Педагог дополнительного образования ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, который могут использовать педагоги при стаже работы 10 лет
Скачать 34.14 Kb.
|
| Педагог дополнительного образования ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, который могут использовать педагоги при стаже работы 10 лет. Отпуск продлится с 12.08.2013 по 11.08.2014. В настоящее время он написал заявление на увольнение с 11.08.2014. Входит ли этот отпуск в стаж для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск? В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466, таким органом в настоящий момент является Минобрнауки РФ. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 было утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (далее - Положение), которое, однако, распространяется только на учреждения, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя (п. 1 Положения). Отметим, что ранее действовавшая редакция ст. 335 ТК РФ, а также абзац четвертый п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании" предусматривали, что порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогам определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения, однако с 01.09.2013 указанные нормы прекратили свое действие. Поскольку на сегодняшний день не существует нормативного акта, который бы в соответствии со ст. 335 ТК РФ определял порядок предоставления длительных отпусков педагогическим работникам всех образовательных организаций, в данном случае мы полагаем необходимым руководствоваться Положением. В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в ст. 121 ТК РФ. Так, согласно части первой ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются любые периоды времени, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). При этом не включается в отпускной стаж период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ), а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ). По смыслу п. 8 Положения длительный отпуск оплачивается только за счет внебюджетных средств и только в том случае, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения. Тем не менее длительный отпуск педагогических работников, по нашему мнению, нельзя отнести к отпускам без сохранения заработной платы, о которых идет речь в ст. 121 ТК РФ, даже в том случае, если он фактически не оплачивается. Из ст. 335 ТК РФ следует, что законодатель выделяет длительные отпуска в отдельную категорию, отличную от отпусков без сохранения заработной платы. В пользу такого вывода свидетельствует и тот факт, что порядок предоставления данного вида отпусков имеет значительные отличия от того, который установлен ст. 128 ТК РФ, в части ограничения по максимальной продолжительности отпуска, необходимости продления такого отпуска в определенных случаях и даже возможности его оплаты. При этом п. 10 Положения прямо устанавливает, что в период длительного отпуска за преподавателем сохраняется место работы. В материалах судебной практики также можно обнаружить подтверждение того, что указанный длительный отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.04.2012 по делу N 33-3980). Таким образом, по нашему мнению, у работодателя нет оснований исключать период данного отпуска из "отпускного" стажа работника. Аналогичный вывод содержится и в определении СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 08.02.2011 по делу N 2-3914/2010. Следовательно, в рассматриваемом случае предоставленный преподавателю длительный отпуск входит в стаж работы, учитываемый при исчислении компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ерин Павел Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 28 июля 2014 г. |
Похожие:
 | Прошу предоставить мне по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с... | | В каких случаях сотруднику предоставляется такой отпуск? Как оформляется данный отпуск? Какова его продолжительность? На эти и другие... |
 | | Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы)... | |
| Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 17. 05. 2010 в связи с регистрацией... | | Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 24. 12. 2012 в связи с регистрацией... |
| Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31. 08. 2013 г по 01. 09.... | | Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31. 08. 2015 г по 01. 09.... |
| Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 01. 09. 2014 г по 02. 09.... | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)" |