6462 устав
Скачать 444.71 Kb.
|
Трудовые отношения в Школе. Условия оплаты труда 7.1. Трудовые отношения между работником Школы и Школой регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации и Закону Российской Федерации «Об образовании». Трудовой договор с директором Школы регулирует отношения между муниципальным образованием «Город Вологда» в лице Главы города Вологды и директором Школы. Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент директора Школы. Заключение трудового договора осуществляется в соответствии с установленным действующим законодательством порядком и является обязательным условием назначения на должность директора Школы. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. 7.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образовании детей. 7.3. К педагогической деятельности не допускаются лица: 7.3.1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда. 7.3.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. 7.3.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. 7.3.4. Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. 7.3.5. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 7.4. Прием, перемещение и увольнение работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании». 7.5. Должностные (базовые) оклады работникам Школы определяются на основе системы оплаты труда, принятой на уровне муниципального образования «Город Вологда». 7.6. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам Школы устанавливаются и осуществляются в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Вологда». 7.7. Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, два раза в месяц. 7.8. Объем нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из штатного расписания. 7.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и обучающихся. 7.10. Педагогические работники поощряются за: успехи в работе; образцовое выполнение должностных обязанностей; новаторство в труде; продолжительную добросовестную работу; проведение открытых занятий и других мероприятий на высоком профессиональном уровне и т.д. 7.11. За нарушение трудовой дисциплины на работников Школы налагаются взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 7.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) настоящего устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или необходимости защиты интересов обучающихся. 8. Управление Школой 8.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 8.2. К компетенции Учредителя относятся: 8.2.1. Установление Школе муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). 8.2.2. Утверждение устава Школы, изменений и дополнений к нему. 8.2.3. Установление контроля за деятельностью Школы в части сохранности, эффективного использования и управления закрепленного за ним муниципального имущества, целевого и эффективного использования бюджетных средств, а также исполнения Школой действующего законодательства в области образования, бюджетной и финансовой дисциплины. 8.2.4. Назначение на должность и освобождение от должности директора Школы в установленном порядке, поощрение директора Школы, применение мер дисциплинарной ответственности к директору Школы, направление директора Школы в командировку и на курсы повышения квалификации за счет средств бюджета города Вологды. 8.2.5. Определение порядка и условий предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Школы. 8.2.6. Приостановление приносящей доход деятельности Школы, если она идет в ущерб реализации основных целей деятельности, предусмотренных настоящим уставом, до решения суда по этому вопросу. 8.2.7. Установление правил приема в Школу. 8.2.8. Реорганизация, ликвидация Школы в установленном порядке. 8.2.9. Иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 8.3. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом и строится по принципу единоначалия и самоуправления. 8.4. Непосредственное управление Школой осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Вологды. Директор в своей деятельности подотчётен Главе города Вологды и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определённые его должностным регламентом, трудовым договором, настоящим уставом и действующим законодательством. Приказы директора носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения. Директор имеет право: 8.4.1. Совершать действия по управлению Школой в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством. 8.4.2. Действовать без доверенности от имени Школы, представлять его интересы в государственных, муниципальных и судебных органах, организациях независимо от организационно-правовой формы. 8.4.3. Участвовать в органах самоуправления Школы. 8.4.4. Издавать приказы и распоряжения в пределах своей компетенции. 8.4.5. Утверждать штатное расписание Школы по численности работников и должностным окладам в соответствии с установленным порядком и в пределах предусмотренных бюджетных средств. 8.4.6. Заключать договоры на обслуживание Школы и иные договоры в соответствии с действующим законодательством. 8.4.7. Заключать, изменять, расторгать с работниками Школы трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством. 8.4.8. Разрабатывать и утверждать должностные инструкции работников Школы. 8.4.9. Поощрять работников и налагать на них взыскания. 8.4.10. Утверждать инструкции по технике безопасности. 8.4.11. Распределять учебную нагрузку, устанавливать заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Вологда». 8.4.12. На основе лицензии обеспечивать реализацию образовательных программ. 8.4.13. Утверждать учебные планы, годовой план работы, образовательные программы, учебные графики, графики работы структурных подразделений, расписания занятий и другие локальные акты. 8.4.14. Принимать по согласованию с Учредителем решения о создании и ликвидации структурных подразделений. 8.4.15. Представлять Учредителю в установленном порядке годовые планы и отчеты о деятельности Школы. 8.4.16. Приостанавливать решения органов самоуправления Школы в случае, если они противоречат законодательству Российской Федерации, настоящему уставу. 8.4.17. Принимать и увольнять заместителей директора, главного бухгалтера по согласованию с Учредителем. 8.5. Директор несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в том числе за: 8.5.1. Результаты своей деятельности в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим уставом, трудовым договором. 8.5.2. Необеспечение выполнения Школой муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). 8.5.3. Необеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников во время образовательного процесса. 8.5.4. Соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности. 8.6. Органами самоуправления Школы являются: Совет Школы, Педагогический совет (далее - Педсовет), Методический совет, Общее собрание трудового коллектива. 8.7. В целях развития самоуправления в Школе, расширения коллегиальных демократических форм управления, решения вопросов, способствующих организации образовательного процесса, создается орган самоуправления – Совет Школы. Члены Совета Школы избираются прямым открытым голосованием из числа администрации, педагогических работников, обучающихся и родителей обучающихся на соответствующих собраниях коллектива. Общее количество членов Совета определяется с учетом объема работы Совета. Из числа членов Совета избирается председатель и секретарь. Совет образовательного учреждения собирается не реже 2 раз в год. Совет Школы: 8.7.1. Определяет перспективные направления функционирования и развития Школы. 8.7.2. Привлекает общественность к решению вопросов развития Школы. 8.7.3. Привлекает дополнительные источники финансирования и материальные средства. 8.7.4. Рассматривает пути взаимодействия Школы с научно- исследовательскими, производственными организациями, добровольными обществами, ассоциациями, творческими союзами, другими государственными (или негосударственными) общественными институтами с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности обучающихся и профессионального роста преподавателей. 8.7.5 Председатель Совета Школы, совместно с директором, может представлять интересы Школы в государственных, общественных органах управления образования, в соответствующих организациях, а также, наряду с родителями (законными представителями) интересы обучающихся, обеспечивая социально – правовую защиту несовершеннолетних. 8.7.6. Осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением о Совете Школы, принимаемым Советом Школы и утверждаемым директором Школы. 8.7.7. Заседания Совета Школы протоколируются. 8.7.8. Решения Совета Школы, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для всех членов коллектива Школы, родителей (законных представителей) и обучающихся. 8.8. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательной работы, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников, решения вопросов освоения образовательных программ обучающимися создается Педагогический совет (далее – Педсовет) – коллективный орган. В состав Педсовета входят все педагогические работники Школы. На заседание Педсовета могут быть приглашены родители (законные представители) обучающихся, представители общественных организаций. Заседания Педсовета созываются, как правило, один раз в квартал в соответствии с планом работы Школы. Председателем Педсовета является директор Школы. Для ведения документации избирается секретарь сроком на один год. Педсовет выполняет следующие функции: 8.8.1. Обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания, форм, методов учебно-воспитательного процесса, способов их реализации. 8.8.2. Разрабатывает стратегию педагогической, учебно–воспитательной деятельности и программу развития Школы. 8.8.3. Рассматривает и представляет на утверждение директора Школы учебный план работы, годовой план работы, образовательные программы, учебные графики. 8.8.4. Разрабатывает и принимает Положение о Педагогическом совете, Правила для обучающихся Школы, Положения о приеме и отчислении, о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся и другие локальные акты Школы. 8.8.5. Обсуждает вопросы успеваемости, посещаемости и поведения обучающихся, принимает решения об отчислении обучающихся. 8.8.6. Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта. 8.8.7. Определяет порядок и сроки проведения приемных прослушаний, возрастные и иные требования к поступающим. 8.8.8. Осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением о Педсовете, принимаемым Советом Школы и утверждаемым директором Школы. Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер. Решения, утвержденные приказом директора Школы, являются обязательными для исполнения. 8.9. С целью эффективной организации методической работы в Школе создается Методический совет, осуществляющий свою деятельность на основании Положения о Методическом совете, принимаемым Советом Школы и утверждаемым директором Школы. В состав Методического совета входят: директор, заместитель директора по учебной работе, методист, заведующие методическими объединениями, высококвалифицированные преподаватели. Методический совет выполняет следующие функции: 8.9.1. Координирует всю методическую работу Школы. 8.9.2. Формирует цели и задачи научно – методической работы с педагогическими кадрами. 8.9.3. Разрабатывает программу методической деятельности и план научно-методической и экспериментальной работы Школы. 8.9.4. Обобщает и распространяет имеющийся педагогический опыт по программному обеспечению, по педагогическим технологиям, проектированию. 8.9.5. Производит внутреннее рецензирование образовательных программ. 8.9.6. Рассматривает и рекомендует для издания методические разработки, сценарии и другой материал из опыта работы Школы. 8.9.7. Осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением о Методическом совете. Работа Методического совета осуществляется по плану, составленному на год и утвержденному директором Школы. Заседания Методического совета оформляются протоколом. Периодичность заседаний – не реже двух раз в год. 8.10. Органом самоуправления трудового коллектива является Общее собрание трудового коллектива. В Общее собрание трудового коллектива входят все работники Школы. На собрании прямым голосованием избираются председатель и секретарь. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не менее одного раз в год. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся: 8.10.1. Рассмотрение и принятие устава, изменений и дополнений к нему для вынесения на утверждение. 8.10.2. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов в пределах своей компетенции. 8.10.3. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и контроля за его исполнением, изменений и дополнений к нему. 8.10.4. Принятие решения об объявлении забастовки и формировании органа, возглавляющего забастовку. 8.10.5. Обобщение критических замечаний и предложений работников. 8.10.6. Обсуждение и рекомендация кандидатур на представление к награждению. Общее собрание трудового коллектива действует на основании Положения, принимаемого Общим собранием трудового коллектива и утверждаемого директором Школы. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины от установленного численного состава работников. Решения Общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, нумерация ведется сначала учебного года. 8.11. В целях создания наиболее благоприятных условий для обучения, учета интересов родителей (законных представителей) обучающихся в Школе может быть создан Попечительский совет. Попечительский совет Школы является добровольным объединением, созданным для содействия привлечения внебюджетного финансирования Школы и оказанию ей организационной, консультативной и иной помощи. В состав Попечительского совета могут входить представители органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, родители (законные представители) обучающихся и иные лица, заинтересованные в совершенствовании и развитии Школы. Попечительский совет участвует в управлении Школой путем принятия обязательных для Школы решений по использованию передаваемых ей средств и имущества. Порядок формирования, организации работы и компетенция Попечительского совета определяется Положением о Попечительском совете, принимаемым Советом Школы и утверждаемым директором Школы. |
Похожие:
 | Настоящий Устав службы пожарной охраны (далее Устав) определяет назначение, порядок организации и осуществления службы пожарной охраны... |  | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| Настоящий Устав разработан на основе действующего законодательства и в соответствии с Федеральным законом «О садоводческих, огороднических... | | Порядок внесения изменений и дополнений в Устав и программу Партии. Реорганизация и ликвидация Партии |
| Утвердить Устав вгсч по организации и ведению горноспасательных работ на предприятиях угольной и сланцевой промышленности (Устав... | | Настоящий Устав (далее по тексту Устав) является основным правовым документом на основании которого организует и осуществляет свою... |
| Воронеж. Устав разработан на основе Типового Положения об общеобразовательном учреждении. Устав первой редакции зарегистрирован городской... | | Настоящий Устав Редакции (далее именуется Устав) разработан в соответствии с Законом РФ от 27. 12. 1991 г. N 2124-1 «О средствах... |
| Федеральный закон от 08. 01. 1998 n 2-фз "Транспортный устав железных дорог Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием... | | Федеральный закон от 08. 01. 1998 n 2-фз "Транспортный устав железных дорог Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием... |