Telegraf.by, 18.06.2014, Минтруда Беларуси хочет привлекать гастарбайтеров из России Минтруда Беларуси не планирует инициировать повышение пенсионного возраста и не занимается разработкой документов, которые бы предусматривали такой шаг.
Об этом 18 июня заявила министр труда и соцзащиты Марианна Щеткина, отвечая на вопросы депутатов на заседании Палаты представителей, где она представила законопроект об утверждении отчета об исполнении бюджета государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения за 2013 год.
По ее словам, «общественное мнение говорит о том, что люди негативно относятся к таким процессам». При этом Марианна Щеткина отметила, что в Союзном государстве Беларуси и России прозрачные границы, что означает свободное перемещение трудовых ресурсов, передает БелТА.
Вместо повышения пенсионного возраста, заявила министр, власти намерены стимулировать большую деятельность человека на рабочем месте после достижения пенсионного возраста. Так, работающие пенсионеры получают часть пенсии, а в сельском хозяйстве пенсия для всех работающих сохраняется в полном объеме.
Казахстан Nur.kz (news.nur.kz), 18.06.2014, В ЕНПФ обнаружены двойные счета В Едином национальном пенсионном фонде РК (ЕНПФ) нашли двойные счета на пять миллиардов тенге. Сейчас ведется работа по их выявлению и аннулированию.
Они могли возникнуть из-за неправильного написания фамилии или обращения вкладчиков в несколько фондов. Пока установить удалось только часть их владельцев. На эти счета, как и на остальные, начисляется инвестиционный доход, сообщает телеканал «Алматы».
Единый накопительный пенсионный фонд был создан летом прошлого года, к апрелю нынешнего в него вошли один государственный и десять частных фондов. Учредитель и акционер ЕНПФ - правительство, а управляет активами Национальный банк.
На сегодняшний день в Едином накопительном фонде зарегистрировано почти 10 миллионов договоров, а общая сумма накоплений превысила 4 триллиона тенге. Среди них и так называемые ошибочные счета, которые возникли из-за неправильного написания фамилии или обращения вкладчиков в несколько фондов. Всего было выявлено более 600 тысяч дублирующих, ошибочных и, в том числе, бесхозных договоров на сумму свыше 5 миллиардов тенге.
«На них были перечислены в свое время 1 миллиард 200 миллионов тенге. Но они не лежали мертвым грузом, за эти годы, начиная с 1998-го года, на них было начислено как на все счета наших вкладчиков ежедневно инвестиционный доход. Сумма инвестиционного дохода - 3,8 миллиарда», - сообщил директор Департамента документационного обеспечения и управления региональной сетью АО «ЕНПФ» Талап Кабденов.
Пока сотрудники фонда нашли хозяев 28 тысяч вкладов. Каждый месяц работники ЕНПФ обрабатывают до тысячи ошибочных счетов, поиск владельцев ведется по объединенной базе Государственного центра выплат пенсий. Что будет с теми вкладами, хозяева или наследники которых не найдутся, в ЕНПФ пока не знают. Возможно, механизм передачи этих средств в бюджет государства все же будет разработан. Ведь речь идет о немалых деньгах. Проверить свои накопления казахстанцы могут в ЦОНАх, а вот суммы инвестиционного дохода озвучат лишь в филиалах и отделениях ЕНПФ.
I-news.kz, 18.06.2014, Министерство труда и социальной защиты продолжает проводить модернизацию пенсионной системы Казахстана Наряду с сохранением солидарной системы, для состоявшихся пенсионеров, и накопительной - для всех категорий пенсионеров, вводится условно-накопительный компонент пенсионной системы. Он будет формироваться за счет 5%-х взносов работодателей в пользу своих работников, объяснили «Радиоточке» в Министерстве труда и социальной защиты населения.
Новый условно-накопительный компонент поддерживает как накопительный, так и распределительный принципы пенсионного обеспечения. Участниками условно-накопительного компонента будут являться работники, то есть, все наемное и самозанятое население, в пользу которых работодатели будут перечислять обязательные 5%-е пенсионные взносы, начисляемые от размера дохода работника. Важно отметить, что эти отчисления будут осуществляться не из заработных плат работников, а за счет средств работодателя, сообщает пресс-служба ведомства.
То есть, для каждого участника системы будет открыт условный пенсионный счет, на котором будет фиксироваться сумма перечисляемых работодателями взносов - условные пенсионные накопления.
Накопления являются условными, поэтому они не могут наследоваться или являться собственностью участника системы - оставаясь в системе, в случае смерти накопителя/работника/пенсионера они будут перераспределяться между другими, действующими участниками системы, распределительный принцип, сообщают в ведомстве.
Минимальный стаж участия в системе, составляющий 5 лет, позволит работнику осуществить определенный уровень пенсионных взносов, при котором наступает право на пенсионные выплаты. Взносы капитализируются и инвестируются в финансовые инструменты, при этом, их доходность будет зависеть от результатов инвестиционной деятельности и состояния финансовых рынков. Пенсионные выплаты, осуществляемые при достижении установленного пенсионного возраста, будут производиться пожизненно.
Другим концептуальным введением является изменение порядка назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе.
Меры по совершенствованию базового уровня пенсионного обеспечения были разработаны с учетом международного опыта. Установление зависимости пенсии от трудового стажа и участия в формировании источников пенсионных выплат справедливо в социальном плане и относится к одному из основных принципов организации пенсионного обеспечения в мире.
Для предупреждения бедности пенсионеров и стимулирования экономической активности граждан в трудоспособном возрасте предлагается перейти к назначению базовой пенсии лишь при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста, а также в зависимости от стажа участия граждан в пенсионной системе.
Так, при десятилетнем стаже участия в пенсионной системе размер базовой пенсии будет составлять 50% от прожиточного минимума, за каждый год сверх 10 лет размер будет увеличиваться на 2% и при стаже 35 и более лет она будет равна величине прожиточного минимума.
Предлагаемые преобразования направлены не только на снижение бедности пенсионеров, но и на усиление трудовой мотивации и формализацию трудовых отношений.
В минтруда, также считают, что целью проводимой модернизации пенсионной системы является обеспечение пенсионных выплат, адекватных стажу участия в системе, утраченной в связи с выходом на пенсию заработной плате, объему пенсионных накоплений. При непрерывном участии в системе - не менее 35 лет, и регулярном отчислении - 12 раз в год, коэффициент замещения составит не менее 40% утраченного дохода.
Для нынешних пенсионеров будет произведен единовременный перерасчет базовой пенсии с учетом стажа участия как в солидарной, так и накопительной системах пенсионного обеспечения. Все лица, имеющие стаж участия в пенсионной системе более 10 лет, получат прибавку в размере базовой пенсии, их пенсии увеличатся пропорционально стажу участия в системе.
У пенсионеров, имеющих менее 10 лет стажа участия в пенсионной системе, размер пенсии останется прежним, сейчас размер базовой пенсионной выплаты составляет 10,450 тенге, что равняется 50% от прожиточного минимума.
Стоит обратить внимание, что Концепция будет утверждена Указом Президента Республики Казахстан.
После принятия Концепции будет составлен Комплексный план мероприятий по её реализации, в котором будут предусмотрены конкретные сроки разработки проекта Закона Республики Казахстан, предусматривающего дополнительные 5% обязательных пенсионных взносов за счет средств работодателя. По времени это планируется осуществить в рамках первого этапа модернизации (до 2020 года).
|
