Методические рекомендации по подготовке штатных расписаний муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское
Скачать 99.25 Kb.
|
Методические рекомендации по подготовке штатных расписаний муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское Настоящие методические рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате», постановления Госкомстата России от 24.03.1999 года № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», в целях оказания практической помощи руководителям муниципальных учреждений города Усолье-Сибирское при разработке штатных расписаний. I. Общие положения 1.1. Настоящие методические рекомендации распространяются на муниципальные учреждения, находящиеся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское. 1.2. Штатное расписание является локальным нормативным актом, в котором отражается структура организации, перечень подразделений, наименование должностей, профессий, специальностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, месячный фонд заработной платы. 1.3. При разработке штатного расписания используются следующие документы: 1) структура и штатная численность учреждения (его подразделений); 2) перечень наименований и кодов структурных подразделений учреждения; 3) нормативы штатной численности; 4)квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; 5) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (соответствующий выпуск); 6) общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; 7) коллективный договор, положение об оплате труда или иные локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда; 8) иные нормативные акты. Следует помнить, что при составлении штатного расписания не допускаются подчистки и исправления. II. Задачи штатного расписания. 2.1 Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание служит основой для формирования фонда оплаты труда и является первичным учетным документом по учету кадров. 2.2. Наличие штатного расписания для организации является обязательным. В соответствии с ним составляется бюджетная смета, а также производится расчет заработной платы работников. 2.3. В трудовом договоре должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, указывается согласно штатному расписанию. 2.4. Штатное расписание выполняет ряд важных функций для управления персоналом: - закрепляет количество штатных единиц по каждой должности (профессии); - определяет месячный фонд заработной платы и размеры заработной платы по каждой должности (профессии); - позволяет установить и закрепить размеры надбавок к должностным окладам; - позволяет отслеживать вакансии, вести подбор персонала; - определяет штатную численность структурных подразделений; - позволяет работодателю правомерно проводить работу, направленную на оптимизацию численности работников (без штатного расписания подтверждение правомерности действий не объективно); - позволяет Учредителю проводить работу по согласованию штатной численности работников подведомственной организации с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных ей функций, задач и объемов работ. III. Порядок составления штатного расписания 3.1. Штатное расписание подготавливается в соответствии с унифицированной формой (форма Т-3), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании реквизиты формы Т-3, утвержденные Госкомстатом России, не подлежат изменению (включая код, номер формы, наименование документа). Также не допускается удаление отдельных ее реквизитов. Если по какой-либо из граф нет сведений, в ней следует сделать прочерк. При необходимости в данную унифицированную форму первичной учетной документации организацией могут вноситься дополнительные реквизиты. В случае изготовления бланка штатного расписания на основе унифицированной формы первичной учетной документации допускается только расширение и сужение граф и строк (с учетом значимости показателей, включения дополнительных строк и использование вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации). 3.2. Штатное расписание, как правило, составляется сроком на один год уполномоченным в организации должностным лицом (в основном, работником планово-экономического отдела или отдела учреждения организации труда и заработной платы). В случае отсутствия названных выше подразделений в учреждениях с небольшой штатной численностью, штатное расписание может составляться бухгалтерией, службой кадров. 3.3. В соответствии с утвержденной унифицированной формой, штатное расписание имеет код по ОКУД 0301017 и составляется в трех экземплярах. В соответствии с пп. «а» ст. 71 разд. 1.2 «Организационные основы управления» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) штатные расписания организации по месту разработки и утверждения имеют постоянный срок хранения. Код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), указываемый при заполнении штатного расписания, содержится в информационном письме органов статистики. При первичном составлении штатного расписания в графе «Номер документа» проставляется единица. Поскольку в расписание время от времени вносятся изменения, рекомендуем завести отдельную нумерацию. Примечание. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ). 3.4. Форма штатного расписания может быть заполнена как рукописным, так и машинописным способом с обязательным резервным копированием информации на бумажном носителе. При рукописном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. 3.5. При заполнении формы штатного расписания выполняются следующие требования: 3.5.1. Основная часть штатного расписания имеет вид таблицы. В поле «Наименование организации» указывается полное и официально принятое сокращенное наименование организации, закрепленное Уставом или Положением об учреждении. Обязательно отражается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). 3.5.2. Между наименованием формы документа и грифом утверждения в присутствующем блоке указываются номер и дата составления документа. Штатное расписание утверждается приказом, (при этом может утверждаться неоднократно, по мере необходимости). Датой и номером штатного расписания может быть только дата издания приказа и номер приказа. Эти данные присутствуют в грифе утверждения. В строке «на период__ с______20__» отражается период, на который утверждается штатное расписание и с какой даты оно начинает действовать: при этом учитывается, что заработная плата начисляется помесячно. Введение в действие штатного расписания, как правило, предусматривается с первого числа месяца. В графе «дата составления» указывается число, когда фактически составлено штатное расписание. Дата составления штатного расписания указывается текущая. Помните, что дата составления и дата, с которой расписание действует, могут различаться. Кроме этого, здесь же необходимо указать период, на который вводится данное расписание. 3.5.3. В форме штатного расписания предусматривается указание наименований структурных подразделений (графа 1) и их кодов (графа 2). Наименования структурных подразделений указываются в алфавитном порядке, без сокращений, в именительном падеже и представляются группами: сначала подразделения, осуществляющие общее руководство (руководство, плановое подразделение, бухгалтерия, отдел кадров), затем подразделения, осуществляющие основные функции организации, в завершении - вспомогательные и обслуживающие подразделения. 3.5.4. Заполнение Графы 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» - производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, Едиными тарифно- квалификационными характеристиками. Наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений. Они приводятся в последовательности, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном: руководитель, заместитель руководителя, специалист, технический исполнитель, затем профессии рабочих. В том случае, если в учреждении есть работники, не входящие в состав, какого-либо структурного подразделения, они оформляются как «прочий персонал». Наименования должностей, профессий рабочих указываются полностью, в единственном числе именительного падежа. В соответствии с ними фиксируются должности и профессии рабочих в трудовом договоре, в трудовой книжке, иной кадровой документации. Сокращения не допускаются. 3.5.5. При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» определяется количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям) и указывается в единицах по каждой должности или профессии. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. 3.5.6. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указываются тарифные ставки (оклады) в рублях, устанавливаемые за выполнение работ в соответствии с профессиями (должностями), перечисленными в графе 3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.5.7. Графы 6-8 «Надбавки» предусматриваются системой оплаты труда и предназначаются для указания постоянно действующих доплат, надбавок в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений. Надбавки и доплаты устанавливаются в виде фиксированной суммы в рублях или в виде процентов к тарифной ставке (окладу). 3.5.8. При заполнении графы 9 «Всего в месяц, руб.» показывается сумма заработной платы работников, занимающих определенную должность, профессию по каждой строке. 3.5.9. Графа «Примечание» предусматривается для отражения особенностей по конкретному наименованию должности, профессии (основания установленных доплат, надбавок и др.). 3.5.10. После заполнения всех граф основной части штатного расписания в строке «Итого» указываются суммы по графам 4-9. 3.5.11. Заключительная часть штатного расписания. Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, с расшифровкой подписей. Учитывая, что штатное расписание утверждается приказом руководителя, то оно оформляется как приложение к приказу. IV. Порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание 4.1. Все происходящие в организации в течение года какие-либо изменения в структуре, составе и численности должностей (профессий) отражаются в штатном расписании. Для корректировки штатного расписания применяют 2 способа: 1) внесение изменений в штатное расписание; 2) утверждение нового штатного расписания. 4.2. Первый способ применяют в случае незначительных изменений штатного расписания. 4.3. Второй способ применяют, если в организации произошли существенные изменения. При этом необходимо учитывать, что в случае сокращения штата или численности работающих новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через 2 месяца после его утверждения (ч.2 ст.81, ст.180 Трудового Кодекса РФ). 4.4. Все изменения в штатном расписании утверждаются приказом руководителя организации. На основании приказа бухгалтерия и служба кадров вносят изменения в свои рабочие экземпляры штатного расписания. 4.5. Руководитель учреждения по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское курирующим деятельность данного учреждения вправе вводить дополнительные штатные единицы, сокращать ранее имеющиеся, вносить изменения окладов в действующее штатное расписание за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. В случае введения дополнительных штатных единиц в учреждениях руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское курирующим деятельность учреждения совместно с руководителем данного учреждения подготавливается соответствующее обоснование, и изменения утверждаются нормативным правовым актом. 4.6. Для учета штатных расписаний бухгалтерия или отдел кадров обязаны вести журнал учета регистрации штатных расписаний. Необходимо иметь в виду, что многие организации, осуществляющие надзорно-контрольные функции (например, инспекция по труду), при проводимых проверках или запросах требуют представлять штатное расписание. При проведении документальных проверок территориальными органами Пенсионного фонда РФ также возможен запрос о предоставлении штатного расписания. Помимо перечисленных органов, налоговые инспекции зачастую включают в перечень документов, необходимых для всесторонней проверки, штатное расписание как документ, подтверждающий применение льгот по налогам. Также штатное расписание служит документом, в котором обобщены данные по расходам на заработную плату, а также количеству работников организации. Методические рекомендации подготовлены отделом по труду и охране труда управления экономического развития администрации города Усолье-Сибирское |
Похожие:
 | Устава муниципального образования «город Усолье-Сибирское», администрация города Усолье-Сибирское |  | В настоящих методических рекомендациях изложены основные подходы и порядок составления и утверждения штатных расписаний структурных... |
| Госкомстата России от 24. 03. 1999 №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», в... | | О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного... |
| Порядок определяет условия предоставления выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных... | | В соответствии со статьей 242. 1 Бюджетного кодекса Российской Федерации для исполнения судебного акта взыскателем направляются по... |
| ... | | О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Быстринского муниципального образования... |
| Сопровождение и поддержка ммс города Усолье – Сибирское одаренных детей через участие во Всероссийской олимпиаде школьников, организацию... | | Кировска, руководителями муниципальных учреждений города Кировска и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной... |