Устав
Скачать 0.63 Mb.
|
5. Порядок управления Учреждением 5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. 5.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. 5.3. Трудовые отношения директора и Учредителя регулируются трудовым договором (контрактом), заключенным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5.4. Директор Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 5.5. Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством. 5.6. Кандидаты на должность директора Учреждения и директор проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора и директора устанавливаются Учредителем. 5.7. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. 5.8. Права и обязанности директора Учреждения, его компетенция в области управления Учреждения определяются в соответствии с законодательством об образовании и настоящим Уставом. 5.9. Директор Учреждения: - действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях; совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевой счет; - распоряжается имуществом и финансами в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом; - определяет структуру Учреждения; - утверждает учебные планы, расписание занятий; - по согласованию с Учредителем утверждает положения о филиалах и представительствах; - в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников, утверждает должностные инструкции, штатное расписание; - издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников; - утверждает положение об оплате труда, выплатах стимулирующего и социального характера; - решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством, на основании положений об оплате и стимулировании труда работников; - решает вопрос о поощрениях и привлечении работников к дисциплинарной ответственности; - организует выполнение муниципального задания; - определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы; - в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну; - в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление, представление и раскрытие всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения; - осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. 5.10. Директор несёт персональную ответственность за: - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей; - неисполнение распоряжений и поручений Учредителя; - сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения; - директор несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству; - директор несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения: 1) крупной сделки без предварительного согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной; 2) сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением требований, предусмотренных ст. 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». 5.11. Коллегиальными органами управления Учреждения являются: общее собрание работников Учреждения, педагогический совет, методический совет. 5.12. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления Учреждением учреждения устанавливаются настоящим Уставом, локальными нормативными актами Учреждения. 5.13. Общее собрание работников учреждения. 5.13.1. Общее собрание работников учреждения (далее - Общее собрание) является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учре ждением, который включает в себя всех работников Учреждения. Срок полномочий не ограничен. 5.13.2. О повестке дня, времени и месте проведения общего собрания работников Учреждения должно быть объявлено не менее чем за семь календарных дней. 5.13.3. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на Общее собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. 5.13.4. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год. 5.13.5. Общее собрание собирается не реже одного раза в год. Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания. 5.13.6. Внеочередной созыв Общего собрания может произойти по требованию директора Учреждения или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде. 5.13.7. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 51% членов трудового коллектива. 5.13.8. Решение Общего собрания принимаются открытым голосованием. 5.13.9. Решение Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива. 5.13.10. Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов деятельности трудового коллектива Учреждения. 5.13.11 К исключительной компетенции Общего собрания относится: - содействие осуществления управленческих начал, развития инициативы трудового коллектива; - реализация права на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности; - утверждение основных направлений деятельности Учреждения; - создание постоянных и временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий; - обсуждение и рекомендация к утверждению проектов Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графика работы; - заслушивание отчета директора по итогам работы Учреждения; - обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения; - рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся; - внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивание администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе. 5.13.12. Заседания Общего собрания оформляются протоколом. 5.13.13. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения и передается по акту. 5.14. Педагогический совет Учреждения. 5.14.1. Педагогический совет Учреждения (далее – Педагогический совет) является постоянно действующим коллегиальным органом, рассматривающий основные вопросы образовательного процесса. 5.14.2. Деятельность Педагогического совета регламентируется следующими нормативно-правовыми документами: Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», настоящим Уставом, локальными нормативными актами Учреждения и др. 5.14.3. В состав Педагогического совета входят: директор, его заместитель по учебно-воспитательной работе и преподаватели. 5.14.4. При необходимости на заседания Педагогического совета приглашаются родители обучающихся и иные лица. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета. Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса. 5.14.5. Члены Педагогического совета имеют право вносить на рассмотрение совета вопросы, связанные с улучшением работы Учреждения. 5.14.6. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря совета на учебный год. 5.14.7. Компетенция Педагогического совета: - обсуждает и выбирает учебные планы, программы, формы, методы образовательного процесса и способы их реализации; - организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта; - заслушивает информацию и отчеты педагогических работников, доклады администрации, представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением, в том числе сообщения о санитарно-гигиеническом режиме, об охране труда и здоровья обучающихся и другие вопросы образовательной деятельности; - определяет основные направления учебно-воспитательной работы на год; - анализирует и оценивает итоги учебного года; - обсуждает единые требования к обучающимся, социально-правовые и психолого-педагогические основы взаимоотношений с обучающимися и их родителями; - проводит выбор различных вариантов содержания образования, развития и воспитания обучающихся, педагогически обоснованных форм и методов учебной и воспитательной работы; - определяет порядок и сроки проведения приемных экзаменов, требований к поступающим; - принимает решения о допуске обучающихся к экзаменам, освобождении обучающихся от экзаменов на основании предоставленных документов, определенных положением о текущей и итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс, или об оставлении их на повторный курс; выдаче документов об окончании школы; о поощрениях и взысканиях; - принимает решение об исключении обучающихся из Учреждения, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и настоящим Уставом. 5.14.8. Заседания Педагогического совета созываются не реже одного раза в учебную четверть. В случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Педагогического совета. 5.14.9. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим голосом является голос председателя совета. 5.14.10. Организацию и контроль работы по выполнению решений и рекомендаций Педагогического совета осуществляет председатель совета или лица, указанные в решении. На очередном совете ответственное лицо докладывает о результатах этой работы. 5.14.11. Директор Учреждения, в случае несогласия с решением Педагогического совета, приостанавливает проведение решения в жизнь. В трехдневный срок необходимо ознакомиться с мотивированным мнением большинства членов Педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу. 5.14.12. Решения Педагогического совета вступают в силу только после издания приказа директора. 5.14.13. Решения Педагогического совета оформляются в протоколах и хранятся в делах Учреждения. 5.15. Методический совет Учреждения. 5.15.1. Методический совет Учреждения (далее - Методический совет) является постоянно действующим коллегиальным консультативным органом управления, рассматривающим вопросы организации и проведения методической деятельности Учреждения. 5.15.2. В состав Методического совета входят заместитель директора по учебно-воспитательной работе, преподаватели. Срок полномочий не ограничен. 5.15.3. Заседания Методического совета проводятся не менее одного раза в учебную четверть. Внеочередное заседание Педагогического совета может состояться по требованию директора Учреждения или членов Методического совета. 5.15.4. Заседание Методического совета правомочно, если на нем присутствует не менее пятидесяти процентов от общего числа членов Методического совета. Председатель Методического совета – заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Каждый член Методического совета имеет при голосовании один голос. 5.15.5. Решение Методического совета принимается в ходе открытого голосования, простым большинством голосов участников заседания. О принятии решения заседания составляется протокол в письменной форме. Протокол подписывается председательствующим на заседании и секретарем заседания. Решения Методического совета, принятые в пределах его компетенции, являются рекомендательными для исполнительного органа Учреждения. Директор Учреждения может принять решение об обязательности исполнения решений Методического совета участниками образовательных отношений и утвердить приказом по Учреждению. 5.15.6. К компетенции Методического совета относится: - определение и разработка приоритетных направлений развития методической и инновационной деятельности Учреждения; - экспертиза программно-методического обеспечения образовательного процесса; - обеспечение и распространение педагогического опыта преподавателей Учреждения; - осуществление иных полномочий в соответствии с настоящим Уставом и локальным нормативным актом Учреждения. 5.16. В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся в Учреждении может быть создан совет родителей (далее – Совет родителей). Совет родителей избирается по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся на общем родительском собрании. 6. Права и обязанности участников образовательного процесса
6.4.1. Трудовые отношения работников и Учреждения регламентируются трудовым договором, условия, заключения которого не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации о труде. 6.4.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет директор. Назначение на должность осуществляется директором в пределах утвержденного штатного расписания. 6.4.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. 6.4.4. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
- Уставом; - правилами внутреннего трудового распорядка; - коллективным договором; - должностными инструкциями. 6.8. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: - право на сокращенную продолжительность рабочего времени; - право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; - право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; - право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; - иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 6.9. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: - свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; - свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; - право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины; - право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; - право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин, методических материалов и иных компонентов образовательных программ; - право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; - право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении; - право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; - право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом; - право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации; - право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; - право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; - право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. 6.10. Указанные академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения. 6.11. Преподаватели обязаны: - выполнять условия трудового договора (контракта); - соблюдать условия Устава, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции; - на высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, постоянно повышать свою педагогическую квалификацию; - строго соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать правила ведения учебной документации; - объективно оценивать знания обучающихся по своему предмету и своевременно выставлять оценки в журнал и дневник обучающегося, информировать родителей (законных представителей) об успеваемости и посещаемости занятий детьми; - уважительно относиться к своим коллегам, обучающимся, родителям (законным представителям); - нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий; - соблюдать требования охраны труда; - соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; - развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; - применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; - учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; - систематически повышать свой профессиональный уровень; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; - проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - иные обязанности, установленные законодательством.
6.12.1. Права и обязанности обучающихся и родителей (законных представителей) в Учреждении определяются настоящим Уставом и иными, предусмотренными Уставом локальными актами. 6.12.2. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ руководителя Учреждения о приеме лица на обучение и заключение договора об образовании. 6.12.3. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Учреждения, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в приказе руководителя Учреждения о приеме лица на обучение. 6.12.4. Обучающиеся имеют право: - на получение образования; - на обучение по утвержденным учебным планам и образовательным программам; - на ускоренный курс обучения; - на получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг; - на уважение человеческого достоинства, на свободу совести, информации; свободное выражение собственных взглядов и убеждений; - на участие в общественной жизни Учреждения; - на участие во всех видах художественно-творческой работы, организованной в Учреждении; - на бесплатное пользование (в рамках учебного и связанного с ним художественно-творческого процесса) библиотекой; - на обращение с заявлениями и предложениями к администрации Учреждения; - на перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательные программы соответствующего уровня, при согласии образовательной организации и при успешном прохождении аттестации; - освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами по осваиваемой программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин, преподаваемых в Учреждении, в порядке, установленном локальным нормативным актом; - зачет Учреждением, в установленном им порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность; - каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком; - перевод с одной образовательной программы на другую в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения; - иные академические права, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения. 6.12.5. Обучающиеся обязаны: - выполнять условия Устава Учреждения, правила внутреннего распорядка для обучающихся и иные, предусмотренные Уставом локальные акты; - добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы; - соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии, гигиены и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - бережно относиться к имуществу Учреждения; - быть вежливыми в обращении с преподавателями, сотрудниками; - выполнять иные обязанности обучающихся, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения, договором об образовании (при его наличии). 6.12.6. За неисполнение или нарушение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, и иных локальных нормативных актов Учреждения по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из Учреждения. 6.12.7. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул. 6.12.8. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение совета родителей. 6.12.9. По решению Учреждения, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в Учреждении, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения. 6.13. Родители (законные представители). 6.13.1. Родители (законные представители) имеют право: - защищать законные права и интересы ребенка; - участвовать в работе Совета родителей; - знакомиться с Уставом и другими локальными актами, ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся; - получать полную информацию по вопросам организации образовательного процесса в Учреждении; - присутствовать на уроках, заседаниях Педагогического совета с разрешения администрации и с согласия преподавателей; - посещать родительские собрания; - вносить добровольные пожертвования и иные целевые взносы для развития Учреждения; - иные права, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения, договором об образовании (при его наличии). 6.13.2. Родители (законные представители) обязаны: - выполнять условия Устава, и иных, предусмотренных Уставом, локальных актов; - осуществлять контроль и помощь в организации рабочего дня ребенка; - обеспечивать нормальные условия для занятий ребенка дома; - обеспечивать ребенка необходимыми принадлежностями для занятий в школе; - участвовать в процессе воспитания своего ребенка; - возмещать ущерб, нанесенный их ребенком; - вежливо относиться к сотрудникам Учреждения; - выполнять условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями); - иные обязанности родителей (законных представителей) обучающихся установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения, договором об образовании (при его наличии). |
Похожие:
 | Настоящий Устав службы пожарной охраны (далее Устав) определяет назначение, порядок организации и осуществления службы пожарной охраны... |  | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| Настоящий Устав разработан на основе действующего законодательства и в соответствии с Федеральным законом «О садоводческих, огороднических... | | Порядок внесения изменений и дополнений в Устав и программу Партии. Реорганизация и ликвидация Партии |
| Утвердить Устав вгсч по организации и ведению горноспасательных работ на предприятиях угольной и сланцевой промышленности (Устав... | | Настоящий Устав (далее по тексту Устав) является основным правовым документом на основании которого организует и осуществляет свою... |
| Воронеж. Устав разработан на основе Типового Положения об общеобразовательном учреждении. Устав первой редакции зарегистрирован городской... | | Настоящий Устав Редакции (далее именуется Устав) разработан в соответствии с Законом РФ от 27. 12. 1991 г. N 2124-1 «О средствах... |
| Федеральный закон от 08. 01. 1998 n 2-фз "Транспортный устав железных дорог Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием... | | Федеральный закон от 08. 01. 1998 n 2-фз "Транспортный устав железных дорог Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием... |