Часть 2
Направление: главному бухгалтеру, бухгалтеру
Программа:
Программа вебинара:
Возникновение постоянных и временных разниц при учете основных средств.
Инвестиционный актив. Проценты по кредиту.
Безвозмездное поступление объекта основных средств.
Основное средство – вклад в уставный капитал.
Ответы на вопросы.
В результате вы узнаете:
Возникновение постоянных и временных разниц при учете основных средств на примере в программе 1С: Бухгалтерия ред. 3.0.
Что такое инвестиционный актив и его учет.
Расчет процентов по кредиту.
Учет безвозмездного поступления основных средств.
Вклад основных средств в уставной капитал.
Лектор: Журко М.
Стоимость: 2832 руб.
Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» 590 руб. или 65 бонусных балов
Каждый клиент группы компаний «Ю-Софт» автоматически является участником «Бонусной программы от Ю-Софт». Проверить состояние счета и записаться на семинар можно в Личном кабинете lk.usoft.ru.
26 апреля (вторник)
10.00 – 16.00
Цикл семинаров (4 части):
Все реформы ГК в 2013-2016 гг. Семинар третий «Новые подходы к сделкам и решениям собраний»
Направление: юристу, руководителю, бухгалтеру
Программа:
ФЗ-392 и ФЗ-100 о сделках:
односторонних
двухсторонних
многосторонних
внешнеэкономических
совершаемых в сфере предпринимательства
и их соотношении с обязательствами
Форма и государственная регистрация сделок:
устные сделки
письменные сделки
сделки, требующие удостоверения нотариусом
государственная регистрация сделок
Революционное обновление положений о доверенности:
оформление доверенности
доверенность и печать
сроки в доверенности
передоверие
особенности доверенности:
безотзывной
для представительства в налоговых отношениях
для представительства в суде
индивидуальных предпринимателей
при наличии филиалов
Новеллы сделок оспоримых и ничтожных:
новые признаки ничтожных сделок
новые подходы к содержанию оспоримых сделок
недействительность:
антисоциальных сделок
сделок ЮЛ, противоречащих целям его деятельности
сделок, совершенных без необходимого согласования
сделок, совершенных с превышением полномочий
части сделок
Решение собраний − новая глава ГК:
процедура принятия решения собрания
собрания очные и заочные
недействительность решения собрания
оспоримость решения собрания
ничтожность решения собрания
Анализ судебной практики применения новых норм ГК по сделкам (проходит «сквозняком» при освещении всех вопросов программы)
Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Лектор: Гуев А.Н.
Стоимость: 4661 руб.
Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» 3500 руб.
При единовременной оплате всех 4 (четырех) частей семинара стоимость участия в одном семинаре 2 832 руб. (вкл. НДС)
27 апреля (среда)
10.00 – 17.00
Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры, или Уроки эффективного прекращения трудовых отношений
Направление: руководителю, юристу, бухгалтеру
Программа:
Увольняем сотрудника без проблем
Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» − необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает. Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение нестандартных способов и приемов в рамках закона
Собственное желание
Что нужно знать о заявлении об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений
Расторжение трудового договора по соглашению сторон − на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать
ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА с учетом интересов и целей компании
Кого нельзя сокращать
Этапы сокращения
Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей
Документальное оформление
Выплаты при увольнении: как избежать проблем
Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата
Вынужденный прогул
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
Увольняем за прогул
Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения
Увольняем за алкогольное опьянение
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев − законные процедуры расторжения договора
Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов
Трудовые споры:
в связи с истечением срока трудового договора
связанные с увольнением работника по собственному желанию
связанные с увольнением работника за прогул
в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
в связи с увольнением по соглашению сторон
в связи с увольнением по сокращению штата и численности работников
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении
Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о незаконном увольнении
Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя
стратегия поведения в суде
порядок предоставления доказательств
подготовка свидетелей к даче показаний в суде
контроль за ведением протокола судебного заседания
Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Лектор: Зуйков А.К.
Стоимость: 4661 руб.
Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» 2832 руб.
2 8 апреля (четверг)
10.30 – 13.30
Если в организации трудится женщина или лицо с семейными обязанностями
Направление: бухгалтеру
Программа:
Основные понятия регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Прием на работу женщин
Условия труда женщин
Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
Время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями
Диспансерное обследование беременной женщины
Перевод женщины на другую работу
Отпуска и пособия, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями
Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Лектор: Чернышева Л.Б.
Стоимость: 2832 руб.
Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» 1180 руб. или 130 бонусных балов
Каждый клиент группы компаний «Ю-Софт» автоматически является участником «Бонусной программы от Ю-Софт». Проверить состояние счета и записаться на семинар можно в Личном кабинете lk.usoft.ru.
Анонс мероприятий Учебного центра ГК «Ю-Софт» апрель 2016 г.
|
Семинары-практикумы КонсультантПлюс
|
|
Регистрация в Личном кабинете https://lk.usoft.ru/
по эл. почте edu@usoft.ru ,
по телефону (495) 956-08-80, доб. 22-66.
|
В апреле 2016 г. будут проведены семинары-практикумы, учитывающие особенности
и специфику применения Справочной Правовой Системы КонсультантПлюс в работе специалистов различных категорий:
Дата и время проведения
|
Тема семинара-практикума
|
5 апреля
10.30 – 14.00 час.
|
«КонсультантПлюс Профессионал: аналитические возможности для ЮРИСТА»
(повторный семинар для обученных более 3-х лет назад)
|
7, 14, 21, 28 апреля
10.30 – 15.00 час.
|
Эффективное использование правовой информации
СПС КонсультантПлюс в работе БУХГАЛТЕРА
|
12 апреля
10.30 – 15.00 час.
|
Эффективное использование правовой информации
СПС КонсультантПлюс в работе КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
|
19 апреля
10.30 – 15.00 час.
|
Эффективное использование правовой информации
СПС КонсультантПлюс в работе ЮРИСТА
|
26 апреля
10.30 – 14.00 час.
|
«КонсультантПлюс Профессионал: практические решения для БУХГАЛТЕРА»
(повторный семинар для обученных более 3-х лет назад)
|
5, 7, 12, 14, 19, 21, 26, 28 апреля
по окончанию семинара
|
Квалификационное тестирование на Сертификат уровня «Профессионал»
|
Более подробную информацию можно получить по телефону Горячей линии (495) 956 – 08 – 80,
По этому же телефону примут Ваши заявки на участие в семинарах-практикумах.
 «  Горячая линия» (495) 956-08-80 lk.usoft.ru, www.usoft.ru, www.allcons.ru, www.cons-plus.ru |
