Положение об оплате труда и премировании

Скачать 380.97 Kb.

Название	Положение об оплате труда и премировании
страница	2/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

Коэффициентам за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий за месяц устанавливается:

0,4 - ___________________________________________________

0,2 - ___________________________________________________

0 - _____________________________________________________

и т.д.

2.3. Размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, заместителями директора) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются директором и представлений и заместителей директора.

2.4 Премии начисляются за фактически отработанное время. За время, которое работник находился на больничном, премия не выплачивается.

Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

2.5. Устанавливаются следующие основания, при которых премия не начисляется и не выплачивается работникам:

а) грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе:

прогул,
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения,
систематические опоздания на рабочее место,
несоблюдение коммерческой и служебной тайны,
разглашение конфиденциальной информации,
грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

б) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов;

в) непрохождение аттестации.

2.6. Тяжесть совершенного работником правонарушения определяется по представлению непосредственного руководителя заместителем руководителя организации, в полномочия которого входит кураторство вопросов заработной платы.

2.7. Лишение (неначисление) премии работникам производится в соответствии с приказом руководителя организации за тот расчетный период, в котором имело место основание, при котором премия не начислялась, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием.

2.8. Работникам, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливаются надбавки: за сложность, за секретность, за напряженность в следующих размерах:

должность	надбавка за сложность	надбавка за напряженность	надбавка за секретность
руководитель отдела безопасности	-	___% от оклада	___% от оклада
главный бухгалтер	___% от оклада	___% от оклада	-

Глава 3.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда

(менеджеров по работе с заказами клиентов)
3.1. Комиссионная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:

менеджеры по работе с заказами клиентов, _______________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п.3.1., определяется следующим образом.

Сначала определяется сумма оплаты труда работника за:

заключенные им сделки по продаже товаров организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров,
заключенные им сделки по оказанию услуг организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью получения данных услуг,
заключенные им сделки по выполнению работ организацией для клиентов, самостоятельно обратившихся в организацию с целью заказа данных работ.

Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку.

Сумма заработной платы работника за расчетный период определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за все заключенные сделки, по которым поступила оплата от клиентов за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

3.4. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются на основании отчетов работников, договоров, оформленных по заключенным работником сделки, контрольных листов учета заключенных сделок, документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работником сделок и размер поступившей по ним оплаты.

Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.

3.5. Устанавливаются следующие комиссионные проценты за заключаемые работниками сделки:

	Заключен договор	Комиссионный процент работнику за заключенную сделку
	Поставки (купли-продажи) товара 1 _____________________________ (наименование товара)	3%
	Поставки (купли-продажи) товара 2 _____________________________ (наименование товара)	4%
	Поставки (купли-продажи) товара 3 _____________________________ (наименование товара)	5%
	Оказания _________________________________________________________услуг (наименование услуг)	3 %
	Оказания _________________________________________________________услуг (наименование услуг)	4%
	Выполнения _______________________________________________________работ (наименование работ)	5%
	Выполнения _______________________________________________________работ (наименование работ)	4%

3.6. В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента. С учетом данного труда установлены комиссионные проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный в настоящем пункте Положения труд работника не оплачивается.

Глава 4.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда (работников отдела сбыта)
4.1. Комиссионно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:

менеджеры по сбыту, руководитель отдела сбыта, ___________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п.4.1., определяется следующем образом.

Сначала определяется сумма оплаты труда работника за:

количество заключенных им сделок по продаже товаров организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров,
количество заключенных им сделок по оказанию услуг организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью получения данных услуг,
количество заключенных им сделок по выполнению работ организацией для клиентов, самостоятельно обратившихся в организацию с целью заказа данных работ.

Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку. При этом комиссионный процент является прогрессирующим, т.е. при росте выручки, получаемой организации от каждой категории сделок, заключаемых работником, комиссионный процент увеличивается.

Сумма заработной платы работника за расчетный период определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за все заключенные сделки, по которым поступила оплата от клиентов за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

4.4. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются на основании отчетов работников, договоров, оформленных по заключенным работником сделки, контрольных листов учета заключенных сделок, документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работником сделок и размер поступившей по ним оплаты.

Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.

4.5. Устанавливаются следующие комиссионные проценты за заключаемые работниками сделки:

Категория сделки	Комиссионный процент №1	Комиссионный процент №2	Комиссионный процент №3
Поставки (купли-продажи) товара 1 _____________________________ (наименование товара)	3%	4%	5%
Поставки (купли-продажи) товара 2 _____________________________ (наименование товара)	4%	5%	6%
Поставки (купли-продажи) товара 3 _____________________________ (наименование товара)	5%	6%	7%
Оказания _______________________________________________________услуг (наименование услуг)	3 %	4 %	8 %
Оказания _______________________________________________________услуг (наименование услуг)	4%	5%	6%
Выполнения ____________________________________________________работ (наименование работ)	5%	6%	7%
Выполнения ____________________________________________________работ (наименование работ)	4%	5%	6%

Где

Комиссионный процент №1 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет до 20000 (двадцати тысяч) рублей включительно,

Комиссионный процент №2 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет от 20000 (двадцати тысяч) до 40000 (сорока тысяч) рублей включительно,

Комиссионный процент №3 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет более 40000 (сорока тысяч) рублей.

4.6. В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента. С учетом данного труда установлены комиссионные проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный в настоящем пункте Положения труд работника не оплачивается.

Глава 5.

Порядок расчета зарплаты руководителя отдела сбыта, чей труд оплачивается по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда

Порядок расчета зарплаты по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда устанавливается для работника, занимающего должность руководителя отдела сбыта.
Заработная плата руководителя отдела сбыта рассчитывается путем сложения суммы установленного ему оклада, его комиссионной части заработной платы, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

Комиссионная часть зарплаты руководителя отдела сбыта рассчитывается путем умножения суммы выручки, полученной организацией по результатам деятельности отдела сбыта на комиссионный процент. При этом комиссионный процент является прогрессирующим, т.е. при росте выручки, получаемой организации от сделок, заключаемых работниками отдела, комиссионный процент увеличивается.

Устанавливаются следующие комиссионные проценты руководителю отдела сбыта:

	Суммы выручки, полученной организацией от сделок, заключенных работниками отдела сбыта за расчетный период	Комиссионный процент
	До 80000 (восьмидесяти тысяч) рублей включительно	1%
	От 80000 (восьмидесяти тысяч) рублей до 160000 (сто шестидесяти тысяч) рублей включительно	2%
	Свыше 160000 (сто шестидесяти тысяч) рублей	3%

5.3. Сумма заработной платы руководителя отдела сбыта определяется на основании его отчета, договоров, оформленных по заключенным работниками отдела сбыта сделкам, контрольных листов учета заключенных сделок, документов, подтверждающих оплату по заключенным сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работниками отдела сбыта сделок и размер поступившей по ним оплаты - в комиссионной части заработной платы, и на основании штатного расписания и трудового договора, заключенного с руководителем отдела сбыта – в повременной части заработной платы (оклад).

Сумма заработной платы руководителя отдела сбыта определяется заместителем директора по коммерции и утверждается директором организации.

1 2 3

	Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...		Положение об оплате труда работников Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...
	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных...
	Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...		Согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников мадоу детский сад общеразвивающего вида №422 «Лорик» (Далее Положение) разработано...
	Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение... Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с		Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в мбоу основная общеобразовательная...

Положение об оплате труда и премировании

Коэффициентам за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий за месяц устанавливается:

Похожие: