Содержание
Скачать 273.53 Kb.
|
4. Оплата труда При трудоустройстве в организацию мне сказали, что заработную плату будут выплачивать часть – официально, а часть – «в конверте». Несмотря на то, что в сумме получается размер заработной платы, который меня устраивает, все-таки у меня есть сомнения – соглашаться ли на такие условия оплаты труда? Может ли выплата заработной платы в виде официальной и неофициальной частей иметь негативные последствия для меня в будущем? На практике нередки ситуации, когда в организации заработная плата фактически делится на две категории: одна часть – официальная, размер которой устанавливается в трудовом договоре, и вторая часть – нелегальная, которая передается работнику «в конверте». Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед работниками. При наличии неофициальной части заработной платы существенно уменьшаются социальные гарантии работника. Так, расчет пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, оплачиваемых отпусков (в том числе учебных), расчета выходного пособия в случае ликвидации организации, увольнения по сокращению штата, пособия по безработице, расчет размера будущей пенсии и т.д., будет производиться исходя из размера официальной части заработной платы. Имеет ли право работодатель устанавливать работнику на период испытательного срока более низкую заработную плату? В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Статья 132 Трудового кодекса РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что на период испытательного срока установление работнику заработной платы в размере ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием в отношении занимаемой им должности, неправомерно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Должна ли организация выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях, если заработная плата перечисляется на пластиковые карточки? Да, расчетные листки должны быть выданы работникам. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное положение должно применяться независимо от того, каким способом работнику выплачивается заработная плата – в месте выполнения им работы или перечисляется на пластиковую карту. Поэтому в день выдачи зарплаты, то есть в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, работникам должны выдаваться расчетные листки. Скажите, в каком порядке производится выплата работодателем денежной компенсации за задержку заработной платы? За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ – он обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данный период отсчитывается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Выплачивать указанную денежную компенсацию работодатель обязан независимо от наличия его вины. При этом, согласно пункту 2 части 1 статьи 136 ТК РФ, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат должен быть указан в расчётном листке в составе иных сумм, начисленных работнику за соответствующий период. 5. Выплата пособий по временной нетрудоспособности С какого дня может выдаваться листок по временной нетрудоспособности, если я обратился к врачу после окончания рабочего дня? В соответствии с пункта 15 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения? В соответствии п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание бывшего работника наступило в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, в размере 60% его среднего заработка в общеустановленном порядке. Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности в случае осуществления ухода за больным ребенком? В соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Больничный лист мне открыли в субботу, которая для меня является выходным днем (график работы пять дней, суббота и воскресенье – выходные). Входит ли выходной день в оплату больничного? Если больничный лист работнику открыт в его выходной, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни, независимо от того, приходятся ли на эти три дня выходные дни работника или нет, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Исключением в этом случае являются только календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты; периоды отстранения от работы, простоя в соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, через две недели после увольнения заболела. Оплачивается ли в этом случае больничный лист и куда нужно обратиться за выплатой? Да, оплачивается. В случае заболевания работника в течение 30 календарных дней после увольнения в связи с ликвидацией организации, пособие по временной нетрудоспособности можно получить в территориальном отделении Фонда социального страхования на основании соответствующего заявления. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальное отделение Фонда социального страхования соответствующего заявления и необходимых документов. При этом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 % среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа работника. Во время нахождения в учебном отпуске, я заболел, будет ли в этом случае оплачен больничный лист? За период освобождения от работы в связи с учебным отпуском пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это следует из норм подпункта 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и подпункта «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Поэтому если работник заболел во время учебного отпуска, то больничный лист оплачивается только с даты, следующей за окончанием учебного отпуска (если обучающийся работник еще не поправился). Таким образом, за дни болезни в учебном отпуске больничный лист не оплачивается до момента, когда работник должен был выйти на работу по окончании учебного отпуска. 6. Работа по совместительству Работника направляют в командировку на работе, выполняемой им на условиях совместительства. Как при этом должно быть оформлено его отсутствие на основной работе на период нахождения командировке? При направлении работника в командировку на работе, выполняемой им на условиях совместительства, по основному месту работы исполнение им обязанностей по трудовому договору становится невозможным. В связи с этим, по основному месту работы работнику необходимо написать заявление о предоставлении на данный период отпуска без сохранения заработной платы. Я работаю на предприятии по совместительству на 0, 5 ставки. Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск мне должен предоставляться – 28 календарных дней или только 14? Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью – 28 календарных дней. При этом, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Поэтому работнику, работающему 50% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа Наш руководитель часто просит сотрудников фирмы выходить на работу в выходные дни. Скажите, когда можно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Но трудовым законодательством предусмотрен ряд исключительных случаев, когда работники могут быть привлечены к такой работе: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3. ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к вышеперечисленным работам допускается без их согласия. В остальных случаях, а также при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, если работодатель привлекает к работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, являющихся инвалидами или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то кроме письменного согласия работника требуется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым они могут быть привлечены к такой работе. При этом указанная категория работников должна быть ознакомлена под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Во всех указанных случаях работодатель должен подготовить письменное распоряжение. Следует добавить, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я устроился на работу сроком на два месяца. По распоряжению руководителя я выходил на работу в выходной день. Имею ли я право на предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день? Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и привлекавшихся с их письменного согласия к работе в выходные дни, статьей 290 Трудового кодекса РФ установлена только оплата в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предоставление другого дня отдыха не предусмотрено. Как производится оплата при сменном режиме работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день? Согласно правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Для работников со сменным режимом работы выходными днями являются дни, установленные в графике сменности, утвержденном в организации. В случае, если работник был привлечен к работе в свой выходной день, установленный для него графиком сменности, или если рабочая смена выпадает на праздничный (нерабочий) день, то оплату необходимо произвести в двойном размере. Имеет ли право руководитель отказать работнику в предоставлении отгула взамен повышенной оплаты за сверхурочную работу? Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также в вышеуказанной статье установлено, что работнику, по его желанию, вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное временя отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Как видно из редакции указанной статьи, в первую очередь, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере. Вместе с тем работник может выразить свое желание в письменном виде с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, при этом работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу, или же, учитывая производственную необходимость, – в просьбе отказать. Следует иметь в виду, что работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда это будет расцениваться как прогул. |
Похожие:
 | Пояснительные записки, тематическое планирование и тексты учебных пособий Летней физико-математической школы. 2002 и 2003 гг | | Общие требования к первой (предквалификационной) и второй частям заявок (содержание, оформление, подача, изменение, отзыв) 15 |
| Общие требования к первой (предквалификационной) и второй частям заявок (содержание, оформление, подача, изменение, отзыв) 15 | | В соответствии с решением Совета депутатов г. Мурманска от 26. 12. 2006 года №30-357 «Об организации дошкольного образования и родительской... |
 | В соответствии с решением Совета депутатов г. Мурманска от 26. 12. 2006 года №30-357 «Об организации дошкольного образования и родительской... | | Научное содержание нир, оформленное по образцу научной публикации (объемом до 15 машинописных страниц, через 1,5 интервала) |
| Неправильное составление договора или неполное содержание влечёт за собой проблемы различного характера | | Разъяснения по выгрузке информации о прекращении банковской гарантии в иных, отличных от окончания срока гарантии случаях. 145 |
| Характеристики, структура и содержание Раздел Характеристики, структура и содержание учебной дисциплины | | Суть и содержание понятия «маркетинг». Цели, задачи, объект и предмет маркетинга. Эволюция содержания маркетинга |