Доклад к совещанию на тему : «Ведение трудовых книжек лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления автономного округа»
Скачать 358.27 Kb.
|
Совещание «Совершенствование деятельности в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции на муниципальной службе», 09.04.2014 (г.Ханты-Мансийск, в режиме видеоконференции)
Доклад к совещанию на тему: «Ведение трудовых книжек лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления автономного округа» Подавляющее большинство кадровых документов содержит важную информацию. От них зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника, поэтому эта тема остается еще актуальной. Оформление трудовых отношений на муниципальной службе – один из важных вопросов организации кадровой работы в органе местного самоуправления. Рассматривая особенности трудовых отношений на муниципальной службе, необходимо подчеркнуть, что согласно ст. 3 Закона о муниципальной службе на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. (слайд 2) Этот персональный документ отражает факты последовательной трудовой деятельности человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения. В соответствии с требованиями, предусмотренными статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ № 225 работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Особенности ведения трудовой книжки в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы Ведение трудовых книжек муниципальных служащих является одним из направлений кадровой работы, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ. В соответствии с вышеуказанным законом муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Должности муниципальной службы муниципального образования устанавливаются решением представительного органа муниципального образования в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в автономном округе, утвержденным законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 97-оз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре». Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ. Трудовые договоры, заключаемые с гражданами, поступающими на муниципальную службу, как правило, не ограничиваются сроком их действия, за исключением назначения на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.(слайд 4) Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя (работодателем), вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту муниципального правового акта. При поступлении на муниципальную службу записи в трудовую книжку вносятся в следующем порядке (см. пример заполнения 1): в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование органа местного самоуправления, в штатном расписании которого установлена оплачиваемая должность муниципальной службы; в графе 1 под этим заголовком ставится порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается дата назначения на должность муниципальной службы; в графе 3 делается запись о назначении в структурное подразделение органа местного самоуправления с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности муниципальной службы; Примечание: Записи о наименовании должности производятся в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления. в графу 4 заносятся дата и номер муниципального правового акта о назначении на должность муниципальной службы. Пример заполнения 1.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание органа местного самоуправления, доводятся до сведения муниципальных служащих, после чего в их трудовые книжки на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) вносятся соответствующие изменения и дополнения. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения (расторжении) трудового договора муниципального служащего вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». При этом запись о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовой книжке муниципального служащего производится в следующем порядке (см. примеры заполнения 2 и 3 (слайд 5) в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата прекращения трудового договора; в графе 3 делается запись о причине прекращения трудового договора; (слайд 6) Примечание: При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. (слайд 7) При расторжении трудового договора по инициативе (представителя нанимателя) работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя), предусмотренные законодательством. (слайд 8) Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе: (слайд 9) 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; 4) применения административного наказания в виде дисквалификации. При расторжении трудового договора по указанным основаниям, в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую часть указанной статьи. При этом ссылка на трудовой кодекс не делается. В графе 4 указывается наименование муниципального правового акта, на основании которого внесена запись, его дата и номер. Датой прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим. (слайд 10) Пример заполнения 2.
Пример заполнения 3.
При расторжении трудового договора в связи с переводом муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе муниципального служащего или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что муниципальный служащий (работник) принят (назначен) в порядке перевода (см. пример заполнения 4, 5). (слайд 11) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек лиц, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,... |  | Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в... |
| Порядок установления и выплаты денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным... | | Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,... |
| Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,... | | «О гарантиях осуществления полномочий депутат, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного... |
| «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Белоярском районе Ханты-Мансийского автономного округа-Югре в... | | «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Белоярском и Березовском районе Ханты-Мансийского автономного... |
| Администрации Ростовской области от 04. 03. 2011 №107 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных... | |