Метро НПФ. НАКОПИМ ПЕНСИЮ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННО. ДМИТРИЙ СМИРНОВ // Метро (Москва).- 15.09.2008.- 138.- C.8
Начиная с 2002 года в стране проходит пенсионная реформа, цель которой - дать возможность гражданам самостоятельно участвовать в формировании будущей пенсии. Государство при этом не отказывается полностью от заботы о своих гражданах в старости, обещая некий фиксированный доход и определенную доплату к нему. Эту "добавку" гражданин может попытаться увеличить. Например, обратившись в НПФ.
Что отдаем и что получаем?
Обычно работодатели платят за своих сотрудников единый социальный налог - 26% - в три фонда: пенсионный, медицинского и социального страхования. Отчисления в пенсионный фонд состоят из трех частей: 6% базовая, 8% страховая часть и 6% накопительная часть. Это если работник родился после 1967 года. Для тех же, кто родился раньше, накопительной части нет, а страховая часть составляет 14%. Схожим образом распределяются и пенсионные выплаты. Базовая часть пенсии устанавливается государством и не зависит от стажа работы и заработной платы, страховая часть зависит от суммы уплаченных страховых взносов. Накопительная же часть зависит от накопленной суммы за время работы будущего пенсионера. На размер базовой и страховой частей своей будущей пенсии граждане повлиять не могут. Накопительная же часть пенсии передается для дальнейшего инвестирования управляющей компании (УК) или НПФ; размер ее зависит от эффективности их работы.
Делаем выбор
Передавать накопительную часть пенсии в управление негосударственной управляющей компании, негосударственному пенсионному фонду или оставлять у государства (передавать в управление государственной управляющей компании) можно один раз в год. Если будущий пенсионер никогда не делал выбора, то накопительная часть его пенсии автоматически остается у государства. При этом управляющая госкомпания вкладывает средства в высоконадежные бумаги с невысокой (7-10% в год) доходностью.
НПФ и УК могут давать более высокую доходность за счет более широкого круга инвестиционных инструментов. Разница между ними в том, что УК не знает, чьи средства инвестирует, так как будущий пенсионер остается клиентом Пенсионного фонда России, который и ведет персонифицированный учет. НПФ же занимается не только инвестированием средств, но и ведением персонифицированного учета и выплатой пенсии. В теории это обеспечивает более качественное управление пенсионными средствами в целом.
***
КОММЕНТАРИЙ
ВЯЧЕСЛАВ АПАНАСЕНКО, директор Московского филиала Ханты-Мансийского негосударственного пенсионного фонда
В чем различие между схемами, применяемыми для негосударственного пенсионного обеспечения граждан?
В соответствии с Пенсионными правилами негосударственного пенсионного фонда все схемы предусматривают установленные размеры пенсионных взносов. А вот пенсионные выплаты могут производиться по-разному. Либо в течение установленного договором срока, или до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете (продолжительностью не менее пяти лет), в этом случае наследование предусмотрено в период накопления и выплат. А можно выбрать и пожизненные пенсионные выплаты, но тогда наследование осуществляется только в период накопления.
***
ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР
Если будущий пенсионер намерен передать свою пенсию в негосударственный пенсионный фонд, то ему следует написать соответствующее письмо в ПФР и самостоятельно заключить договор с НПФ. При этом следует выбрать пенсионную схему, которые подразделяются на сберегательные (выплата пенсии в течение определенного срока, возможно наследование), страховые (пожизненная выплата пенсии, невозможно наследование) и смешанные (комбинация двух предыдущих). Также придется выбирать между схемами с установленными взносами или с установленными выплатами. Необходимо также уточнить способ инвестирования средств: занимается этим НПФ самостоятельно или же через УК. Второй вариант предполагает больший набор финансовых инструментов, но и услуги У К не бесплатны.
[в содержание]
|
