Бюллетень на тему: «организационная работа в профсоюзной организации»
Скачать 243.9 Kb.
|
| Петрозаводская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ БЮЛЛЕТЕНЬ На тему: «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» 2009г. Содержание 1.Советы профсоюзному лидеру для успешной работы……………………3 2.Образцы заявлений: - о вступлении в Профсоюз; - об удержании профсоюзных взносов………………………………………4 3.Примерная номенклатура дел первичной профсоюзной организации….5 4.Примерный план работы профсоюзного комитета……………………….6 5.Образец протокола заседания профсоюзного комитета………………….8 6.Рекомендации по оформлению профсоюзного стенда…………………...9 7.Протокол заседания профкома по подготовке и проведению отчетно-выборного собрания (конференции)………………………………………...11 8.Порядок ведения отчетно-выборного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации…………………………………………………..13 9.Образцы наградных материалов ………………………………………….18 Советы профсоюзному лидеру для успешной работы Профлидер находится одновременно в положении руководителя, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт и многочисленные правила, написанные для менеджеров: 1. Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи, а не людей. 2. Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя все знающим и все умеющим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите информации о действительном положении дел. 3. Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью. 4. В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы, или их безопасности, они будут бояться вас или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям. 5. Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о членах профсоюза, ни о сотрудниках, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничто не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи. 6. Научитесь сдерживать себя. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля. Вы должны сдерживать себя до тех пор, пока не окажетесь в обстановке, когда не будет необходимости контролировать свои эмоции, т. е. когда вы окажетесь наедине с собой или близким другом. Разрядки тоже нужны, чтобы избежать нервного расстройства. 7. В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. У каждого человека есть чувство собственного достоинства и оскорбленный человек будет искать способ оплатить вам при случае той же монетой. Не прикрывайте грубость обращения с людьми ссылками на необходимость усилить требовательность. Грубость и требовательность - далеко не одно и то же. 8. Помните, что умение аргументировано отстаивать свою точку зрения в самых острых вопросах, дискуссиях, на совещаниях, в конфликтных ситуациях есть одно из важнейших качеств работника, занимающего руководящее положение. Это качество особенно необходимо в коллективных переговорах и формулировании положений коллективного договора или соглашения. 9. Прежде, чем применить свое право, сделайте все возможное, чтобы убедить работодателя или другое должностное лицо в его неправоте. Не принимайте решения сразу после острого разговора или конфликта. Будьте убеждены сами, и убеждайте других, что всегда можно найти более приемлемый для сторон выход из любой ситуации. В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации _____________________________ от _________________________ З А Я В Л Е Н И Е*Прошу принять меня в члены Профсоюза работников образования. Обязуюсь выполнять требования Устава профсоюза и обязанности члена профсоюза. Подпись Дата *если ранее не состоял в Профсоюзе Руководителю_________________ (наимен-е организации) ______________________________ (ФИО руководителя) Председателю профкома первичной профсоюзной организации (ФИО)_____________________________ от ________________________________ З А Я В Л Е Н И ЕПрошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы денежные средства в размере 1%, предназначенные для уплаты членских профсоюзных взносов с ______месяца ____года и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации. Подпись УТВЕРЖДЕНО решением профсоюзного комитета от «___» _________ 200 г. № _____ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ (примерная) __________________ ППО на 200_ г.
УТВЕРЖДЕНО решением профсоюзного комитета от «….»…….. 200 г. № … План работы (примерный) ППО ____________________ на 1 полугодие 200_ года.
Председатель ППО _______________________ ОБРАЗЕЦ протокола заседания профсоюзного комитета ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ __________________________ Протокол № ____ от «___»_________ 2006г. г.Уфа Избраны членами профкома Принимают участие в заседании На заседании профкома присутствуют (приглашены). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.________________________________________________________ 2.________________________________________________________ 3.________________________________________________________ По первому вопросу слушали: __________________________________________________________ Выступили:________________________________________________ ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ) _________________________________________ Результаты голосования, за ______ против______ воздержались__________ /Аналогично оформляются следующие вопросы повестки дня/ Председатель профкома __________ ПРИМЕЧАНИЯ: 1. Оформление протоколов заседаний профкома может возлагаться на одного из его членов, но подписываются протоколы председателем ППО (или тем, кто вел заседание в его отсутствие), он же отвечает за правильность оформления 2. Нумерация протоколов ведется в течение срока полномочий и начинается с первого заседания ПК после его выборов 3. Если член профкома выбыл из профсоюза (по собственному желанию, исключен) или снялся с профсоюзного учета, уволившись с предприятия, протокольно фиксируется информация о его выводе из состава профкома и кворум протокола определяется без его учета В случае, если член профкома был избран на цеховом собрании путем прямого делегирования, то смена представителя в составе ПК также фиксируется протокольно с последующим утверждением решения о его избрании на очередном профсоюзном собрании (конференции). 4. Протоколы хранятся, как документы строгой отчетности в профсоюзном комитете. По просьбе вышестоящих профсоюзных или юридических органов копии или выписки из них направляются по месту запроса. По истечении 5 лет протоколы сдаются в архив предприятия. Рекомендации по оформлению стенда о деятельности профсоюзной организации - Наименование первичной профсоюзной организации - Информация о профчленстве (кол-во работающих, из них членов профсоюза___ - в %) - Состав профсоюзного комитета - Перечень и состав постоянных комиссий профсоюзного комитета - План работы профсоюзного комитета (на полугодие) - Состав контрольно-ревизионной комиссии - Состав Комиссии по трудовым спорам (КТС) - Состав комиссии по охране труда - Коллективный договор с приложениями (или раздел КД «Социальные гарантии») - Информация о заседаниях профкома и принятых решениях - Информация об участии членов профсоюза учреждения в мероприятиях, проводимых горкомом - Нормативные правовые акты (в т.ч. полученные в Рескоме профсоюза) - Социальная защита (информация по пенсионным, жилищным вопросам, социальное страхование, оздоровление и т.д.) - Информация о деятельности профсоюзных органов всех уровней - Информация о проводимых профсоюзных акциях и участии в них работников учреждения - Газета «Мой профсоюз» - Агитационный материал (памятки, буклеты и др.) - Координаты вышестоящих профсоюзных организаций (адрес, № тел.) - Ячейка «Для вопросов и предложений» и др. Профсоюзная организация ______________________________________ ( наименование) ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от ___________ 2009г. № ____________ О подготовке и проведении отчетно-выборного собрания (конференции) Заслушав и обсудив информацию председателя профсоюзной организации ___________________ о постановлении республиканского ( Ф.И.О.) (районного, городского) комитета профсоюза________________________ ___________________от ______, №______ «О подготовке и проведении отчетов и выборов в республиканской (районной,городской) организации профсоюза в 2009г.» и в соответствии с окончанием срока полномочий профком постановляет: 1. Подготовить и провести отчетно-выборное собрание (конференцию) первичной профсоюзной организации __________________ (указывается конкретная дата).
1.Отчет профсоюзного комитета __________________________ о работе за период с__________ по __________ (указываются даты предыдущего и предстоящего отчетно-выборных собраний). 2.Отчет ревизионной комиссии профсоюзной организации за период с _____________ по ____________ (те же даты). 3.Выборы председателя первичной профсоюзной организации 4.Выборы членов профкома 5.Выборы ревизионной комиссии профсоюзной организации 6.Выборы делегатов на ___ районную, городскую, республиканскую конференцию профсоюза.
- распределить функции между членами профкома, а также определить ответственных за составление плана мероприятий по выполнению постановления собрания и предложений, замечаний участников собрания,
4. Профком обращается к ревизионной комиссии профсоюзной организации о проведении накануне отчетно-выборного собрания итоговой ревизии деятельности профсоюзного комитета, акт которой и будет утвержден на отчетно-выборном собрании. Отчет ревизионной комиссии должен включать в себя итоги работы ревизионной комиссии за весь отчетный период работы. Председатель первичной профсоюзной организации ________________________ / / П О Р Я Д О Кведения отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации /Собрание (конференцию) открывает председатель первичной профсоюзной организации./ I. Председатель профорганизации: На учете в нашей профсоюзной организации состоит _______членов профсоюза. А). Если проводится собрание : Председатель профорганизации: На день проведения собрания число работающих - членов профсоюза ______ человек. Прошли регистрацию и принимают участие в работе собрания ______ членов профсоюза. Б). Если проводится конференция: Председатель профорганизации: Избрано делегатов на конференцию _______человек. Прошли регистрацию и принимают участие в работе конференции ________делегатов. Необходимый кворум для начала работы собрания (конференции) имеется. Какие будут предложения по его (ее) открытию? (голосование) Собрание (конференция) объявляется открытым. Примечание: собрание правомочно при участии в его работе более половины членов профсоюза, работающих на день проведения собрания, конференция – не менее 2/3 делегатов. II. Председатель профорганизации: В работе собрания (конференции) принимают участие (перечислить приглашенных, в т.ч представителей вышестоящих профорганов, руководителей организации и др.) III. Председатель профорганизации : Для ведения собрания нам необходимо избрать его рабочие органы: президиум, секретариат, счетную и редакционную комиссии. Для ведения конференции нам необходимо избрать ее рабочие органы: президиум, счетную комиссию, секретариат, мандатную комиссию, редакционную комиссию. Предлагается избрать президиум в составе ____ чел. Нет возражений? Тогда персонально. (При выдвижении кандидатур в рабочие органы можно спросить мнение участников собрания или предложить кандидатуры от имени профкома. /Голосование проводится отдельно по составам президиума, секретариата (председателя и секретаря), мандатной комиссии, редакционной комиссии, счетной комиссии./ Прошу избранных членов рабочих органов приступить к исполнению своих обязанностей. Далее собрание (конференцию) ведет Председатель собрания (конференции) (Председатель президиума). Председательствующий: Нам необходимо утвердить повестку дня собрания (конференции) и регламент нашей работы. Профсоюзный комитет вносит предложение обсудить на собрании (конференции) следующие вопросы: 1. Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за период с____ по ____ (докладчик _________________ ) 2. Отчет о работе Контрольно-ревизионной комиссии Первичной профсоюзной организации за период с ___ по ____ (докладчик_____) 3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации, 4. Выборы заместителя председателя первичной профсоюзной организации. 5. Выборы профсоюзного комитета. 6. Выборы Контрольно-ревизионной комиссии. 7.Выборы делегатов на городскую (республиканскую) отчетно-выборную конференцию. 8. Другие вопросы. Примечание: в малочисленной профсоюзной организации (менее 30 чл. Профсоюза) п.5 исключается; п.6. – «Выборы казначея профсоюзной организации» Председательствующий: есть ли у участников дополнения в повестку дня? Голосуем за ее утверждение. /голосование/ Председательствующий: необходимо утвердить регламент работы. Предлагается для основного доклада предусмотреть 20 минут. Для выступлений в прениях по докладу – по 3 минуты Для отчета контрольно-ревизионной комиссии – 7 минут. Для выдвижения кандидатур –по 2 минуты. Предлагается закончить работу собрания (конференции) за 1,5 часа. /голосование/ /В регламенте отдельно предусматривается время для доклада по первому вопросу, информации по второму, на третий вопрос, а также оговаривается время для выступлений в прениях при обсуждении внесенных в повестку дня вопросов, время для справок и суммарное время для проведения собрания (конференции )/. Председательствующий: Приступаем к рассмотрению вопросов, внесенных в повестку дня. Слово для доклада о работе профсоюзного комитета за период с ____ по _____ предоставляется председателю профсоюзной организации ___________________________/после окончания доклада/ Председательствующий : Доклад окончен. У президиума есть предложение вопросы к докладчику задавать в письменном виде, направляя их в секретариат. (Можно просто спросить «Есть ли вопросы к докладчику?»). Слово для доклада о работе контрольно-ревизионной комиссии за период с ____ по _____ предоставляется председателю ревизионной комиссии___________. Приступаем к обсуждению докладов. Слово предоставляется …… .(по списку записавшихся ранее). /Можно предложить записываться в прениях и напомнить о регламенте) Председательствующий: Если все желающие принять участие в обсуждении доклада выступили, предлагаю прекратить прения. /голосование/ (Председательствующий может предложить тем, кто хотел выступить, но не успел из-за регламента, сдать тезисы своих выступлений в секретариат (президиум). Председательствующий: Слово для ответов на поступившие вопросы предоставляется докладчикам. ( после ответов на вопросы) Нам необходимо принять постановление по обсужденному вопросу. В ходе обсуждения отчетного доклада профсоюзного комитета поступило предложение признать работу профкома за период с ____ по _____ удовлетворительной (неудовлетворительной). /голосование/ Предлагается утвердить отчетный доклад контрольно-ревизионной комиссии. /голосование/ Слово предоставляется председателю редакционной комиссии. (Председатель редакционной комиссии зачитывает проект постановления по обсуждаемому вопросу, либо замечания, предложения комиссии по корректировке текста постановления, если он был роздан участникам при регистрации). Председательствующий: Голосуем за принятие текста постановления за основу. /голосование/ Голосуем за принятие постановления с дополнениями и изменениями, предложенными редакционной комиссией и выступающими в ходе прений (или в целом). /голосование/ Примечание: Аналогично проходит обсуждение по второму вопросу повестки дня. Заслушивается информация, обсуждается проект решения и проводится голосование по его принятию. Председательствующий: Переходим к выборам профсоюзных органов. В соответствии с п.2 ст.28 Устава Профсоюза работников здравоохранения председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель, профсоюзный комитет, контрольно-ревизионная комиссия избираются на профсоюзном собрании (конференции). Примечание: в организации профсоюза, объединяющей менее 30 членов профсоюза, на общем собрании (конференции) избираются председатель, его заместитель и казначей. Председательствующий: Прошу вносить предложения по кандидатуре председателя профсоюзной организации. Примечание: -собрание должно определить порядок голосования – открытое или закрытое. - голосование проводится после выдвижения всех кандидатур; в случае, если ни один кандидат не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование из числа двух кандидатур, набравших наибольшее число голосов. Примечание: Аналогично проходит обсуждение по кандидатуре заместителя председателя профсоюзной организации. Председательствующий: Переходим к выборам профсоюзного комитета. Прошу вносить предложения по количественному составу (определяется открытым голосованием). Количественный состав профсоюзного комитета определяется без учета председателя ППО и его заместителя, т.к. в соответствии с п.3 ст.22 Устава Профсоюза они после избрания автоматически входят в состав профсоюзного комитета по должности; Примечание: - в состав выборного профсоюзного органа могут быть выдвинуты кандидатуры из числа членов профсоюза, отсутствующие на собрании (конференции); -количество выдвигаемых кандидатур может быть больше утвержденного количественного состава профсоюзного органа; - обсуждение кандидатур происходит в том порядке, в каком они были предложены. Открытым голосованием решается вопрос о включении или невключении кандидатуры в список для голосования; - собрание должно определить порядок голосования ( открытое или закрытое), а также голосование по каждому включенному в список или общим списком. После голосования заслушивается информация счетной комиссии, обсуждается проект решения и проводится голосование по его принятию. Примечание: Аналогично проходят выборы контрольно-ревизионной комиссии. Председательствующий: В соответствии с Постановлением Городского комитета профсоюза работников образования от __ ______200г. № __ норма представительства от нашей первичной профсоюзной организации на Отчетно-выборную конференцию - … делегат. Прошу вносить предложения по кандидатурам. Примечание: председатель ППО После голосования заслушивается информация счетной комиссии, обсуждается проект решения и проводится голосование по его принятию. После обсуждения всех вопросов, внесенных в повестку дня, председатель собрания (конференции) объявляет о том, что повестка дня исчерпана и спрашивает участников (делегатов) о замечаниях, предложениях по ведению собрания (конференции) и закрывает его (ее). ОБРАЗЕЦ Петрозаводская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Председателю Петрозаводской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Уважаемая Людмила Борисовна! Администрация и профсоюзный комитет МОУ СОШ № ___ходатайствует о награждении Почетной грамотой Центрального Комитета Профсоюза работников образования РФ (Федерации Независимых Профсоюзов России) за многолетний добросовестный труд в системе образования, , активную общественную работу в профсоюзной организации и в связи с юбилеем _________ФИО______– учителя МОУ СОШ №____________ Характеристика (наградной лист) прилагается. Председатель первичной профсоюзной ________________________________ Примечание: прилагается наградной лист НАГРАДНОЙ ЛИСТ
________________________________________________________
________________________________________________________
|
Похожие:
 | Протокол заседания профкома по подготовке и проведению отчетно-выборного собрания (конференции) | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... | | Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?»,... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... |  | Краснояская краевая организация российского профессионального союза работников культуры |
| Ервичной профсоюзной организации студентов и аспирантов гагу (далее именуется стипендия) студентам Горно-Алтайского государственного... | | Соут существенно возрастает. От участия профсоюзной организации и результатов соут, будет во многом зависеть объем предоставляемых... |
| Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации |