Общие положения
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС) МБДОУ«Детский сад №25» (далее – Учреждение), с целью рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В своей деятельности КТС руководствуется трудовым законодательством и настоящим Положением.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Учреждении.
Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
К компетенции КТС относятся споры:
о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством;
о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в рамках ненормированного рабочего дня;
об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора;
о неправомерном отстранении от работы;
о предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.
КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 3 человека с каждой стороны.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на общем собрании работников Учреждения или делегируются профкомом работников учреждения с последующим утверждением на общем собрании работников. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя Учреждения. При назначении представителей Работодателя руководителю необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.
КТС Учреждения имеет свою печать. Средства на ее изготовление выделяются Работодателем.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление оборудованного помещения, техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем.
Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.
4. Порядок обращения в КТС
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.
Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени заседания КТС.
Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих Учреждения.
Работник вправе в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:
дата и место проведения заседания;
сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
краткое изложение заявления Работника;
краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалистов;
дополнительные заявления, сделанные Работником;
представление письменных доказательств;
результаты обсуждения КТС;
результаты голосования.
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю Учреждения в течение трех дней со дня принятия решения.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает Работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.
В случае пропуска Работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
В удостоверении указываются:
наименование КТС;
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
наименование должника, его адрес;
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС;
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, Работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
9. Регламент работы КТС
Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС в рабочее время.
Заседания КТС проводятся в рабочее время, публично. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
10. Заключительные положения
При увольнении Работника, являющегося членом КТС, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
Приложениями к настоящему Положению являются:
Приложение 1 – форма журнала регистрации заявлений Работника;
Приложение 2 – форма журнала регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;
Приложение 3 – форма протокола заседания КТС;
Приложение 4 – форма решения, принимаемого КТС;
Приложение 5 – форма удостоверения на принудительное исполнение решения КТС;
Приложение 6 – примерный образец заявления Работника в КТС;
Примечание:
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Приложение № 1
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Журнал регистрации заявлений Работника
Входящий №
|
Дата поступления заявления
|
Ф.И.О. и должность заявителя
|
Сущность заявления
|
№ дела
|
Дата рассмотрения заявления
|
Дата принятия решения
|
Сущность
решения
|
Дата получения решения заявителем
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС
№ п.п.
|
№ удостоверения
|
Дата выдачи
|
№ дела
|
Дата принятия решения
|
Ф.И.О. работника, получившего удостоверение
|
Подпись работника, получившего удостоверение
|
Примечания
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 3
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Протокол заседания КТС
г. Нефтеюганск « __» __________ 20 ___ г.
Комиссия по трудовым спорам МБДОУ «Детский сад №25» в составе:
председательствующего ____________________________________________________________________
членов КТС: ________________________________________________________________________________________________________________________________________
секретаря КТС: ____________________________________________________________________
работника ____________________________________________________________________
представителя интересов Работодателя ____________________________________________________________________
свидетеля ____________________________________________________________________
специалистов (экспертов) ____________________________________________________________________
рассмотрела в заседании дело по заявлению работника ____________________________________________________________________
к МБДОУ «Детский сад №25» о___________________________________________________________________В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя):____________________________________
Представитель интересов Работодателя: _________________________________
Свидетель ____________________________________________________________________ Специалист (эксперт) ____________________________________________________________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин. Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС ____________________________________________________________________
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением.
Пояснения Заявителя: ____________________________________________________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю отзыв на заявление.
Пояснения представителя интересов Работодателя: ____________________________________________________________________
Свидетель ____________________________ пояснил следующее: ____________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее: ____________________________________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их. Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами. Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалилась на совещание и голосование для принятия решения. Результаты голосования: за ___________________ против __________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение они вправе получить «____»_____________ 20 __ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 200 ____ г.
Председатель КТС _____________________
Члены КТС ___________________________
Секретарь КТС ________________________
Приложение № 4
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Решение
г. Нефтеюганск « ___» _________ 20 __ г.
Комиссия по трудовым спорам МБДОУ «Детский сад №25» в составе председателя: ______________________________________________________
Членов КТС ____________________________________________________________________ при секретаре________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению _________________________________________
к МБДОУ «Детский сад №25» о ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
Установила: ____________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила: ____________________________________________________________________Решение может быть обжаловано в суде в десятидневный срок со дня получения копии решения.
Председатель КТС:
Члены КТС:
Решение вступило в законную силу:
Председатель КТС:
Секретарь КТС:
Место печати
Приложение № 5
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Удостоверение № ___
на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам Дело №______________ «__» _____________20__ г. (дата принятия решения) Комиссия по трудовым спорам МБДОУ «Детский сад №25» в г. Нефтеюганске рассмотрев дело по заявлению ____________________________________________________________________о_______________________________________________________________________________________________________________________________________решила: ____________________________________________________________________Удостоверение выдано ________________________________________________
(число, месяц, год)
На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам _____________________________
(подпись, фамилия)
Место печати
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возвращении удостоверения с указанием причин возврата:
____________________________________________________________________
(заполняется судебным приставом-исполнителем)
Судебный пристав-исполнитель__________________________________________
(подпись, фамилия) (наименование подразделения судебных приставов)
Место печати
Приложение № 6
к Положению о комиссии
по трудовым спорам
Примерный образец
заявления в Комиссию по трудовым спорам
Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
В Комиссию по трудовым спором
________________________________________
(наименование организации)
От ______________________________________
(ФИО полностью),
работающего ________________________________________
( наименование должности, профессии по месту работы)
Адрес/телефон
________________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
Заявление
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
Прошу:
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;
Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;
Приложение:
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
копия трудового договора;
копия служебного удостоверения:
копия трудовой книжки;
копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 20____г. ____________ /__________________/
(подпись) (расшифровка) |
