Должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего
должность федеральной государственной гражданской службы «главный специалист-эксперт отдела реформирования и развития
государственной службы» в Департаменте развития государственной службы
I. Общие положения
1.1. Должность федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) главного специалиста-эксперта отдела реформирования и развития государственной службы Департамента развития государственной службы (далее – Департамент) относится к старшей группе должностей гражданской службы категории «специалисты».
Регистрационный номер (код) должности 05-3-4-033.
1.2. Направление профессиональной служебной деятельности (далее – направление деятельности), в соответствии с которым федеральный государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: регулирование государственной гражданской службы.
1.3. Специализация по направлению деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: развитие кадровых технологий на государственной гражданской службе.
1.4. Назначение и освобождение от должности главного специалиста-эксперта отдела реформирования и развития государственной службы (далее – главный специалист-эксперт) осуществляется Министром труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.5. Главный специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела Департамента.
II. Квалификационные требования
Для замещения должности главного специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования
2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.
2.1.2. Для замещения должности главного специалиста-эксперта не установлено требований к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
2.1.3. Главный специалист-эксперт должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (статьи 1,2,3,6,7,9,10,12,13);
3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;
4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.
2.1.4. Иные профессиональные навыки главного специалиста-эксперта должны включать:
навыки работы с разными источниками информации (включая поиск в сети Интернет);
навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);
навыки работы с большим объемом информации;
навык анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;
навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
навык подготовки методических рекомендаций;
навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;
навыки разрешения конфликтных ситуаций.
2.2. Функциональные квалификационные требования
2.2.1. Главный специалист-эксперт должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» либо «Юриспруденция»129 или по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Юриспруденция»130 либо иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей),. Главный специалист-эксперт также может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области государственного или муниципального управления, менеджмента организации, управления персоналом или юриспруденции объемом более 1000 часов.
2.2.2. Главный специалист-эксперт должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;
Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;
Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения».
2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста-эксперта должны включать:
1) понятие и признаки государства;
2) понятие, цели, элементы государственного управления;
3) типы организационных структур;
4) понятие миссии, стратегии, целей организации;
5) кадровая стратегия и кадровая политика организации: цели, задачи, формы;
6) методы управления персоналом;
7) основные модели и концепции государственной службы;
8) методы формирования государственно-служебной культуры;
9) подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;
10) направления и формы профессионального развития гражданских служащих;
11) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе. |