Личной карточке работника (форма n т-2)
Скачать 1.34 Mb.
|
- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ; - на определение своих представителей для защиты своих персональных данных; - на доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору; - на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; - на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; - на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. V. Учет, хранение и передача персональных данных работника Личные дела, в которых хранятся персональные данные работников, являются документами "Для внутреннего пользования". Личное дело регистрируется, о чем вносится запись в журнал учета личных дел. Журнал содержит следующие графы: - порядковый номер личного дела; - фамилия, имя, отчество сотрудника; - дата постановки дела на учет; - дата снятия дела с учета. В кадровой службе (отделе) хранятся личные дела работников, работающих в настоящее время. Для этого используются специально оборудованные шкафы или сейфы, которые запираются и опечатываются. Личные дела располагаются в порядке согласно их номерам либо в алфавитном порядке. После увольнения работника в личное дело вносятся соответствующие документы (заявление о расторжении трудового договора, копия приказа о расторжении трудового договора), составляется окончательная опись, само личное дело оформляется и передается для хранения. Личные дела работников, уволенных из организации, хранятся в архиве организации в алфавитном порядке. Не допускается: - сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ; - сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; - запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. При передаче персональных данных работника третьим лицам необходимо предупреждать их о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Исключение составляет обмен персональными данными работников в порядке, установленном законодательством РФ. Передача персональных данных работника в пределах одной организации осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами данной организации. Передача персональных данных работника его представителям осуществляется в порядке, установленном в организации. Объем передаваемой информации ограничивается только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Приложение 2 Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" АНКЕТА кандидата на трудоустройство по вакансии ___________________________ Фамилия ______________________________________________________ Имя __________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________ Число, месяц, год рождения ___________________________________ Место жительства: ____________________________________________ __________________________________________________________________ Контактные телефоны: _________________________________________ (указать, в какое время можно звонить) Образование (подчеркнуть): высшее профессиональное (вуз) незаконченное высшее среднее профессиональное (техникум, колледж и пр.) начальное профессиональное (ПТУ) среднее общее (школа, лицей) Сфера образования (подчеркнуть): естественно-научное, техническое, экономическое, гуманитарное Какое учебное заведение Вы окончили (указать полное наименование учебного заведения, факультет, специальность по диплому, срок обучения): __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Дополнительное образование, повышение квалификации (указать наименование курсов, срок обучения, полученную специальность): __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Опыт профессиональной деятельности (указать последнее место работы):
Общий стаж работы: ___________________________________________ Стаж работы по вакансии: _____________________________________ Степень владения ПК: _________________________________________ (опытный пользователь, пользователь, не владею; __________________________________________________________________ указать, какими программами) Знание оргтехники (факс, ксерокс, офисная АТС и т.п.): _______ (да/нет) Ваши деловые и личностные качества: __________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Необходимый и достаточный для Вас уровень заработной платы: __________________________________________________________________ Есть ли ограничения в выборе места работы и должности: Да. __________________________________________________________ (указать существующие физические или моральные ограничения) Нет. _________________________________________________________ _______________ "____" ___________ 200__ г. Приложение 3 Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" ОЦЕНКА кандидата на трудоустройство Фамилия, имя, отчество кандидата: Шилина Маргарита Григорьевна Вакантная должность: секретарь-референт
Специалист по кадрам "___" _________200__ г. Приложение 4 Унифицированная форма N Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301001│ ├───────┤ по ОКПО │254687 │ └───────┘ Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" __________________________________________________________________ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ К-145 │07.02.2006 │ └─────────┴───────────┘ ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу ┌──────────┐ │ Дата │ ┌──┼──────────┤ Принять на работу │с │07.02.2006│ ├──┼──────────┤ │по│ │ └──┴──────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Шилину Маргариту Григорьевну │ 456 │ ─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество Администрация __________________________________________________________________ структурное подразделение Секретарем-референтом __________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, __________________________________________________________________ класс (категория) квалификации По срочному трудовому договору на время декретного отпуска Ишкиной Светланы Павловны __________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы 6000 руб. 00 коп. с тарифной ставкой (окладом) ________________ _________ , цифрами руб. коп. надбавкой _________________ _________ цифрами нет месяца(ев) с испытательным сроком ------------------ Основание: "07" февраля 2006 г. N 125 Трудовой договор от _________ Руководитель Генеральный организации директор Квардин А.В. Квардин __________________________________________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) Шилина "07" февраля 2006 г. работник ознакомлен _____________ личная подпись Приложение 5 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 071 1 декабря 2005 г. г. Саратов Общество с ограниченной ответственностью "Конфин", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице генерального директора Квардина Андрея Валерьевича, действовавшего на основании Устава ООО "Конфин", с одной стороны, и господин(жа) Бухмина Ирина Ивановна, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее "Договор", о нижеследующем: 1. Предмет трудового Договора 1.1. Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. 1.2. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Саратове. 1.3. Данная работа для Работника является основным местом работы, по совместительству. 1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела. 1.5. Работнику может быть установлен испытательный срок на _______ месяц(а). 2. Срок трудового Договора 2.1. Трудовой Договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 1 декабря 2006 года на основании договора N 2 от 01.12.2005 с Главным управлением внутренних дел Саратовской области. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Т-2) или личной карточке государственного служащего (форма n т-2 гс (МС)), утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации... | | Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих... |
| Пример заполнения раздела XI личной карточки работника (форма № т-2) при досрочном расторжении по его инициативе срочного трудового... |  | Порядку, заверяется личной подписью работника с указанием даты заполнения уведомления и передается (направляется через организации... |
| Пример заполнения раздела XI личной карточки работника (форма № т-2) при досрочном расторжении трудового договора с руководителем... | | ... |
| Определить на основании данных воинского учета по личной карточке т-2 подлежит ли гражданин бронированию (если работник имеет моб... | | Перечень документов, необходимых для открытия в ООО кб «аресбанк» расчетного счета |
| Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических... | | Найти формы трудовой книжки и личной карточки работника, используя Интернет или ипс «Гарант», «КонсультантПлюс» |