Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и Договором.
5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.2.2. Обеспечивать, при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).
5.2.3. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
5.3. МПО ОАО «Газпром» обязуется:
5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и
социальной защите высвобождаемых Работников.
5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.
Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей1 Работодатель обязуется:
6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.
Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок, устанавливаются коллективными договорами. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.
6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.
По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.
При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.
6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» 2 в следующих размерах:
Стаж работы
|
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда
(количество
средних заработков)
|
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда
(количество
средних заработков)
|
от 5 до 10 лет (включительно)
|
7
|
5
|
свыше 10 до 15 лет (включительно)
|
10
|
8
|
свыше 15 до 20 лет (включительно)
|
14
|
11
|
свыше 20 лет
|
16
|
14
|
Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.
Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).
Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).
Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.
В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.
Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Договора, только один раз.
6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:
– при установлении инвалидности:
I группы – 10 годовых заработков;
II группы – 5 годовых заработков;
III группы – 1 годовой заработок;
– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;
– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;
– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.
Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.
Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.
Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.
Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.
В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается.
6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.
6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.
6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.
6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.
В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.
6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи3 умершего Работника:
– оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;
– компенсировать расходы на услуги по погребению4 умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;
– по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации, в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами.
6.1.10. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.
Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами.
6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.
6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.
6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.
Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения5.
Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах.
Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.
6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном коллективными договорами, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.
6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с Положением о жилищной политике ОАО «Газпром»6.
6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников7.
6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.
Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Работодатель обязуется:
6.2.1. Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.
Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда Работнику и неработающим членам его семьи производится только до одного избранного им места и обратно от того же места кратчайшим путем.
В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).
Выдача денежных средств на оплату проезда Работника к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:
– копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска;
– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.
Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.
Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.
6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.
6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.
6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:
– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;
– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.
Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.
Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.
При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.
Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
6.2.6. Оплата (компенсация) проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.
Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.
Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
6.2.7. Конкретный порядок предоставления Работнику и членам его семьи социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора, устанавливается коллективными договорами.
Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями
Работодатель обязуется:
6.2.8. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.
6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере не менее десяти и не более пятнадцати минимальных тарифных ставок.
В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
6.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.
При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.
6.2.11. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.
Детям умерших (погибших) Работников
Работодатель обязуется:
6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям8 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.
6.2.13. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.
6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.
6.2.15. Подпункты 6.2.13 и 6.2.14 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.
Молодым Работникам
Работодатель обязуется:
6.2.16. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.
6.2.17. Создавать молодым Работникам условия для:
– эффективной работы;
– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;
– повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;
– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.
6.2.18. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ ОАО «Газпром».
6.2.19. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
6.2.20. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.
6.2.21. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере не менее трех и не более пяти минимальных тарифных ставок.
6.3. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 6.2.8 – 6.2.10, 6.2.12 – 6.2.14, 6.2.20 и 6.2.21 Договора, Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.
6.4. Конкретный порядок предоставления Работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций определяется коллективными договорами.
6.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.2 Договора, обязательны для включения в коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ согласно Приложению № 1.
6.6. Работодатель в пределах утвержденных бюджетов организаций помимо социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 6.1 и 6.2 Договора, может устанавливать в коллективных договорах или локальных нормативных актах организаций дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, включая:
– дополнительные отпуска (в случаях: рождения ребенка; регистрации собственного брака или брака детей; смерти родных братьев (сестер), родителей супруга (супруги) Работника; проводов сына на военную службу по призыву в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Российской Федерации и пр.);
– иные социальные льготы, гарантии и компенсации с учетом производственных и региональных особенностей деятельности (в том числе осуществление доставки Работников к месту работы и обратно),
а также устанавливать социальные льготы, гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, в том числе:
– молодых работников;
– работающих женщин и других лиц с семейными обязанностями (многодетных семей, малообеспеченных семей, семей, имеющих на иждивении ребенка-инвалида и других);
– прочих категорий Работников.
|
