В Череповецкий городской суд Вологодской областиАдрес: 162614, Вологодская область, г. Череповец, пр. Луначарского, д. 51, тел.: (8202) 55-90-37 Истец:Царакаев Александр Валерьевич, проживающий: 413840, г. Балаково Саратовской области, ул. Комарова, 146-35, тел: 8-937-026-10-66 Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «Инком Строй» адрес: 162600, Вологодская область, г. Череповец, проезд Металлистов, д. 1, кв. 307, ИНН 3528167451 ОГРН 1103528005162 ОКПО 64638384 о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Цена иска 2103,756 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Приказом № 99 от 24.04.15 г., я, в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Профит-Сервис», был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Инком Строй» в участок по подготовке сырья аппаратчиком подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда. В этот же день между мной и ответчиком был заключен трудовой договор. В нарушении ст. 57 ТК РФ, в заключенном между нами Трудовом договоре № 80, ответчиком, не указано местонахождения моего рабочего места, а также полный юридический адрес ответчика. Не смотря на это, указанный участок по подготовке сырья находится на территории Балаковского филиала ОАО "Апатит" бывшего завода ООО «Балаковские минеральные удобрения» Саратовской области, где я работал в том же цехе и при той же должности с 2013 г. Кроме перемены названия работодателя для меня ничего не поменялось. Кроме того, в нарушении ч. 2 ст. 58 ТК РФ, со мной, почему-то, согласно указанного приказа и п. 1.3 Трудового договора, был заключен срочный трудовой договор, сроком на два месяца, до 24 июня 2015 г., при чём, указанная работа не являлась временной или сезонной, поскольку, если не будет подготовки сырья будет остановлено всё производство Балаковского филиала ОАО "Апатит". Ни один из пунктов статей 58 и 59 ТК РФ, где указано, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор, ко мне не подходит. При заключении указанного договора я высказывал ответчику сомнения, не связана ли указанная процедура, что бы избежать сокращения работников в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок? На что работодатель ответил, что для работников нашего участка, в том числе и для меня, все остается по- прежнему, как работали раньше, так и будем работать. По сути, так и происходило до
г.
24.08.2015 г., ответчик вручил мне уведомление о расторжении заключенного трудового договора, ознакомил меня с приказом об увольнении, выдал мне мою трудовую книжку и дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора № 80 от
г. Указанное дополнительное соглашение, вместо меня 24.06.2015 г., было подписано другим лицом, но не мной.
На основании Приказа № 267 от 12.08.2015 г. я был уволен с работы в связи с истечением срока договора, п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным, поскольку, за три дня до окончания срока, указанного в трудовом договоре № 80, ни я, ни ответчик не заявили о расторжении срочного договора, я продолжал работать. Согласно ч. 2, ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору № 80 от
г. я с ответчиком не заключал. Следовательно, он является незаключенным, поскольку, в выданном мне в момент увольнения экземпляре указанного соглашения стоит не моя, а подпись иного лица.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. На момент составления искового заявления, ответчик обязан выплатить мне 2103,756 рублей. Расчет прилагается. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с незаконным моим увольнением. После моего увольнения у меня появилась бессонница. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 рублей. Кроме того, в нарушении ст. 62 ТК РФ, ответчик отказал мне в выдаче надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой, что подтверждается приложенными к иску заявлениями от 25 и 26 августа 2015 г. (заявление от 26 августа 2015 г. вообще отказался принимать от меня). Поэтому, при расчете моего заработка, подлежащего взысканию с ответчика, я исходил из условий о заработке, указанном в п. 4.1 Трудового договора (36,908 руб/час) и моего трехсменного графика работы (день - 11,4 час.; ночь - 11,4 час.; отсыпной; выходной). На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132, 150 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:
В порядке подготовки к судебному заседанию, истребовать от Общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй», находящегося по адресу: 162600, Вологодская область, г. Череповец, проезд Металлистов, д. 1, кв. 307, сведения о моем среднем заработке, надлежащезаверенные приказы о моем приеме и увольнении с работы, табель учета моего рабочего времени, сведения о местонахождении моего рабочего места.
Восстановить меня на работе в Общество с ограниченной ответственностью «Инком Строй» в участок по подготовке сырья в должности аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй», находящегося по адресу: 162600, Вологодская область, г. Череповец, проезд Металлистов, д. 1, кв. 307, (ИНН 3528167451;ОГРН 1103528005162;ОКПО 64638384) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй», находящегося по адресу: 162600, Вологодская область, г. Череповец, проезд Металлистов, д. 1, кв. 307, в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
В случае непризнания ответчиком факта исполнения подписи не мной, а другим лицом в Дополнительном соглашении от 24.06.2015 г о продлении срока Трудового договора № 80 от 24.04.2015 г., прошу, назначить почерковедческую экспертизу за счет ответчика, на рассмотрения экспертам поставить вопрос: - кем была выполнена подпись в указанном соглашении мной, или другим лицом? В рамках указанной экспертизы вынести судебное поручение и через Балаковский районный суд Саратовской области отобрать у меня образцы свободного почерка, которые предоставить экспертам для исследования.
Весной ЭТОГО года, (точную дату не могу назвать), ТруДОВОЙ КОЛЛеКТИВ участка ПОподготовке сырья ООО «Профит-Сервис», находившегося на территории Балаковского филиала ОАО "Апатит" бывшего завода ООО «Балаковские минеральные удобрения» Саратовской области (Панкратов К.И., Дюндеров Д.И., Захаров С.А., Дюндеров В.С., Папенин В., Карпаков Д., и др., всего 38 работников), обращался к Вам с жалобой по поводу неоплаты труда и отменой работодателем особых условий труда, влияющих на срок назначения пенсии (по вредности). В указанном обращении подписывался и я. В результате обращения вредность нам вернули и выплатили деньги за переработку, за что Вам огромное спасибо. Однако, работодатель, в лице замдиректора ООО «Профит-Сервис» Свирского Владимира Алексеевича, не прекратил действий по нарушению трудового законодательства РФ. Законно ли, или нет, но, 23.04.2015 г., сразу же после выплаты нам денег за переработку, ООО «Профит-Сервис» было ликвидировано и все 38 человек, в том числе и я, были уволены. Участок по подготовке сырья перешел в ведение Общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй». Приказом № 99 от 24.04.15 г., я, в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Профит-Сервис», был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Инком Строй» в участок по подготовке сырья аппаратчиком подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда. В этот же день между мной и работодателем был заключен трудовой договор. В нарушении ст. 57 ТК РФ, в заключенном между нами Трудовом договоре № 8о, работодателем, не указано местонахождения моего рабочего места, а также полный юридический адрес работодателя. Не смотря на это, указанный участок по подготовке сырья находится на территории Балаковского филиала ОАО "Апатит" бывшего завода ООО «Балаковские минеральные удобрения» Саратовской области, где я работал в том же цехе и при той же должности с 2013 г. Кроме перемены названия работодателя для меня ничего не поменялось. Кроме того, в нарушении ч. 2 ст. 58 ТК РФ, со мной, также как и с остальными работниками, почему-то, был заключен срочный трудовой договор, сроком на два месяца, до 24 июня 2015 г., при чём, указанная работа не являлась временной или сезонной, поскольку, если не будет подготовки сырья будет остановлено всё производство Балаковского филиала ОАО "Апатит". Ни один из пунктов статей 58 и 59 ТК РФ, где указано, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор, к нам не подходит. При заключении указанного договора мы высказывали Свирскому В.А. сомнения, не связана ли указанная процедура, что бы избежать сокращения работников в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок? На что работодатель ответил, что для работников нашего участка, в том числе и для меня, все остается по-прежнему, как работали раньше, так и будем работать. По сути, происходило по-другому. Локальный нормативный акт, прежний коллективный трудовой договор, на наш участок не действовал. Были отменены льготы по протезированию зубов, путевкам в санаторий и др. 24.08.2015 г., Свирский В.А. вручил мне уведомление о расторжении заключенного трудового договора, ознакомил меня с приказом об увольнении, выдал мне мою трудовую книжку и какое-то дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора № 8о от 24.04.2015 г. Указанное дополнительное соглашение, вместо меня 24.06.2015 г., было подписано другим лицом, но не мной. Это можно доказать путем проведения почерковедческой экспертизы, но на ее проведение у меня нет денег. На основании Приказа № 267 от 12.08.2015 г.,я был уволен с работы в связи с истечением срока договора, п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. То, есть, те опасения, которые мы высказывали Свирскому В.А. при оформлении срочного трудового договора, после переименования работодателя в цехе подготовки сырья, подтвердились. Так же как и меня, без выходного пособия, и других социальных гарантий предоставляющихся работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, уволили и Панкратова К.И., в тот же день. Таким образом, Свирский В.А. начал расправляться с весенними жалобщиками, поскольку Свирский В.А. также является и замдиректора Общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй». Всем неугодным ему он не продляет срок трудового договора. Увольняет без объяснения причин. Считаю и срочный трудовой договор и свое увольнение незаконными, поскольку, за три дня до окончания срока, указанного в трудовом договоре № 8о, ни я, ни работодатель не заявили о расторжении срочного договора, я продолжал работать. Согласно ч. 2, ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору № 8о от 24.04.2015 г. я с работодателем не заключал. Следовательно, он является незаключенным, поскольку, в выданном мне в момент увольнения экземпляре указанного соглашения стоит не моя, а подпись иного лица. Кроме того, в нарушении ст. 62 ТК РФ, Свирский В.А. отказал мне в выдаче надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой, что подтверждается приложенными к жалобе заявлениями от 25 и 26 августа 2015 г. (заявление от 26 августа 2015 г. вообще отказался принимать от меня). Считаю, что вышеперечисленные действия работодателя, в том числе и неуказание работодателем моего места работы (в г. Балаково) и неуказание полного юридического адреса в трудовом договоре, сделано работодателем умышленно, с целью сделать невозможным подачу иска о восстановлении на работе по месту работы, в Балаковский районный суд, либо затруднить защиту работниками своих трудовых интересов в суде. На основании изложенного, Прошу:
Проверить законность всех действий работодателя, указанных мной в настоящей жалобе.
Принять меры прокурорского реагирования по восстановлению нарушенных работодателем моих трудовых прав.
|
