Какие документы должен предоставить работник студент-заочник (первое высшее)- для оплаты ему учебного отпуска?

По вопросу: Какие документы должен предоставить работник - студент-заочник (первое высшее)- для оплаты ему учебного отпуска? Необходимо ли ему подтвердить успешную сдачу сессии и предоставить заверенные копии документов по аккредитации учебного заведения? Сообщаем: Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия (ст. ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ): - государственная аккредитация образовательных программ; - образование данного уровня сотрудник получает впервые; - успешное обучение сотрудника. В трудовом законодательстве понятия "успешное обучение" нет. По мнению специалистов, если обучающийся работник представил справку-вызов из учебного заведения, а ранее после окончания учебных отпусков приносил справку-подтверждение (с конца февраля таковой является отрывная часть (вторая) справки-вызова), обучение можно считать успешным. Сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст. 173 ТК РФ). Основания предоставления учебного отпуска: 1. Заявление работника на отпуск. 2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Дополнительно к направленному материалу рекомендуем Вам ознакомиться с материалом в Системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск) {КонсультантПлюс} Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «оплата учебного отпуска» «учебный отпуск подтвердить успешное обучение» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 09.12.2015 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Документ предоставлен КонсультантПлюс "Электронный журнал "Азбука права", 04.12.2015 КАКОВЫ УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА? Учебный отпуск - это дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования. Условия предоставления учебного отпуска 1. Получение образования соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором. 2. Наличие у организации, в которой вы обучаетесь, государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ). Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст. 173 ТК РФ). 3. Успешное освоение образовательной программы (ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ). Ни трудовое законодательство, ни законодательство об образовании не содержат критериев определения успешности освоения образовательной программы. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Примечание. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Основания предоставления учебного отпуска 1. Заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом. 2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Бланк справки-вызова состоит из двух частей - справки-вызова и отрывной части. Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Полезная информация по вопросу Официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки - www.obrnadzor.gov.ru Материал подготовлен при содействии Рабинович А.Д., Якутский экономико-правовой институт (филиал) образовательного учреждения профсоюзов ВПО "Академия труда и социальных отношений" "Отпуска: Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление всех видов отпусков" (Ланина И.Б.) ("АйСи Групп", 2015) {КонсультантПлюс} 9.4. Документальное оформление учебного отпуска Для предоставления работнику учебного отпуска необходимы следующие документы: - заявление работника о предоставлении учебного отпуска; - справка-вызов из образовательной организации; - приказ о предоставлении учебного отпуска, подготовленный на основании заявления работника и справки-вызова. Напомним, что согласно ТК РФ учебный отпуск и остальные гарантии предоставляются работникам при условии успешного обучения работника. В ТК РФ это понятие не расшифровывается, но можно предположить, что подтверждением успешного обучения являются отсутствие задолженности за предыдущий семестр и допуск к очередной сессии, что подтверждается справкой-вызовом. Таким образом, наличие справки-вызова будет являться подтверждением успешного обучения работника. В то же время, если образовательная организация выдаст слушателю справку об отсутствии академической задолженности или другой аналогичный документ, то его можно будет также принять для подтверждения успешного обучения. Можно также снимать копии с зачетной книжки работника. Хотя, на наш взгляд, делать это не обязательно. … Статья: Ваш работник получает образование (Куревина Л.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8) {КонсультантПлюс} …Ключевое словосочетание в данных статьях - "успешно осваивающие". Но что значит "успешно", Трудовой кодекс не поясняет. Раньше считалось, что успешно - значит без задолженности за предыдущий курс или семестр. А в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) термин "успешно" применяется в основном к прохождению итоговой аттестации. В связи с успешным прохождением аттестации обучающийся получает соответствующий документ о получении образования (аттестат, диплом и т.п.). Считаем, что в контексте Трудового кодекса этот термин не имеет принципиального значения. Как бы работник ни обучался - если он не отчислен и принесет работодателю документы из образовательного заведения (справку-вызов, справку-подтверждение), о которых мы поговорим позже, - такое обучение будет успешным. Например, суд не признал законным отказ работодателя ООО "ФОРМАН Продактс" в предоставлении учебного отпуска в связи с отсутствием сведений о том, что Е. является успешно обучающимся, поскольку образовательное учреждение выдало Е. справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2012 N 33-14608/2012). … Статья: Если сотрудник стремится к знаниям: учебный отпуск и льготы абитуриентам и учащимся (Калмыкова Ю.Н.) ("Руководитель бюджетной организации", 2012, N 3) {КонсультантПлюс} Когда обучение является успешным Отдельные виды льгот (учебный отпуск и оплата проезда) предоставляются только успешно обучающимся сотрудникам <8>. Но ни ТК РФ, ни другие нормативные акты не дают определения данного понятия. Считается, что студент обучается успешно, если не имеет академической задолженности за предыдущий семестр, выполнил все работы (курсовые, лабораторные), сдал зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и допущен к очередной сессии. В любом случае успешность обучения подтверждает выданная студенту вузом справка-вызов по установленной форме. -------------------------------- <8> Статьи 173 - 176 ТК РФ. "Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" (постатейный) (Волкова Н.С., Дмитриев Ю.А., Еремина О.Ю., Жукова Т.В., Кирилловых А.А., Павлушкин А.В., Пуляева Е.В., Путило Н.В.) ("Деловой двор", 2013) {КонсультантПлюс} …Следует учитывать, что справка-вызов выдается только студентам и ученикам, не имеющим задолженностей за предыдущий семестр. Следовательно, наличие у работника справки-вызова является подтверждением успешного обучения в образовательном учреждении. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Учебный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению, которое составляется в произвольной форме. В заявлении указываются вид учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней. К заявлению прилагается справка-вызов. Из указанных норм следует, что учебные отпуска предоставляются работникам независимо от сроков трудовых договоров, заключенных с ними. … Документ предоставлен КонсультантПлюс Издательство "Главная книга", 04.12.2015 КОМУ НАДО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА И КАКОВА ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (для бюджетной организации) Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий: 1) ваше учреждение является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ); 2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ); 3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове): - основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.); - среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.); - высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка); 4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ). Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях. Вид образования Форма обучения Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях) Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная 1. Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ): - на 1-м и 2-м курсах - 40 дней в учебном году; - на последующих курсах - 50 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация - не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ) Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) Заочная 1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ). 2. Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска): - кандидата наук - 3 месяца; - доктора наук - 6 месяцев Профессиональное среднее Заочная или очно-заочная 1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ): - на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году; - на последующих курсах - 40 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация - 9 дней (ст. 176 ТК РФ) Общее среднее Государственная итоговая аттестация - 22 дня (ст. 176 ТК РФ) Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях. Вид образования Форма обучения Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях) Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Любая Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении - 15 дней (ст. 173 ТК РФ) Вступительные испытания - 15 дней (ст. 173 ТК РФ) Очная 1. Промежуточная аттестация - 15 дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ). 2. Сдача (ст. 173 ТК РФ): - итоговых государственных экзаменов - месяц; - итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы - 4 месяца Профессиональное среднее Любая Вступительные испытания - 10 дней (ст. 174 ТК РФ) Очная 1. Промежуточная аттестация - 10 дней в учебном году (ст. 174 ТК РФ). 2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник. Если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную ТК продолжительность, то вы должны предоставить работнику: - оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив; - неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив. Связанные вопросы Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в учете? >>> Что делать, если работник заболел в отпуске? >>> Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс В Путеводителе по кадровым вопросам "Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)" читайте подробнее: - о предоставлении учебных отпусков >>> - о других гарантиях и компенсациях, которые надо предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением >>> Документ предоставлен КонсультантПлюс Издательство "Главная книга", 04.12.2015 КАК ОФОРМИТЬ, ОПЛАТИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И ОТРАЗИТЬ ЕГО ОПЛАТУ В УЧЕТЕ? (для бюджетной организации) Оформление учебного отпуска. 1. Получите от работника: - заявление о предоставлении учебного отпуска; - справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ). 2. Издайте приказ о предоставлении учебного отпуска (форма N Т-6), в разделе "Б" которого укажите: - вид отпуска - например, "дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка (учебный)"; - количество оплачиваемых дней отпуска; - общее количество дней отпуска; - даты его начала и окончания. 3. Дни учебного отпуска в табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) обозначьте буквенным кодом "ОУ": 4. Сделайте отметку об учебном отпуске в разд. VIII личной карточки работника. Оплата учебного отпуска. За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ). Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, надо за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Налоговый учет. Расходы учреждения на оплату учебного отпуска, произведенные за счет средств субсидии или лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований), не включаются в налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 14 п. 1 ст. 251, п. 49 ст. 270, п. 1 ст. 252 НК РФ). Если расходы произведены в рамках приносящей доход деятельности, то средний заработок, начисленный работнику за период учебного отпуска, как при ОСН у бюджетного или автономного учреждения, так и при УСН у автономного учреждения учитывается в расходах на оплату труда (п. 13 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письмо Минфина от 23.03.2009 N 03-11-06/2/48). Средний заработок, начисленный работнику за период учебного отпуска, облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС (Письмо Минфина от 24.07.2007 N 03-04-06-01/260, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). В зависимости от способа расчетов с работниками НДФЛ, который был удержан с суммы среднего заработка, начисленного за период учебного отпуска, перечисляется в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.01.2015 N 03-04-06/2187): - или в день перечисления отпускных на банковскую карту (счет) работника; - или в день получения в банке наличных денег для выплаты отпускных. В справке 2-НДФЛ сумма среднего заработка, начисленного за период учебного отпуска, указывается с кодом дохода 2012. Образец заявления о предоставлении учебного отпуска Образец приказа о предоставлении учебного отпуска Образец заполнения разд. VIII личной карточки при предоставлении оплачиваемого учебного отпуска Связанные вопросы Когда и как надо перенести или продлить отпуск работнику? >>> Как начислить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на выплаты работнику по трудовому договору? >>> Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс О бухгалтерском (бюджетном) учете расходов по выплате среднего заработка за период учебного отпуска, НДФЛ и взносов с него читайте в Практическом пособии: - по бюджетному учету для казенных учреждений и органов власти >>> - по бухгалтерскому учету для бюджетных и автономных учреждений >>> В Путеводителе по кадровым вопросам "Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)" читайте подробнее: - о процедуре предоставления учебных отпусков >>> - о том, когда и в каком размере работнику оплачивается проезд к месту обучения и обратно >>> - о том, можно ли заменить учебный отпуск денежной компенсацией >>> Документ предоставлен КонсультантПлюс "Электронный журнал "Азбука права", 04.12.2015 КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ? Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее профессиональное образование впервые Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, предоставляются следующие гарантии и компенсации, если работники получают высшее профессиональное образование впервые (ст. ст. 173, 177 ТК РФ). 1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ): а) для прохождения промежуточной аттестации: - на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней; - на втором курсе - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки); - на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; б) для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы. Примечание. Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). 2. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ): а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; б) работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях: - прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - месяц. 3. Оплата проезда Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). 4. Сокращенное рабочее время По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). Примечание. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Обратите внимание! Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование или обучающимся в вузах, не имеющих государственной аккредитации Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О). Материал подготовлен при содействии Хромушиной В.Г., Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки

Похожие:

	Принимаем на работу иностранца Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие...		Принимаем на работу иностранца Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие...
	Какие документы надо предоставить для получения налогового вычета на образование Для получения вычета налогоплательщик должен представить в налоговую инспекцию по месту своего жительства следующие документы		Памятка по оформлению конкурсных документов студента-претендента... Студент, претендующий на получение повышенной государственной академической стипендии, должен предоставить следующие документы
	Какие документы надо предоставить для получения налогового вычета на лечение Для получения вычета в связи с оплатой услуг по лечению налогоплательщик должен представить в налоговую инспекцию по месту своего...		Памятка по оформлению конкурсных документов на назначение повышенной... Студент, претендующий на получение повышенной государственной академической стипендии, должен предоставить следующие документы
	Уважаемые родители! При поступлении в доу родителям необходимо заполнить заявление установленного образца и предоставить некоторые документы, смотрите...		Какие документы надо предоставить для получения имущественного налогового... Для получения имущественного налогового вычета налогоплательщик должен представить в налоговую инспекцию по месту своего жительства...
	Памятка для студента, претендующего на получение стипендии в номинации... Студент, претендующий на получение повышенной государственной академической стипендии, должен предоставить следующие документы		Какие документы сотрудник должен предоставить в бухгалтерию для подтверждения... По израсходованным суммам подотчетное лицо обязано представить авансовый отчет в течение трех рабочих дней после истечения срока,...