Здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 426034 г. Ижевск ул. Коммунаров, 281
Скачать 1.79 Mb.
|
Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 426034 г. Ижевск ул. Коммунаров, 281 на 2012 – 2014 годы Утвержден на конференции трудового коллектива Протокол № _____ от «14» марта 2012
Оглавление Оглавление 3 1. Общие положения 4 2. Трудовые отношения и трудовой договор 6 3. Рабочее время 8 4. Время отдыха 9 5. Оплата труда 10 6. Охрана труда и здоровья 14 7. Социальные гарантии 18 8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 21 9. Социальная защита молодежи 23 10. Обеспечение нормальных условий деятельности организации Профсоюза. Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности 23 11. Права и обязательства Профкома 27 12. Обязательства Работников 28 13. Ответственность сторон 28 14. Контроль за выполнением Коллективного договора 28 Приложение № 1 30 Приложение № 2 31 Приложение № 3 32 Приложение № 4 50 Приложение № 5 51 Приложение № 6 54 Приложение № 7 57 Приложение № 8 58 Приложение № 9 60 Приложение № 10 62 1. Общие положения 62 2. Трудовой договор. Порядок найма и увольнения 62 4. Основные обязанности и права администрации. 65 5. Рабочее время и его использование, командировки, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 65 6. Поощрения за успехи в работе и учебе 67 7. Взыскания за нарушения трудовой и учебной дисциплины 67 8. Учебный порядок 68 9. Порядок в помещениях 68 Приложение № 11 69 Приложение № 12 71 1. Общие положения 1.1. Определения Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины: Работодатель – Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ижевская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (в дальнейшем – ИГМА, Академия), юридический адрес: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Коммунаров, дом 281. Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с Академией. Трудовой коллектив – работники ИГМА. Администрация – должностные лица ИГМА, осуществляющие функции по управлению Академией в соответствии с должностными обязанностями – ректор ИГМА, проректоры, руководители служб и общеакадемических подразделений. Коллективный договор (Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем. Профсоюз – первичная организация Работников ИГМА Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Профком, Профсоюзный комитет – комитет первичной профсоюзной организации сотрудников Академии Профсоюза работников здравоохранения. 1.2. Стороны и статус Коллективного договора Сторонами коллективного договора являются: Работодатель ГБОУ ВПО «Ижевская государственная медицинская академия» в лице ректора Стрелкова Николая Сергеевича, именуемый далее «Работодатель» и Работники учреждения, интересы которых представляет первичная организация профсоюза работников здравоохранения РФ ГБОУ ВПО «Ижевская государственная медицинская академия», Профсоюзный комитет академии в лице Председателя профкома Шубина Льва Леонидовича, именуемый далее «Профком». Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Работодателя с коллективом работников академии. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Устава ИГМА и других законодательных актов. Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией. 1.3. Цели и задачи Коллективного договора Договор устанавливает основные обязательства сторон по обеспечению всех видов деятельности Академии и регулированию социально-трудовых отношений, повышению уровня жизни Работников и их социальной поддержке. Обязательства и гарантии, включенные в данный Договор, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Выполнение принятых участниками Договора обязательств обеспечивается средствами, предусмотренными консолидированным (включающим бюджетные и средства приносящей доход деятельности ГБОУ ВПО ИГМА) бюджетом, предусматривается планами хозяйственной деятельности администрации, программами развития ИГМА. Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива Академии, должен быть утвержден на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся (далее – Конференция трудового коллектива и обучающихся). Заключая настоящий Договор, стороны пришли к соглашению, что достижение достойного уровня жизни Работников возможно за счет устойчивого развития учебной, научной и хозяйственной деятельности Академии, формирования необходимой доходной части бюджета и рационального его расходования. Решение поставленной задачи предполагает взаимное согласование интересов Работодателя и трудового коллектива. Коллективный договор определяет условия согласования интересов Работодателя и трудового коллектива (Работников), разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения взаимопонимания. Работодатель: 1.3.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию программ функционирования и развития Академии по направлениям учебной, научной и хозяйственной деятельности, совершенствует структуру управления в соответствии с Уставом Академии и программами. 1.3.2. Путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и средств обучения, использования дистанционных и других современных образовательных технологий обучения создает условия для реализации образовательных программ. 1.3.3. Обеспечивает право Работников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности с учетом имеющихся средств и с учетом потребностей каждого Работника. Формы повышения квалификации: обучение в аспирантуре и докторантуре, стажировка, программы повышения квалификации, творческий отпуск и другие. В этот период Работнику сохраняются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. 1.3.4. Разрабатывает систему контроля качества учебного процесса, проводит конкурсы среди профессорско-преподавательского состава (ППС), направленные на совершенствование качества преподавания, проводит конкурсы на лучшую научно-исследовательскую работу (НИР), лучший учебник, учебное пособие, монографию, лучшую кафедру, лучшего преподавателя и т.д., проводит мероприятия по материальному стимулированию этой деятельности. 1.3.5. Поддерживает и развивает связи с лечебно-профилактическими учреждениями, отраслевыми министерствами, с целью взаимодействия в распределении выпускников, увеличения финансирования подготовки специалистов и объемов НИР, получения средств на развитие материальной базы ИГМА. 1.3.6. Информирует кафедры о возможностях участия Работников в международных проектах и конференциях, федеральных и региональных программах и т.д. 1.3.7. Развивает инновационную, инвестиционную и коммерческую деятельность, направленную на увеличение доходов с целью развития академии, сохранения кадрового потенциала, не допуская действий, наносящих ущерб образовательному процессу и научным исследованиям. 1.3.8. Обеспечивает открытость и гласность по всем видам деятельности Академии, не нарушая требования о защите коммерческой тайны и персональных данных. В обязательном порядке и своевременно информирует коллектив ИГМА (через приказы, постановления, решения, отчеты на Ученом совете) об основных проблемах функционирования и развития Академии, финансовом положении, доходах и расходах и об использовании фонда заработной платы, дает анализ эффективности работы по отдельным направлениям, решению социальных проблем и мерах по правовой защите Работников. Руководители подразделений отчитываются перед своими коллективами о выполнении функций и задач и планов развития подразделений. 1.4. Обязательность выполнения Коллективного договора Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Академии. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.5. Срок действия Коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Коллективного договора. Срок действия Коллективного договора может быть продлен на срок не более трёх лет, изменения срока действия Коллективного договора производятся в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ. При этом автоматического продления сроков действия Коллективного договора ТК РФ не предусмотрено. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора. 1.6. Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах Работников подразделений Академии и переговоров Работодателя и Профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива Работников. Коллективный договор утверждается конференцией Трудового коллектива. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей от списочного состава избранных делегатов конференции. Коллективный договор считается утвержденным, если за него проголосовало более 50% присутствующих делегатов. Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и утверждается совместным решением Работодателя и Профкома ИГМА с последующим уведомлением Трудового коллектива. 1.7. Контроль за выполнением Коллективного договора Для контроля за выполнением Коллективного договора создается комиссия из равного числа представителей сторон. Регламент работы комиссии определен разделом 14 настоящего Коллективного договора. 2. Трудовые отношения и трудовой договор 2.1. Трудовой договор Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими нормативными правовыми актами, Уставом Академии, и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми, региональными и территориальными тарифными соглашениями, данным Коллективным договором. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другое. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается Работнику на руки. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Заключению трудового договора на должности ППС предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических Работников, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ №4114 от 26.11.2002 г и положением о порядке замещения должности ППС ИГМА. Конкретные сроки договора с лицами ППС устанавливаются по соглашению сторон с учетом Коллективного договора, но не более 5 лет. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 74 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового договора с Работником из числа ППС допускается только с нового учебного года в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение учебных планов, образовательных программ, образовательных стандартов, контингента обучающихся) при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора с Работником из числа ППС допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 2.2. Прием на работу При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с Уставом Академии, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и его должностной инструкцией (под подпись работника и с датой ознакомления непосредственно в инструкции), факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале. Работникам отдел кадров Академии выдает удостоверения и/или пропуска установленного образца, подлежащие возврату в отдел кадров при увольнении. Отдел кадров по требованию Профкома передает список лиц, принятых на работу в Академию, в Профком для работы с базой данных. Профком несет ответственность за неразглашение персональных данных. Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в Профсоюз, должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию Академии. |
Похожие:
 | Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рассмотрев по компетенции обращение по вопросу разъяснения... | | Елениями и должностными лицами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Министерство) при... |
 | Управление Росздравнадзора по Смоленской области доводит до сведения следующую информацию | | Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26. 12. 2008 г. №782н и письма Министерства здравоохранения... |
| Фондом социального страхования Российской Федерации функций по оплате услуг медицинской помощи женщинам в период беременности и родов,... | | Почетную грамоту Министерства здравоохранения Российской Федерации (Министерства здравоохранения и социального развития Российской... |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 24 февраля 2009 г.... | | Бюджетные ассигнования Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области по разделам «Социальная политика»,... |
| Российской Федерации и Концепцией создания единой информационной системы в сфере здравоохранения, утвержденной приказом Министерства... | | Российской Федерации и Концепцией создания единой информационной системы в сфере здравоохранения, утвержденной приказом Министерства... |