работодатель опирается на результаты оценки условий труда. По результатам такой оценки условия труда слесарей-сантехников, водителей автомобилей и слесарей по ремонту относятся ко второму классу. Включаются ли работники, занятые на данных должностях, в список контингента профессий и должностей работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров? 42. Работодатель разрабатывает проект локального акта о проведении аттестации работников. Какими документами ему следует руководствоваться при разработке этого документа? Вправе ли работодатель предусмотреть в нем обязательную аттестацию работников, вышедших из длительного отпуска, в том числе из отпуска по уходу за детьми? 43. Организация на протяжении нескольких месяцев вела переговоры по привлечению высококвалифицированного специалиста на работу. Специалист проживает в другом городе. Организация готова оплатить его переезд, но только при наличии гарантии, что работник действительно приедет и заключит трудовой договор. Правомерно ли подписать трудовой договор в электронной форме с использованием электронной подписи? 44. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего работника, которому исполнилось 16 лет, курьером, если в обязанности данного работника будет входить доставка покупателю товаров на мопеде, который предоставляется работодателем? 45. Возможно ли несовершеннолетнего работника привлечь к дисциплинарной ответственности? 46. Гражданину РФ пенсионного возраста было отказано в приеме на работу именно по основанию достижения гражданином пенсионного возраста. Вправе ли организация отказать такому лицу в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг пенсионного возраста? |
Похожие:
 | Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства. Чебоксары, 2005. – 120с | | Настоящее пособие предназначено для студентов Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения и ориентировано... |
| И возможностями Microsoft Office – Word и Excel, вы получите общие сведения о том, как создавать, открывать и сохранять документы;... | | Администрация ростовской области министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовское региональное... |
| ... | | Лабораторный практикум содержит задания для лабораторных работ, вспомогательную информацию (инструкцию) по их выполнению при изучении... |
| При помощи Word можно создавать любые документы и публиковать их в электронном виде, а также в виде печатных копий | | Тема урока: «Создание открытки средствами текстового редактора Microsoft Word 2010» (продолжительность урока: 45 минут) |
| Методическое пособие по работе комиссий по трудовым спорам (ктс), подготовленное рескомом профсоюза на основании главы 60 Трудового... | | Методическое пособие по работе комиссий по трудовым спорам (ктс), подготовленное рескомом профсоюза на основании главы 60 Трудового... |