Дата выхода на работу 10. 01. 2007 Дата допуска к работе 10. 01. 2007
Скачать 155.66 Kb.
|
Примерный образец трудового договора для работника-«надомника» Трудовой договор №___ Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)_________________ Дата заключения трудового договора «___»____________2007г.
Сведения о сторонах трудового договора (Фамилия, имя, отчество работника) Иванов Иван Иванович_______________ (Наименование работодателя) ____________________________________________________ __________________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) (Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор) __________________________________________________________________________ Основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями ________________________________________________________________ (приказ/доверенность). заключили настоящий трудовой договор о том, что: 2. Обязательными условиями трудового договора являются: 2.1.Место работы Закрытое акционерное общество «Интел-WiFi» (организация/работодатель) 2.1.1. Непосредственное рабочее место – город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2. 2.2.Трудовая функция: 2.2.1.Профессия 2.2.2.Специализация – компьютерная верста сайта – www.intel-wifi.ru. 2.2.3. Компьютерная обработка текстовой и графической информации с последующим размещением на сайте компании с соблюдением стиля, сроков и необходимых ссылок. 2.3.Дата выхода на работу - 10.01.2007 Дата допуска к работе - 10.01.2007 2.4.Вид трудового договора: 2.4.1.   Срочный трудовой договор на один год с 10.01.2007 по 10.01.2008.2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и причины срочности трудового договора - для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг (ч.5.ст. 59 ТК РФ) (указать характер работы, условия выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ) 2.5. Вид работы по трудовому договору: 2.5.1. Работа по совместительству2.5.2. Работодатель не возражает против работы по совместительству У иного работодателя У того же работодателя 2.6.Условия оплаты труда: 2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником сдельно-премиальная – п.4 Положения об оплате труда (утв. Приказом № 22 от 12.01.2006 г. по ЗАО «Интел-WiFi») (описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана) 2.6.2. Размер базовой ставки по данной должности 20 000 (рублей). 2.6.3. Размер доплаты (за что) - за срочность (менее суток) - 2000 (рублей) 2.6.4. Надбавки (за что) – креативный дизайн сайта – 5000 (рублей) 2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) – за отсутствие брака (переделки/внесение исправлений) 2000 (рублей) 2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) – продвижение сайта в сети Интернет 2000 (рублей) 2.6.7. Место выплаты заработной платы – перевод денег на счет в АКБ «Банк Москвы» (реквизиты счета получателя-работника указаны в реквизитах настоящего договора). 2.6.8. Сроки выплаты заработной платы – не позднее 10 и 25 числа каждого месяца в следующей пропорции: аванс: ½ базовой ставки + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата за продвижение сайта основная выплата: ½ базовой ставки + доплата за срочность + поощрительная выплата за отсутствие брака (если его не было) + 2.6.9. Форма оплаты труда - в рублях по безналичному расчету. 2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)
2.6.11.Заработная плата выплачивается: самому работнику – перевод денег на личный счет работника. (основание/причина такой выплаты и реквизиты соответствующего документа) 2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере:
2.7.Режим рабочего времени и времени отдыха: (не отличается от установленного Правилами внутреннего трудового Специальный в соответствии с индивидуальными возможностями работника.2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (указать дни недели) Неполная рабочая неделя _______________________________________. Неполный рабочий день ____________________________ (сколько часов). Работа с ненормированным рабочим днем ________________________ Сменная работа ________________________________________________.
2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня – на усмотрение работника. Режим гибкого рабочего времени _________________ (дать характеристику). Суммированный учет рабочего времени________ (указать - как ведется учет). Разделение рабочего дня на части __ (указать сколько, каких, и чем это вызвано).2.7.15. «Дистанционное» рабочее место - город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2. и эл-адрес : kysia@intel-wifi.ru (где – адрес, чем обусловлено – причина - Нахождение оборудования, принадлежащего работодателю, точки подключения к сети, района доступа к сети (радиус 100 от указанной точки) 2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней – двумя равными долями по 14 календарных дней – с 30 апреля по 13 мая 2007 г. и с 26 декабря 2007 по 8 января 2008 г. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
2.8.Условия труда: 2.8.1. Нормальные – максимально комфортные (домашние).
Опасные_________________________________________.
Вредные_________________________________________.
2.9. Характер работы: Подвижной (уточнить)______________________________________________________. Разъездной (уточнить) ______________________________________________________. Работа в пути (уточнить) _____________________________________________________. Работа на постоянном рабочем месте в помещении работодателя/организации ____________________________________________________________________ (адрес). Иной характер работы (уточнить, - в чем состоит) работа в домашних условиях, без четкого графика, требований по трудовой дисциплине и корпоративных требований.2.10. Условие об обязательном социальном страховании: 2.10.1.Вид социального страхования - обязательное. 2.10.2.Особенности социального страхования _________нет_______________________. 3.Другие условия трудового договора: ______________________________________________________________________ (уточнить чем вызваны, обусловлены, определены, где и как – нормативный документ – закреплены) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). 4. Дополнительные условия трудового договора: 4.1. Структурное подразделение – отдел Информационных технологий . 4.2. Рабочее место – по адресу регистрации и проживания (совпадают). 4.3. Границы рабочего места –в радиусе 100 метров от точки доступа в сеть Интернет. 4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать – появление материалов -наполнения сайта на сайте в соответствующем виде (графика, шрифт, дизайн – оговорены в технических условиях) не позднее 6 часов с момента их получения Работником. 4.5. Испытание назначается Содержание испытания – быстрота, четкость обработки текстовой информации, креативный дизайн сайта и полное размещение материалов в соответствии с техническими условиями (конкретные критерии) не назначается Срок испытания 30 календарных дней с даты допуска к работе (в календарных днях и/или конкретных датах) государственную, коммерческую, служебную, иную. Договор о неразглашении государственной тайны заключен _________________ (дата) С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _________________ (дата) С Положением о ________________________ тайне ознакомлен ______________ (дата)4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.10.Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника – установка силами работодателя и за счет его средств бытового кондиционера в комнате, где размещается рабочее место работника, обеспечение работника бесплатным с безлимитным тарифом доступа в Интернет через мобильный телефон (указать - каких конкретно) является : А) приложением к настоящему трудовому договору 4.11. Права и обязанности сторон трудового договора
5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора: 5.1.Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в главе 12 ТК РФ. 5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора. 5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для этого основания. 6. Реквизиты сторон трудового договора:
7. Подписи сторон Работодатель Работник___________________ /__________________/ _____________________ /______________/ м.п. Экземпляр трудового договора получил _______________ /Работник – Иванов И.И./ Дата ________________ |
Похожие:
 | | ... | |
| Дата и место определения участников аукциона – 12 октября 2015 г по адресу: г. Уфа, ул. Аксакова, 62, каб. 507 |  | Рд-11-05-2007), утвержденным Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 января 2007... |
| | Прошу принять в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке моего сына, мою дочь | |
| Приложение к Заявлению зарегистрированного лица об открытии лицевого счета/внесении изменений в информацию лицевого счета для физических... | | С". Предлагаемая статья поможет сформировать дополнительные листы в конфигурациях для "1С: Предприятия" версий 8 и 7 |
| | Рабочая дата – дата, на которую выполняются действия в бюджете и формируются проводки |