Методические указания по выполнению практических работ
Скачать 0.65 Mb.
|
| ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Новокузнецкий строительный техникум» (ГОУ СПО НСТ) Методические указания по выполнению практических работ МДК03.01. Организация деятельности структурных подразделений при выполнении СМР, эксплуатации, ремонте и реконструкции зданий и сооружений. ПМ 0.3 Тема 03.01.01 Инженерно-организационная работа линейных ИТР Разработчик: Голубева Ольга Николаевна, преподаватель Новокузнецк 2016 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Перечень практических работ…………………………………………………....4 Практическая работа №1………………………………………………………....5 Практическая работа №2…………………………………………………………7 Практическая работа №3……………………………………………………….12 Практическая работа №4………………………………………………………..13 Практическая работа №5………………………………………………………..15 Практическая работа №6 ………………………………………………………20 Практическая работа №7 …………………………………………………………22 Практическая работа №8 ………………………………………………………….25 Практическая работа №9 ………………………………………………………….29 Практическая работа №10 ………………………………………………………….33 Литература……………………………………………………….………………… Введение Цель настоящего пособия - помочь студенту освоить материал по теме 03.01.01. Инженерно-организационная работа линейных ИТР, успешно выполнить практические работы в объеме программы. Перед выполнением практических работ необходимо изучить теоретический материал, нормативную литературу. Практические работы выполняются на листах формата А4 в соответствии с вариантом задания. Выполненные работы вкладываются в отчет, который оформляется в следующей последовательности: 1. Титульный лист 2. Содержание 3. Исходные данные 4. Практические работы 5. Список используемой литературы В качестве самостоятельной работы студентам предлагается ответить на вопросы к практической работе и подготовиться к защите. В таблице 1 приведены критерии оценки, по которым оценивается работа. Таблица 1- Критерии оценки
Перечень практических работ
Практическая работа №1 Тема: «Анализ проектно-сметной документации. Оценка экономической эффективности проектного решения по исходным ТЭП» Цель работы: уметь определить экономическую эффективность проектных решений; по исходным данным вычислить экономическую эффективность и сделать вывод о целесообразности данного проекта. Ход работы: 1. Ознакомиться с теоретической частью. 2. Решить задачу по индивидуальному заданию. 3. Оформить отчет. 4. Защитить работу, ответив на вопросы.
Экономическая эффективность инвестиционных проектов в условиях рынка приобретает первостепенное значение. Оценка эффективности выполняется, в первую очередь, с позиций собственников – инвесторов, вкладывающих средства в те или иные проекты. Подрядчику-строителю оценка служит для определения величины экономической эффективности его деятельности при выполнении заказа. Величина эффективности определяется путем сравнения предполагаемых затрат и результатов при анализе одного проекта или для сравнения между собой вариантов проектов. В зависимости от этого определяется целесообразность принимаемых проектных решений. Вариантное проектирование дает возможность выбора более экономичного варианта проекта. При сравнении вариантов проектных решений сопостав-ляют показатели затрат и результатов. Для определения степени экономич-ности производится сравнительный анализ вариантов. Степень экономично-сти решений определяется в результате оценки стоимостных, натуральных, иногда относительных показателей в виде коэффициентов. Сравнивая варианты проектных решений, учитывают следующие основные показатели: - срок строительства - расход основных материалов - площадь застройки - трудоемкость СМР и численность рабочих - коэффициент сборности здания (сооружения) - объемно-планировочные показатели 2. Методика (последовательность) расчета Определяем разность капитальных вложений по рассматриваемым вариантам К1 – К2, которая называется дополнительными капитальными вложениями по первому варианту в сравнении со вторым. Затем определяется величина снижения себестоимости продукции или эксплуатационных расходов С2 – С1. Влияние роста капитальных вложений на снижение себестоимости оценива-ется отношением этого снижения к величине, вызвавших его капитальных вложений. Это отношение называют коэффициентом сравнительной экономической эффективности. Е = (С2 – С1)/(К1- К2) ; (С2 – С1)/(К1 – К2) – это отношение должно быть больше Ем. К уд = (К1 – К2)/Р ; Ер = (С2 – С1)/ Куд , где С2 – С1 – величина снижения себестоимости продукции или эксплуатационных расходов; К1 – К2 - разность капитальных вложений по рассматриваемым вариантам Куд - дополнительные кап. вложения на единицу мощности предприятия Р – мощность предприятия Ер – расчетный коэффициент эффективности Ем – min допустимый предел величины коэффициента эффективности Е – отражает экономию от снижения себестоимости продукции, получаемую на каждый руб. дополнительных кап. вложений В качестве min допустимого предела величины коэффициента эффективно-сти, ниже которого решение оценивается как неэффективное, считается коэффициент Ем = 0,12 Пример решения задания. Определить целесообразность реконструкции завода сборного железобе-тона. Мощность завода Р= 60 тыс. м*/год сборного железобетона. Себестои-мость продукции С1= 400 руб/м*. Стоимость реконструкции 12 млн.руб ; себестоимость продукции после реконструкции составит С2= 380 руб/м*. Расчет эффективности: определим дополнительные кап. вложения на единицу мощности завода (Куд) Куд = (К1 – К2)/Р Куд = 12000 тыс.руб/60 тыс.м*= 200 руб/м* Расчетный коэффициент эффективности: Ер = (С2 – С1)/ Куд Ер = (400 – 380)/ 200 = 0,1 Вывод: так как Ер = 0,1, а это меньше Ем = 0,12, следовательно проводить реконструкцию завода ЖБК нецелесообразно. Определим предельную max себестоимость изделий, при которой целесообразно проводить реконструкцию. Ер = (400 – С1)/200 = 0,12 С1 = 400 – 200 х 12 = 376 руб/м* Задание для индивидуальной самостоятельной работы Определить целесообразность обновления парка строительных машин и оборудования домостроительным комбинатом (ДСК), если ДСК сдает в эксплуатацию Рм*/год жилья, себестоимость кв.м. квартир С1 руб/м* , стоимость машин и оборудования Ср млн.руб, себестоимость 1кв.м.после начала эксплуатации машин С2 руб/м*.
Литература: Л.Г. Дикман «Организация строительного производства», М. 2009, Ассоциация строительных вузов. Практическая работа № 2 (2 часа) Оформление табеля учета рабочего времени Цель работы: Овладение учащимися профессиональной компетенцией ПК 3. Контролировать и оценивать деятельность структурных подразделений. Уметь заполнять табель учета рабочего времени. Порядок работы. 1.Ознакомиться с теоретическим материалом. 2.Заполнить табель учета рабочего времени. Теоретический материал. Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы. В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т-12, если контроль явок-неявок осуществляется автоматически (турникет) – используют форму Т-13. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЕЙ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Унифицированная форма № Т-12 табелей учета рабочего времени вводится с целью дальнейшего развития системы учета рабочего времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым сотрудником , для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени. 1.2. Табель ведется в течение месяца. Для ведения табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях приказом диктора назначаются ответственные лица из числа работников этих подразделений. 1.3. Работники, ответственные за табельный учет, осуществляют следующие функции: контроль фактического времени пребывания работников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчет. 1.4. Работник, ответственный за ведение табелей учета рабочего времени: 1.4.1. Ведет учет состава работников подразделения согласно штатному расписанию. 1.4.2. На основании документов (приказов по личному составу и общей деятельности) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, предоставлением отпусков и т.д. 1.4.3. Осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте работников с извещением руководителя подразделения о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших. 1.4.4. Контролирует своевременность предоставления и правильность оформления документов, подтверждающих право работников на отсутствие на рабочем месте: листков временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными, и других. 1.4.5. Готовит списки работников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае возникновения производственной необходимости. 1.5. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета использования рабочего времени назначенным приказом диктора работником руководитель подразделения своим распоряжением на этот период назначает ответственного исполнителя и ставит в известность отдел кадров. 2. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2.1. Табель учета рабочего времени ведется в бумажном варианте по унифицированной форме № Т-12, утвержденной приказом. 2.2. Указанная форма составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и подписывается руководителем структурного подразделения. Если в подразделении работает один работник, он же ответственное лицо за ведение табеля, подпись за руководителя структурного подразделения в данном случае осуществляется тем руководителем, у которого в непосредственном подчинении находится этот работник. 2.3. Работники структурного подразделения в табель учета рабочего времени заносятся в алфавитном порядке с указанием занимаемой должности (специальности, профессии) и табельного номера. Табель ведется ежедневно. Строки в табеле учета рабочего времени могут добавляться или удаляться по мере необходимости. При переносе строк таблицы на новую страницу необходимо переносить и шапку табеля. 2.4. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено две строки (графа 4). Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (буквенных кодов) затрат рабочего времени (явка, отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), а нижняя - для записи продолжительности отработанного времени (в часах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени по каждому дню месяца. Затраты рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации явок (Я) и неявок на работу. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в календарных днях (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и т.д.), в табеле в верхней строке графы 4 проставляются только буквенные коды условных обозначений, а нижние строки графы 4 остаются пустыми. В случае неявки работника на свое рабочее место по невыясненным причинам, до выяснения обстоятельств неявки работника, в табеле учета рабочего времени проставляется код НН, согласно принятым условным обозначениям. Временная нетрудоспособность (Б) и отпуск по беременности и родам (Р), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ОЖ), отпуск без сохранения заработной платы (ДО) в табеле учета рабочего времени отражаются в календарных днях методом сплошной регистрации, т.е. включая выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (ОТ) или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ОД), в число календарных дней отпуска не включаются. Помните: чтобы проставить тот или иной код, у вас должны быть веские основания. Временную нетрудоспособность в табеле Вы может отметить, только если точно известно, что у работника есть листок временной нетрудоспособности. Листки временной нетрудоспособности работников в отдел кадров следует приносить в тот же рабочий день, когда он был предоставлен работником при появлении на рабочем месте. Также необходимо предоставить на отсутствующего работника корректирующий табель за прошедший месяц с отметками дней временной нетрудоспособности. Если же у Вас нет документов, подтверждающих причину отсутствия работника на рабочем месте, то Вы можете отметить в табеле только неявку по невыясненным причинам (НН). 2.5. На титульном листе табеля отражается следующая информация: название структурного подразделения согласно штатному расписанию, номер документа (допустимо вести нумерацию с 1 по 12 в соответствии с количеством календарных месяцев), дата составления, отчетный период с 1 по последнее число текущего календарного месяца, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер работника данного структурного подразделения и т.п. 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТАБЕЛЕЙ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. К 25 числу каждого месяца работник, ответственный за ведение табеля, считает общее количество отработанных дней (графа 5) и часов. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни временной нетрудоспособности – в общем, все те дни, когда работник отсутствовал на работе. Чтобы посчитать количество отработанных часов, надо сложить цифры во второй строке графы 4, а результаты занести в графы 6-10 в целом за месяц (рабочие часы для различных категорий работников университета в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета). 3.2. Отдельно надо посчитать количество дней неявок в рабочих днях и занести информацию о них в графы 11, 13. Графу 12 заполнять буквенным кодом причин неявок. И наконец, необходимо определить общее количество выходных дней у каждого работника за месяц и вписать его в графу 14. Сумма граф 5, 11, 14 должна равняться количеству дней в календарном месяце. 3.3. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, и руководителем структурного подразделения. 3.4. Заполненные табеля учета рабочего времени, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки, до 25 числа каждого месяца, передаются в отдел кадров Задание.
2. Ответить на вопросы преподавателя. Таблица №
2. Составить отчет, который должен содержать: 2.1 первый лист в формате А4 с рамкой, который должен содержать: - наименование работы, - цель работы, 2.2 Заполненный табель. Практическая работа №3 |
Похожие:
 | Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение... | | Методические указания к выполнению практических работ обучающимися по дисциплине оп. 05 |
| Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Право» |  | Методические указания к выполнению практических работ по дисциплине «Подтверждение соответствия продукции машиностроения». – Екатеринбург,... |
| Учебно-методическое пособие предназначенодля студентов 3 курса, обучающихся по профессии 23. 01. 03 Автомеханик. Пособие содержит... | | Методические указания предназначены для выполнения лабораторно-практических работ по проведению сервисных и восстановительных работ... |
| Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине «Техническое черчение» для обучающихся по профессии 13. 01.... | | Методические указания по выполнению практических работ являются частью основной профессиональной образовательной программы по мдк... |
| Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине Технология топографо-геодезических и маркшейдерских... | | Настоящие методические рекомендации определяют общие требования по выполнению практических работ в соответствии с фгос по специальности... |